2024年中級經濟師考試已經結束了一個多星期了，這一個多星期高頓小編加班加點整理了不少完整版2024年中級經濟師真題，一起來看看吧！
一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1.經濟活動人口指()。
A.勞動適齡的就業(yè)人口
B.就業(yè)人口
C.非勞動力人口
D.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和
【答案】D
【解析】一個社會的總人口可以被劃分為經濟活動人口和非經濟活動人口兩類。其中，經濟活動人口又被稱為勞動力人口，它又被劃分為兩類人，即就業(yè)人口和失業(yè)人口；而非經濟活動人口又被稱為非勞動力人口，即這些人不在勞動力隊伍之中，從而不提供勞動力供給。
2.魅力型領導提出者是()。
A.道格拉斯
B.伯恩斯
C.羅伯特:豪斯
D.杰克韋爾奇
【答案】C
【解析】管理心理學家羅伯特·豪斯在伯恩斯變革型領導理論的基礎上提出了魅力型領導理論。
3.勞動關系運行的規(guī)則網絡中，政治領域規(guī)范的是()
A.法律
B.傳統(tǒng)
C.道德網
D.權力
【答案】D
【解析】勞動關系系統(tǒng)運行的規(guī)則網絡是由法律、權力、傳統(tǒng)和道德四個方面構成的。其中，法律是最為基本和一般的規(guī)范手段，權力是政治領域的規(guī)范手段，傳統(tǒng)是社會領域的規(guī)范手段，道德是一種價值理念的規(guī)范手段。
4.員工以同種方式完成相似工作的程度是指()
A.制度化
B.集權度
C.專業(yè)化
D.規(guī)范化
【答案】D
【解析】規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。
5.從激勵作用角度，可以將激勵分為()
A.自我激勵和他人激勵
B.內源性激勵和外源性激勵
C.物質激勵和精神激勵
D.正向激勵和負向激勵
【答案】D
【解析】從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
6.關于工傷保險說法正確的是()。
A.非全日制員工，在兩家單位工作，選擇第一家單位需繳交工傷保險
B.非全日制員工，在兩家單位工作，兩家單位都不用繳交工傷保險
C.全日制員工，簽訂兩家單位，選擇其中一家繳交工傷保險
D.全日制員工，簽訂兩家單位，兩家單位都需要繳交工傷保險
【答案】D
【解析】根據《實施〈中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》,職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任，目前，按照現行法律規(guī)定，工傷保險是國家唯一強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險。
7.根據俄亥俄大學關于領導行為的研究，可以促使員工實現高績效和高工作滿意度的領導行為是（）。
A.高關心人和高工作
B.低關心人和高工作
C.低關心人和低工作
D.高關心人和低工作
【答案】A
【解析】工作管理維度和關心人維度得分都高的領導，比其他類型的領導（兩個維度得分都低，或一個維度得分低、另一個維度得分高）更能促使員工實現高的績效和高的工作滿意度。
8.MBTI人格測試中，"判斷-感知"維度反映的是人的行為風格中的()
A.處理信息和決策方式
B.對待外界的方式
C.獲取信息的方式
D.注意力集中的方向
【答案】B
【解析】判斷-感知，通常表現出來的對待外界的方式(是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應性強的)
9.按照西蒙的有限理性模型，決策者應采用的原則是()。
A.滿意原則
B.最大化原則
C.完全理性原則
D.心理投入原則
【答案】A
【解析】有限理性模型采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。
10.按照馬斯洛需要層次理論，自我實現的需要不包括()。
A.實現個人理想
B.自尊心得到滿足
C.個人充分成長
D.發(fā)揮個人潛能
【答案】B
【解析】包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現自我實現的需要，個人理想的需要。
以上就是【2024中級經濟師《人力資源》真題及答案11.17下午】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
