山西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審2024年公告內(nèi)容如下！申報(bào)條件報(bào)考品德條件、學(xué)歷條件、資歷條件、工作經(jīng)歷(能力)條件、業(yè)績(jī)成果條件等。
一、山西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師2024評(píng)審申報(bào)條件
?。ㄒ唬└呒?jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職稱(chēng)評(píng)審實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，申報(bào)人員須按規(guī)定參加國(guó)家高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得國(guó)家考試成績(jī)合格證明并在5年有效期內(nèi)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，2024年度我省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審成績(jī)使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)，合格標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)?yōu)?0分，省人社廳將對(duì)參評(píng)人員取得的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)合格證明的報(bào)名資格在審閱申報(bào)材料時(shí)進(jìn)行審核。
1.品德條件
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，申報(bào)人員必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
2.學(xué)歷條件
須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。長(zhǎng)期在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿20年、業(yè)績(jī)突出且任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)職稱(chēng)滿10年及以上，學(xué)歷可放寬到大專(zhuān)。
3.資歷條件
聘任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)職稱(chēng)滿5年，即2019年底前任現(xiàn)職；或研究生畢業(yè)獲得博士學(xué)位后，任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)職稱(chēng)滿2年，即2022年底前任現(xiàn)職。上述符合學(xué)歷可放寬到大專(zhuān)的，任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)職稱(chēng)滿10年，即2014年底前任現(xiàn)職，民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職時(shí)間從取得中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)之日算起。
相關(guān)系列是指會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)職稱(chēng)系列（下同）。相關(guān)專(zhuān)業(yè)是指取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢(xún)工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格；取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師、精算師等相關(guān)職業(yè)資格，需符合國(guó)家人社部《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件；符合《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)目錄》所列職業(yè)資格對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)，從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作，符合條件的可以申報(bào)。
4.工作經(jīng)歷(能力)條件
能系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專(zhuān)業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)，工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類(lèi)從業(yè)人員合理合規(guī)開(kāi)展工作。有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念和專(zhuān)業(yè)方法。
任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，須具備下列條件之一：
（1）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作2年以上。
?。?）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐3年以上。
?。?）主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)市（廳）級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定、籌建實(shí)施。
?。?）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上。
?。?）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)課題，或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)課題。
?。?）從事經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)工作，為部門(mén)（單位）全面提高經(jīng)濟(jì)管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
5.業(yè)績(jī)成果條件
任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列(專(zhuān)業(yè))中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，須具備以下條件之一：
?。?）主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平或?yàn)槠髽I(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
?。?）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、人力資源、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、技術(shù)研發(fā)、投資改造等項(xiàng)目的方案制定、組織實(shí)施，項(xiàng)目經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化或經(jīng)濟(jì)管理水平的提高。
?。?）主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)市（廳）級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂，經(jīng)相應(yīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
?。?）主持或作為主要骨干參與2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等重點(diǎn)項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，項(xiàng)目已投入使用并通過(guò)行業(yè)部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)的驗(yàn)收（鑒定）達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
（5）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高作出突出貢獻(xiàn)。
?。?）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)課題，或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)課題，并通過(guò)相應(yīng)主管部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)的結(jié)題驗(yàn)收（鑒定）。
