第八章薪酬管理
1關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯誤的是()。
A.主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)
B.基本薪酬取決于從事崗位的重要性
C.獎金所占的比重不大
D.應(yīng)該為其提供一些在國內(nèi)外進(jìn)修深造的機(jī)會
參考答案：B
參考解析：
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。其中，基本薪酬主要取決于所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度和深度以及運(yùn)用這些專業(yè)知識與技術(shù)的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性。專業(yè)技術(shù)人員一般會獲得較高的基本薪酬，即使有一定的獎金發(fā)放，獎金所占的比重通常也比較小;在福利和服務(wù)方面，專業(yè)技術(shù)人員非?？粗乩^續(xù)受教育和受培訓(xùn)的機(jī)會。
2年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場環(huán)境相關(guān)的是()。
A.基本薪酬
B.獎金
C.長期獎勵
D.福利津貼
參考答案：C
參考解析：
本題考查年薪制的內(nèi)容。
年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，一般由基本薪酬、獎金、長期獎勵和福利津貼四個部分組成。題干所描述的是長期獎勵。
3銷售人員的薪酬主要是以()為導(dǎo)向的。
A.時間
B.結(jié)果
C.能力
D.行為
參考答案：B
參考解析：
本題考查銷售人員薪酬的內(nèi)容。
銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量，通常對銷售數(shù)量、銷售額、市場占有率、回款率、客戶保留率、銷售利潤、銷售費(fèi)用以及售后服務(wù)等方面的工作結(jié)果來進(jìn)行衡量。銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的。
4下列關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是()。
A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又關(guān)注公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
參考答案：C
參考解析：
傭金制使得銷售人員的薪酬往往缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而引起大幅波動，同時，這種制度還有可能造成上下級之間、新老員工之間的較大薪酬差距，不利于銷售人員對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。
5目前我國經(jīng)營者年薪制有()模式。
A.一種
B.兩種
C.三種
D.四種
參考答案：C
參考解析：
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，分別為一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式和三元結(jié)構(gòu)模式。
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