目前大部分地區(qū)2023年中級經(jīng)濟師報名已經(jīng)結(jié)束，所以接下來考生們需要花費大量的時間進行備考了，這里小編就整理2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》精選習(xí)題，供大家練習(xí)備考。
1、單選題
關(guān)于激勵的說法，錯誤的是()。
A、根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵
B、根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵
C、根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負(fù)向激勵
D、根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
【答案】B
【解析】
本題考查激勵。從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負(fù)向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
2、單選題
提出雙因素理論的學(xué)者是()。
A、馬斯洛
B、赫茨伯格
C、麥克里蘭
D、奧爾德弗
【答案】B
【解析】
本題考查雙因素理論。雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵一保健因素理論”，簡稱為“雙因素理論”。
3、單選題
關(guān)于有效實施參與管理的條件不包括()。
A、員工可以不具備參與的能力
B、員工參與的問題必須與自身利益相關(guān)
C、員工應(yīng)有充足的時間參與
D、組織文化必須支持員工參與
【答案】A
【解析】
本題考查參與管理。若要有效推行參與管理就必須符合以下幾個方面的條件：(1)員工應(yīng)有充裕的時間進行參與。(2)員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。(3)員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等。(4)參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。(5)組織文化必須支持員工參與。(6)員工的參與需要。
4、單選題
關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是()。
A、親和需要高的不易受別人影響
B、成就需要高的人不喜歡及時反饋
C、權(quán)力需要高的人喜歡競爭
D、成就需要高的人喜歡高度冒險的工作
【答案】C
【解析】
本題考查三重需要理論。親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作，這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色，選項A錯誤。成就需要高的人有一些突出特點，第一個特點是選擇適度的風(fēng)險，第二個特點是責(zé)任感較強，第三個特點是希望能夠得到及時的反饋，選項BD錯誤。
5、多選題
在需要層次理論中，與ERG理論中的關(guān)系需要對應(yīng)的有()。
A、全部的愛與歸屬
B、部分尊重的需要
C、全部的生存需要
D、部分安全需要
E、全部的自我實現(xiàn)
【答案】ABD
【解析】
本題考查ERG理論。關(guān)系需要(relation)，指個體維持重要人際關(guān)系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊重的需要”相對應(yīng)。
