以下則是，中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)難點——人力資源管理專業(yè)知識，好好看題哦，之后就痛快的去休閑吧。
　　1. 有人選C 本人D，成就感不是尊重嗎
　　2. 大家都B，投入遞減 為什么不是D是：所有員工的自我實現(xiàn)）
　　3. 大家B 公平理論：產(chǎn)出是指：選報酬
　　5. 大家都C， 吉伯的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，選項忘記
　　7. 大家D，為什么我B，權(quán)變不含的是：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？555
　　31 溝通。預(yù)防。解決存在問題，確保完成績效計劃——績效監(jiān)控
　　32. 突出、忽視——暈輪
　　33. 找差距實施改進——績效改進
　　34. 內(nèi)部——職位評價
　　35. 薪酬參透度 基本-最低/*6-最低
　　36. 更少的時間制造更多產(chǎn)品-生產(chǎn)盈余
　　37. 基薪+提成——基薪+傭金
　　38. 持股多元化——基+津貼+含股權(quán)……+養(yǎng)老
　　39. 職業(yè)發(fā)展階段麻煩補充
　　40. 職業(yè)生涯錨錯誤的
　　41 人口10萬，16歲以上8萬，就業(yè)率5萬，失業(yè)率1萬，勞動參與 率，60%
　　42 大家都C，勞動供給曲線，工資上升，我選先增加后減少
　　43 大家都D，家庭效用 來源，家庭物品嗎
　　44 有人C，不過我A，規(guī)律，勞動邊際收益
　　45 有C，我A，工資率變動，長期比短期大
　　46 BC都有，但我D……總互補
　　47 大家B，成本當前 收益后
　　48 大家 A，高中生工資上升
　　49 有C有D，但我C，選信號，高等教育的什么模型
　　50 大家C，選特殊培訓(xùn) 抑。忘記，煩補充
　　51 大家A，我C……員工個人支付 成本 獲收益
　　52 有AB，但我D，選集體協(xié)商 5年
　　53 全部A，選非全日制 派遣
　　54 全部C，不約定試用期
　　55 ABD都有，仲裁誰交費？這個書我都沒看到！
　　56 C，按月告知
　　57 有人C，不過我B，選借調(diào) 工傷 原用人單位負責
　　58 有C，不過我D，選：15日內(nèi)登記失業(yè)
　　59 有C，我B，直接負責的主管人員及其他直接負責人員 罰500-3000，這個書上我沒見，我是到百度查的！是不是我眼大睇過隆，兩題都沒有見？？
　　60 大家A，不過書上有說嗎？選先復(fù)議再訴訟
　　高頓網(wǎng)校之名人名言：后悔是一種耗費精神的情緒，后悔是比損失更大的損失，比錯誤更大的錯誤，所以不要后悔。