（7）從事經(jīng)濟(jì)研究工作，研究成果獲省（部）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上的主要完成人（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員）。
?。?）主持或作為主要骨干參與設(shè)計(jì)并組織實(shí)施1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)或2項(xiàng)以上市（廳）級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等重大項(xiàng)目，積極推動(dòng)本行業(yè)（地區(qū)、部門(mén)）人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
?。?）從事經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)工作的業(yè)務(wù)骨干，對(duì)本專(zhuān)業(yè)有獨(dú)到見(jiàn)解，提出有較高價(jià)值的建議，對(duì)改進(jìn)本單位（部門(mén)）工作，大幅度提高效率（效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績(jī)成果條件中，“主持”指單位或項(xiàng)目（課題）的負(fù)責(zé)人，排第1名；“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（課題）2-10名，?。ú浚┘?jí)項(xiàng)目（課題）2-8名，市（廳）級(jí)或大、中型企業(yè)項(xiàng)目（課題）2-6名，其他項(xiàng)目2-3名?！敖?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”須提供主管部門(mén)出具的認(rèn)定材料。
企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）。
6.學(xué)術(shù)技術(shù)條件
任經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表、出版過(guò)有較高水平的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：
?。?）在全國(guó)中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文。
（2）作為主要作者，出版1部以上本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)專(zhuān)著、譯著，且本人撰寫(xiě)部分在5萬(wàn)字以上。
（3）在公開(kāi)出版的期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上（含3篇）。
（4）在公開(kāi)出版的期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文（至少1篇）及撰寫(xiě)的經(jīng)濟(jì)分析等各類(lèi)報(bào)告2次以上被?。ú浚┘?jí)有關(guān)部門(mén)采納或3次以上被市（廳）級(jí)有關(guān)部門(mén)采納。
學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一致，并獨(dú)立發(fā)表在公開(kāi)發(fā)行的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國(guó)中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）”、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊”、“中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)（CSCD）”收錄的期刊；《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《山西日?qǐng)?bào)》理論版等同于全國(guó)中文核心期刊。在手冊(cè)、論文集、增刊、專(zhuān)刊、特刊發(fā)表的論文不能作為有效學(xué)術(shù)論文。
著作指的是在國(guó)家專(zhuān)業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟(jì)師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著。
各類(lèi)報(bào)告指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)報(bào)告、調(diào)研分析報(bào)告、項(xiàng)目方案、可行性研究報(bào)告、專(zhuān)題性方案、軟課題研究等。
提交的論文須附在萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)之一的檢索頁(yè)，論文刊用通知、用稿清樣等不作為發(fā)表論文的依據(jù)。著作須附國(guó)家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁(yè)，同時(shí)加蓋本單位人事（職稱(chēng)）管理部門(mén)公章。
答辯材料須是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。
7.考核條件
申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格及以上等次累計(jì)不少于5次（獲得博士學(xué)位不少于2次），申報(bào)評(píng)審當(dāng)年或上一年度須為合格及以上等次。年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當(dāng)年任職年限不作計(jì)算，考核合格年限可累計(jì)計(jì)算，破格申報(bào)人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。
8.破格申報(bào)評(píng)審條件
業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出，符合除學(xué)歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）：
?。?）作為主要完成人（前3名）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)。
?。?）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)或省級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。
?。?）研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬(wàn)元以上。
?。?）主持完成省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）及省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目。
破格申報(bào)評(píng)審人員，專(zhuān)業(yè)答辯成績(jī)須為優(yōu)等次。
?。ǘ┱呒?jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）
正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）評(píng)審實(shí)行綜合評(píng)價(jià)評(píng)審方式。
1.品德條件
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，申報(bào)人員必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
2.學(xué)歷條件
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位。
3.資歷條件
聘任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師滿5年及以上，即2019年底前任現(xiàn)職。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職時(shí)間從取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)之日算起。
4.工作經(jīng)歷(能力)條件
任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列高級(jí)職稱(chēng)以來(lái)工作經(jīng)歷須具備下列條件之一：
?。?）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上，或作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作7年以上；或在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究機(jī)構(gòu)主要經(jīng)濟(jì)研究崗位上工作7年以上。
