農(nóng)業(yè)銀行在面試時該如何準備？難度如何？

        對于農(nóng)業(yè)銀行的面試，會有不同的要求，面試過程中難度大嗎？不同的銀行會有不同的面試方式。在社會招聘中會有各種各樣的問題，面對在農(nóng)業(yè)銀行的社會招聘中想必許多人心中會有疑惑，比如面試流程及難度如何？一系列的問題鋪面而來，就讓小編帶領大家一起來看看吧！


1.農(nóng)業(yè)銀行的面試一般以小組討論和半結(jié)構(gòu)化訪談的形式進行，首先是無領導小組訪談，然后是半結(jié)構(gòu)化訪談。

　　一、無領導小組面試的特點

　　無領導小組討論是設置一個模擬情境，給一組候選人一個與工作或社會現(xiàn)實相關的話題，要求他們在規(guī)定時間內(nèi)通過討論形成共識。面試官不參與討論，只會根據(jù)這組候選人的表現(xiàn)對候選人進行評估。農(nóng)行無組長組的采訪形式多種多樣。除了常規(guī)的無領導小組討論，還會有無領導辯論、角色扮演等形式，難度較大?？脊僦饕疾榭忌恼Z言表達、行為表現(xiàn)、協(xié)調(diào)能力和人格特征。因此，我們在準備農(nóng)行無領導面試時，不僅要掌握各種形式的無領導面試，還要熟悉無領導面試的各種評價要素。

　　二、半結(jié)構(gòu)化面試的特點

　　半結(jié)構(gòu)化面試基于結(jié)構(gòu)化面試。面試官就應試者的回答中涉及的問題或問題提出進一步的問題。題目的數(shù)量和時間是隨機確定的。中國農(nóng)業(yè)銀行的半結(jié)構(gòu)化面試流程和問題比較常規(guī)，難度適中。但是，問題的數(shù)量取決于面試的總時間和候選人的個人情況，形式更加靈活。這就要求應聘者在面試中具有一定的臨場反應和表達能力。因此，我們需要了解流程、題型等，以免因現(xiàn)場緊張而無法理解考官的意圖而處于劣勢。在平時的備考培訓中，需要重點關注一些常規(guī)問題，比如：自我介紹，你為什么申請我行，你對農(nóng)行財務方面的看法，請談談你對所申請職位的理解為，與人一起工作或?qū)W習交流中需要注意什么等。

2.面試題

　　第二十一屆農(nóng)業(yè)總局直屬組織

　　面試：直屬機構(gòu)面試的競爭力不如管理培訓。大家的學歷都是正常的，但是我也看到過幾個博士生，可能跟后端業(yè)務有關。有各種專業(yè)，如財經(jīng)、數(shù)學等。

　　綜合：10人一組，每人站起來自我介紹1分鐘，然后討論銀行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。提供資料（5分鐘閱讀，10分鐘后公屏關閉），但更需要靠自己發(fā)散思維，整個團隊還挺融洽的，大家不爭不搶，最后選了一個人來報道。

　　專業(yè)水平：自我介紹+每人一題。

　　問題包括：職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇這個系，你與其他同學相比的優(yōu)勢，疫情對經(jīng)濟的影響，你在實習中做了什么。

　　在沒有領導報告后，他們從右到左站起來并簡要介紹自己（不提供他們的名字）。面試官根據(jù)自我介紹提問。主要問題是“為什么選擇，有沒有相關的資格證書，在哪里實習，在哪里實習？具體職責是什么，實習期間有什么特別的事情，最后的結(jié)論是什么？做過的項目，我能接受多久做一個最長的工作？”

　　最后，提出問題并離開。
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