北京銀行面試分為兩輪，一般是單面的，自我介紹+半結(jié)構(gòu)化。對(duì)于應(yīng)聘人數(shù)較多的職位，可能會(huì)采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的形式。具體情況請(qǐng)往下看。


 
　　一面，自我介紹+半結(jié)構(gòu)化（2個(gè)面試官，6個(gè)應(yīng)聘者）。

　　二面，單面（2個(gè)面試官，1個(gè)應(yīng)聘者），主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷的問(wèn)題。

　　技術(shù)帖主要問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷等問(wèn)題。此外，個(gè)人經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)/特長(zhǎng)、職業(yè)規(guī)劃等也應(yīng)有所準(zhǔn)備。

　　如果你申請(qǐng)的是管理培訓(xùn)生的職位，你必須對(duì)管理培訓(xùn)生項(xiàng)目有一定的了解?？偟膩?lái)說(shuō)，北京銀行的面試相對(duì)于六大銀行來(lái)說(shuō)是比較簡(jiǎn)單的。在銀行面試中，首先要注意自己的外表，給人一種氣質(zhì)和親和力的感覺(jué)。面試必須穿著正式的著裝和儀容儀表。另外，為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組做準(zhǔn)備。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的主要維度包括：分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、人際交往能力、非語(yǔ)言溝通能力（如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)）聲音）、語(yǔ)速和手勢(shì)等）等。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)候選人的能力有非常全面的要求。相互討論、辯論、交流的過(guò)程，能夠反映候選人的真實(shí)性格和能力水平，很難偽裝。

　　關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，我們收集了一些銀行面試相關(guān)的問(wèn)題供大家參考：

　　1、小組無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論的操作問(wèn)題，小組為郵儲(chǔ)銀行某類貸款產(chǎn)品設(shè)計(jì)了海報(bào)。

　　2、制定以“兒童智能手表走進(jìn)社區(qū)”為主題的營(yíng)銷方案。（根據(jù)材料細(xì)節(jié)討論具體方案）

　　3、C市想推出智慧城市APP，請(qǐng)給出方案（包括設(shè)計(jì)、宣傳等）。

　　4.你想要大城市的床還是小城市的套房？

　　5.一個(gè)村子的人躲在地下室，敵人在上面搜索。這時(shí)，一個(gè)嬰兒突然哭了起來(lái)。為了大局，有人建議殺了寶寶。你同意嗎？

　　6.要保持良好的人際關(guān)系，您認(rèn)為最重要和最不重要的因素是什么？首先，單獨(dú)發(fā)表意見，然后通過(guò)小組討論得出結(jié)論。

　　7.針對(duì)手機(jī)銀行的一個(gè)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)，按重要性和有效性排序若干改進(jìn)措施。

　　8、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，小微企業(yè)融資難。商業(yè)銀行應(yīng)該怎么做？給出五個(gè)問(wèn)題：大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息、借貸市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻、信用風(fēng)險(xiǎn)、個(gè)人隱私信息泄露等；提出了目前最需要解決的兩個(gè)問(wèn)題和相應(yīng)的措施。

　　以上就是小編搜集到的關(guān)于【北京銀行校招面試什么流程？22屆考生必看】的本期全部?jī)?nèi)容了，希望可以對(duì)大家有所幫助，銀行招聘的更多精彩資訊高頓教育將會(huì)為各位考生實(shí)時(shí)更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。