?。?）主持或作為主要骨干參與1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上省（部）級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目或大型國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作、高層次人力資源服務(wù)行業(yè)會(huì)議、簽約、論壇以及其他學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，具有較大的國(guó)際、國(guó)內(nèi)影響，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
?。?）主持或作為主要骨干參與大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估及組織實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。
?。?）主持或作為主要骨干參與企業(yè)上市或兼并重組工作且運(yùn)行良好，近3年來(lái)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)、固定資產(chǎn)保值增值、稅收等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。
?。?）主持或作為主要骨干參與制定市級(jí)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)期規(guī)劃或從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策課題研究，且制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策、重要規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
（6）主持或作為主要骨干參與制定大型企業(yè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，包括新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和原有產(chǎn)品調(diào)整規(guī)劃、科學(xué)研究和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、提高企業(yè)管理水平的規(guī)劃等，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
?。?）在經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作崗位20年以上，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和突出工作能力的業(yè)務(wù)骨干。
5.業(yè)績(jī)成果條件
任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列高級(jí)職稱(chēng)以來(lái)工作業(yè)績(jī)成果須具備下列條件之一：
?。?）主持或作為主要完成人獲1項(xiàng)國(guó)家級(jí)成果獎(jiǎng)或2項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)成果二等獎(jiǎng)及以上（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)，一等獎(jiǎng)前5名，二等獎(jiǎng)前3名，三等獎(jiǎng)第1名）。
（2）主持創(chuàng)立2個(gè)以上省級(jí)名牌產(chǎn)品，或創(chuàng)立1個(gè)以上著名或馳名商標(biāo)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（3）主持或作為主要骨干參與重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的咨詢(xún)?cè)u(píng)估、方案制定等，直接獲得的咨詢(xún)收入達(dá)300萬(wàn)以上。
?。?）主持或作為主要骨干參與大、中型投資建設(shè)項(xiàng)目的可行性報(bào)告、實(shí)施方案的研究制定，項(xiàng)目正式實(shí)施，使企業(yè)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（5）主持或作為主要骨干參與?。ú浚┘?jí)立項(xiàng)的重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目的方案制定、可行性論證、籌建實(shí)施、人力資源規(guī)劃等工作，作出重大貢獻(xiàn)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（6）主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題或2項(xiàng)?。ú浚┘?jí)課題，并通過(guò)相應(yīng)主管部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)的結(jié)題驗(yàn)收（鑒定）；或在課題研究基礎(chǔ)上撰寫(xiě)的調(diào)研報(bào)告或政策建議獲得省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示，并轉(zhuǎn)化為具體實(shí)施方案或政策措施。
（7）主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)項(xiàng)目投融資決策規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)分析和管理，經(jīng)相應(yīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)施，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
?。?）主持或作為主要骨干完成1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)或2項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程中的人力資源工作或提供人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，在創(chuàng)新管理和優(yōu)化資源配置方面，作出突出貢獻(xiàn)。
?。?）在本專(zhuān)業(yè)取得顯著成績(jī)，獲得列入表彰項(xiàng)目?。ú浚┘?jí)以上或省（部）級(jí)以上工作部門(mén)“先進(jìn)工作者”等行業(yè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)表彰。
工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績(jī)成果條件中，“主持”指項(xiàng)目(課題)第1名,“主要骨干”指項(xiàng)目(課題)前3名或分項(xiàng)負(fù)責(zé)人。“經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”須提供主管部門(mén)出具的認(rèn)定材料。
企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）。
6.學(xué)術(shù)技術(shù)條件
任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列高級(jí)職稱(chēng)以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表、出版過(guò)有較高水平的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：
?。?）在SSCI收錄期刊發(fā)表1篇或在全國(guó)中文核心期刊發(fā)表2篇以上本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文。
?。?）在公開(kāi)出版的期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文3篇以上，其中全國(guó)中文核心期刊發(fā)表至少1篇。
?。?）作為主要作者，出版一部本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著，本人撰寫(xiě)部分在20萬(wàn)字以上，并在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文至少1篇。
?。?）獨(dú)立完成較高水平的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告等決策咨詢(xún)類(lèi)研究成果4篇以上，其中2篇以上被?。ú浚┘?jí)有關(guān)部門(mén)采納，并在全國(guó)中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1篇。
