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　　1、下列屬于補償薪酬的有【ABC】
　　A.加班費
　　B.夜班工作津貼
　　C.出差補貼
　　D.員工分紅
　　E.員工持股
　　【答案解析】:選項DE屬于激勵薪酬。參見教材P219
　　2、下列屬于福利薪酬的有【ACE】
　　A.免費工作午餐
　　B.員工分紅
　　C.集體組織旅游
　　D.股權激勵
　　E.班車接送
　　【答案解析】:本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。參見教材P219
　　3、從員工的角度，薪酬具有的功能有【BCD】
　　A.增值功能
　　B.保障功能
　　C.激勵功能
　　D.調(diào)節(jié)功能
　　E.改善用人活動功效的功能
　　【答案解析】:本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P220
　　4、企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有【ACE】
　　A.外部公平
　　B.過程公平
　　C.內(nèi)部公平
　　D.結(jié)果公平
　　E.員工個人公平
　　【答案解析】:企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個人公平。參見教材P221
　　5、職位等級法的優(yōu)點有【BC】
　　A.具有較強的靈活性
　　B.簡單易行
　　C.成本較低
　　D.可做到同職同薪
　　E.能有效地激勵員工
　　【答案解析】:本題考查職位等級法的優(yōu)點。職位等級法的優(yōu)點是簡單易行，成本較低。參見教材P223
　　6、員工內(nèi)部流動的形式有【ABD】
　　A.內(nèi)部調(diào)動
　　B.職務輪換
　　C.提前退休
　　D.晉升
　　E.傷殘
　　【答案解析】:選項CE是員工流出的形式。參見教材P232-233
　　7、職務輪換的優(yōu)點有【ADE】
　　A.能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷
　　B.有強烈的崗位意識和高度的責任感
　　C.可以提高整個部門或小組工作效率或工作效果
　　D.能較好地識別培訓對象的長處和短處
　　E.能增強培訓對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作
　　【答案解析】:本題考查職務輪換的優(yōu)點。職務輪換容易缺乏強烈的崗位意識和高度的責任感、容易影響整個部門或小組工作效率或工作效果，所以選項BC錯誤。參見教材P233
　　8、有效的晉升管理應遵循的原則有【BDE】
　　A.晉升應考慮員工的個人目標
　　B.晉升過程正規(guī)、平等和透明
　　C.晉升程序標準化
　　D.晉升選拔注重能力
　　E.對能力的評價要注重對員工技能、績效、經(jīng)驗、適應性以及素質(zhì)等因素的綜合考查
　　【答案解析】:有效的晉升管理應遵循的原則有：一是晉升過程正規(guī)、平等和透明;二是晉升選拔注重能力;三是對能力的評價要注重對員工技能、績效、經(jīng)驗、適應性以及素質(zhì)等因素的綜合考查。參見教材P233
　　9、員工非自愿流出包括【ABC】
　　A.解聘
　　B.人員精簡
　　C.提前退休
　　D.死亡
　　E.辭職
　　【答案解析】:員工非自愿流出包括解聘、人員精簡、提前退休。選項D屬于員工自然流出，選項E屬于員工自愿流出。參見教材P234
　　10、員工流失的特點有【ACD】
　　A.群體性
　　B.穩(wěn)定性
　　C.時段性
　　D.趨利性
　　E.競爭性
　　【答案解析】:員工流失的特點有群體性、時段性、趨利性。參見教材P234
　　高頓網(wǎng)校之極品語錄：我想正是伸手摘星的精神，讓我們很多人長時間地工作奮戰(zhàn)。不論到哪，讓作品充分表現(xiàn)這個精神，并且驅(qū)使我們放棄佳作，只求杰作。