2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目只有一個，這個科目就是《人力資源高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)》，考試題型全是主觀題，考試共有3道案例分析題，其中20分1道,25分2道。此外還有1道30分的論述題。
一、2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目
考試科目：《人力資源高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)》
考試內(nèi)容
1、組織行為學(xué)
包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團(tuán)體心理與行為(組織激勵、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2、人力資源管理
包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程、人力資源供給和需求預(yù)測、績效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的基本原理、人員培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、勞動關(guān)系特征等。
3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
4、人力資源與社會保險政策
包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
二、2025年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型
2025年高級經(jīng)濟(jì)師考試題型為案例分析題、論述題，均為主觀題。案例分析題3題，20分1題+25分2題，論述題1題，30分。
1、單項選擇題：考生可以利用鼠標(biāo)選擇選項前面的按鈕，即可作出選擇。單項選擇題由一個題干和4個備選答案組成，生需要根據(jù)題干內(nèi)容做出正確選擇。
2、案例分析題：案例分析題屬于主觀題型，要根據(jù)案例情形回答問題。
3、論述題：論述題同樣為主觀題型，要求考生根據(jù)材料內(nèi)容或者是給出的題干，做出正確的解答。答案必須要簡潔明了、開門見山。
