丹江口水利樞紐小水電有限公司面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘工作人員公告
鑒于小水電公司部分崗位空缺，根據(jù)《漢江集團(tuán)公司勞動(dòng)用工管理辦法（試行)》（漢司人〔2022〕65號），經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘1名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、工作原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取測試、考察相結(jié)合的方法招聘工作人員。
二、招聘的崗位及數(shù)量
安全生產(chǎn)計(jì)劃部機(jī)電專責(zé)工程師崗1人，工作地點(diǎn)為丹江口市，工作職責(zé)如下：
?。ㄒ唬┴?fù)責(zé)電站機(jī)電專業(yè)技術(shù)管理工作。負(fù)責(zé)編制審核電站機(jī)電設(shè)備檢修計(jì)劃、技改計(jì)劃、備品備件計(jì)劃。
?。ǘ┴?fù)責(zé)電站機(jī)電設(shè)備的技術(shù)規(guī)范、技術(shù)方案和圖紙的編制，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題。
?。ㄈ┚帉?、審核電站機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行、檢修、維護(hù)規(guī)程和檢修作業(yè)指導(dǎo)書。
?。ㄋ模┴?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析電站機(jī)電設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)、檢修狀況，跟蹤督促消除重大設(shè)備缺陷。
?。ㄎ澹徍穗娬緳C(jī)電設(shè)備技改方案、施工方案、試驗(yàn)方案、大修報(bào)告等技術(shù)文件。
（六）參與電站機(jī)電設(shè)備評級，參加設(shè)備大修后的驗(yàn)收。
?。ㄆ撸┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助其它崗位工作。
三、招聘范圍
符合條件的漢江集團(tuán)在冊職工（含協(xié)議方式引進(jìn)的各類人才）。
四、招聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
3.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；
4.有一定的語言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。
?。ǘ┵Y格條件
1.初始學(xué)歷：全日制本科及以上，并取得相應(yīng)的學(xué)位；
2.年齡40周歲以下（1984年1月1日以后出生）；
3.具有在集團(tuán)公司發(fā)電企業(yè)運(yùn)行崗、維護(hù)崗或生計(jì)崗從事相關(guān)工作累計(jì)5年及以上工作經(jīng)歷（工作年限以本公告發(fā)布之日為計(jì)算截止時(shí)點(diǎn)）；
4.具有擔(dān)任過班長、值長或?qū)Ｘ?zé)工程師等崗位的工作經(jīng)歷。
5.具有較強(qiáng)的電廠運(yùn)行、維護(hù)管理能力，能看懂機(jī)械專業(yè)和電氣專業(yè)的各類圖紙，能熟練使用各類辦公軟件和CAD制圖軟件；
6.具有工程類初級及以上專業(yè)技術(shù)資格。
五、招聘程序
公開招聘采取報(bào)名、資格審查、測試、體檢、組織考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。具體如下：
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月13日至12月22日。逾期不再受理。咨詢電話：0719-5378454，5378442。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，需提供的報(bào)名材料如下。
?。?）本人的身份證掃描件；
?。?）各學(xué)歷階段的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，以及學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢的學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；
?。?）完整填寫的《小水電公司面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘報(bào)名登記表》（見附件2），包括主要社會關(guān)系、在水利系統(tǒng)的近親屬情況；
?。?）近期一吋白底彩色照片（電子版）；
（5）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同掃描件。
報(bào)名材料按上述順序整理成JPG、JPEG、PNG、PDF、Word格式編號后請發(fā)送至：djkxsdrzb@163.com。郵件名稱請注明“小水電內(nèi)招+畢業(yè)院校+學(xué)歷+姓名”，例如：小水電內(nèi)招+XX大學(xué)+本科+XXX。
?。ǘ┵Y格審查
公司人力資源部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測試安排等相關(guān)事宜。
?。ㄈy試
測試包括筆試和面試。主要考察應(yīng)聘人員與招聘崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。
1.筆試
筆試為崗位專業(yè)知識測試，卷面滿分為100分。
2.面試
對應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低進(jìn)行排序，結(jié)合參加筆試人數(shù)確定進(jìn)入面試的人員比例，進(jìn)入面試人員名單在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站予以公告。
面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。
3.測試總成績
根據(jù)上述計(jì)分規(guī)則，對應(yīng)聘人員的測試總成績進(jìn)行計(jì)分和排序。測試總成績計(jì)分規(guī)則為：
測試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。
?。ㄋ模w檢
筆試、面試完畢后，按照1:1比例，依據(jù)測試總成績由高到低的排序選定參加體檢的人員。體檢如有不合格者，按測試總成績排序依次遞補(bǔ)。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
?。ㄎ澹┙M織考察
小水電公司對體檢合格人員進(jìn)行組織考察，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。
（六）研究決定
小水電公司結(jié)合崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢、組織考察等情況，綜合評價(jià)后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。
（七）公示
按照《關(guān)于印發(fā)<漢江集團(tuán)公司關(guān)于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規(guī)定>的通知》（漢司黨〔2012〕36號），對擬錄用人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
?。ò耍╀浻?/div>
1.勞動(dòng)關(guān)系。錄用人員與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與小水電公司重新簽訂勞動(dòng)合同。
2.試用期管理。試用期按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按小水電公司的薪酬福利制度和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
六、相關(guān)事項(xiàng)
（一）若招聘崗位未達(dá)到招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例，則取消該崗位的公開招聘。
?。ǘ?yīng)聘人員提供的報(bào)名材料必須真實(shí)、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其應(yīng)聘資格。
?。ㄈ?yīng)聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費(fèi)用自理，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。
?。ㄋ模┥婕氨敬握衅傅乃行畔⒃跐h江集團(tuán)公司門戶網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）、漢江信息網(wǎng)（http://oa.hjgrp.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無效。
七、監(jiān)督單位、電話
公開招聘的監(jiān)督單位為小水電公司辦公室（黨總支辦公室），監(jiān)督電話：0719-5375146。
2023年12月12日
原文鏈接：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail28910.html
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