學(xué)術(shù)論文，須與所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一致，并獨(dú)立發(fā)表在公開(kāi)發(fā)行的期刊上，字?jǐn)?shù)不少于2000字。全國(guó)中文核心期刊指的是“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊”、中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)（CSCD）收錄的期刊，《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《山西日?qǐng)?bào)》理論版等同于全國(guó)中文核心期刊。在手冊(cè)、論文集、增刊、專(zhuān)刊、特刊發(fā)表的論文不能作為有效學(xué)術(shù)論文。
著作須是在國(guó)家專(zhuān)業(yè)出版社出版、適用于高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參閱應(yīng)用的學(xué)術(shù)、技術(shù)專(zhuān)著。
決策咨詢(xún)類(lèi)研究成果指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)報(bào)告、調(diào)研分析報(bào)告、項(xiàng)目方案、可行性研究報(bào)告、專(zhuān)題性方案、軟課題研究等。
提交的論文須附在萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)之一的檢索頁(yè)，著作須附在國(guó)家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)驗(yàn)證”的檢索頁(yè)，同時(shí)加蓋本單位人事（職稱(chēng)）管理部門(mén)公章。
答辯材料指的是已發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、論著章節(jié)或被采納、引用、作為決策使用的各類(lèi)報(bào)告。答辯材料須以論文格式撰寫(xiě)，技術(shù)論證要從社會(huì)經(jīng)濟(jì)研究?jī)r(jià)值、目的出發(fā)，資料真實(shí)且數(shù)據(jù)理論分析、邏輯演繹方式科學(xué)合理，字?jǐn)?shù)在3000字以上。
7.考核條件
申報(bào)評(píng)審正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來(lái)年度考核合格及以上等次累計(jì)不少于5次，申報(bào)評(píng)審當(dāng)年或上一年度須為合格及以上等次，年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當(dāng)年任職年限不作計(jì)算，考核合格年限可累計(jì)計(jì)算。破格申報(bào)人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
非公經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。
8.破格申報(bào)條件
業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出，符合除學(xué)歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（正高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）。
?。?）全國(guó)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)狀）獲得者、“孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)”獲得者或作為主要完成人（前3名）獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)以上。
?。?）作為主要完成人（前3名）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。
?。?）近5年內(nèi)，擔(dān)任過(guò)世界500強(qiáng)企業(yè)副董事長(zhǎng)、副總裁、副總經(jīng)理或總部直屬一級(jí)子公司（大洲級(jí)區(qū)域部門(mén)）負(fù)責(zé)人；擔(dān)任過(guò)國(guó)際成熟自由港、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)或國(guó)際知名開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)中層副職或相當(dāng)技術(shù)崗位3年以上；擔(dān)任過(guò)國(guó)際著名金融機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所中層正職或相當(dāng)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
?。?）主持完成國(guó)家級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目。
?。?）主持研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅1000萬(wàn)元以上。
破格申報(bào)評(píng)審人員，專(zhuān)業(yè)答辯成績(jī)須為優(yōu)等次。
二、山西高級(jí)經(jīng)濟(jì)師2024評(píng)審申報(bào)程序
?。ㄒ唬﹤€(gè)人自主申報(bào)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員符合評(píng)審范圍及條件即可按照相關(guān)規(guī)定逐級(jí)申報(bào)。中央企業(yè)或外埠駐晉單位經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如需在我省參加評(píng)審，須由中央企業(yè)或外埠駐晉單位的總部人力資源部門(mén)委托山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行評(píng)審。從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿1年以上并符合資歷條件外其他申報(bào)條件的，首次申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審可通過(guò)綠色通道申報(bào)，引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才，由用人單位按照職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)渠道，將其專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)成果印證材料報(bào)對(duì)應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)審核認(rèn)定相應(yīng)職稱(chēng)。
?。ǘ?shí)行民主評(píng)議。用人單位成立由群眾代表、同行專(zhuān)家、單位領(lǐng)導(dǎo)和科研管理部門(mén)代表共同組成的評(píng)議組，對(duì)申報(bào)人員提交的材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)議。單位根據(jù)評(píng)議組意見(jiàn)，出具鑒定意見(jiàn)。鑒定意見(jiàn)須注明申報(bào)人員學(xué)歷、資歷、工作能力、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)技術(shù)等是否符合申報(bào)條件，并由主要負(fù)責(zé)人簽字，用人單位蓋章。
（三）逐級(jí)審核申報(bào)。屬于省直部門(mén)、省屬大型企業(yè)或人事檔案由省人力資源市場(chǎng)管理的申報(bào)人員，由各主管部門(mén)、企業(yè)人力資源部門(mén)或省人力資源市場(chǎng)審核后報(bào)送。
民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審，由用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審核后，由各市人社局報(bào)送評(píng)委會(huì)。通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)）等民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)申報(bào)的、由勞務(wù)派遣單位組織申報(bào)的，履行審核、公示、推薦等程序后，按程序報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審核后，也由各市人社局報(bào)送評(píng)委會(huì)。
人事檔案由公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理的，可由用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審核后，由各市人社局報(bào)送評(píng)委會(huì)，人事檔案關(guān)系不在工作單位所在地管理，與用人單位簽有勞動(dòng)合同的，也可通過(guò)現(xiàn)工作單位所在地渠道申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。
