中國(guó)稀土集團(tuán)有限公司總部部分崗位公開競(jìng)聘公告
　　為加強(qiáng)集團(tuán)公司總部干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，集團(tuán)公司決定面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)開展集團(tuán)公司總部有關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)級(jí)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
　　一、競(jìng)聘崗位
　　1.集團(tuán)公司紀(jì)委紀(jì)律檢查室副主任（主持工作）（集團(tuán)公司部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職級(jí)）1名；
　　2.集團(tuán)公司辦公室（黨委辦公室、董事會(huì)辦公室、外事辦公室、保密辦公室）處長(zhǎng)1名；
　　3.集團(tuán)公司辦公室（黨委辦公室、董事會(huì)辦公室、外事辦公室、保密辦公室）副處長(zhǎng)1名；
　　4.集團(tuán)公司人力資源部（黨委組織部、人民武裝部）處長(zhǎng)1名；
　　5.集團(tuán)公司黨群工作部（黨委宣傳部、直屬黨委、工會(huì)、團(tuán)委）副處長(zhǎng)1名。
　　二、競(jìng)聘范圍
　　面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)所有符合報(bào)名條件的人員。
　　三、資格條件
　　1.思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)做強(qiáng)做優(yōu)中國(guó)稀土集團(tuán)充滿信心。
　　2.清正廉潔，群眾公認(rèn)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或雖受處分，但已過影響期。
　　3.具有大學(xué)本科及以上文化程度。
　　4.集團(tuán)公司部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職級(jí)崗位，應(yīng)在集團(tuán)公司部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職級(jí)崗位工作，或在集團(tuán)公司部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)或相當(dāng)管理職級(jí)任職時(shí)間累計(jì)滿2年，近2年年度績(jī)效考核結(jié)果均為稱職及以上，且至少1年年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀。集團(tuán)公司部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)崗位，應(yīng)在集團(tuán)公司部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位或相當(dāng)職級(jí)任職時(shí)間滿3年，且近3年年度績(jī)效考核結(jié)果均為稱職及以上；不滿3年的應(yīng)在下一層級(jí)正職崗位與副職崗位或相當(dāng)職級(jí)任職時(shí)間累計(jì)滿5年且近3年內(nèi)至少1年績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀，其中下一層級(jí)正職崗位或相當(dāng)職級(jí)任職時(shí)間不少于1年。
　　5.具備符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。集團(tuán)公司部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職級(jí)崗位應(yīng)具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
　　6.具有良好的心理素質(zhì)、承壓能力和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
　　7.集團(tuán)公司紀(jì)委紀(jì)律檢查室副主任（主持工作）、人力資源部（黨委組織部、人民武裝部）處長(zhǎng)、黨群工作部（黨委宣傳部、直屬黨委、工會(huì)、團(tuán)委）副處長(zhǎng)崗位應(yīng)為中共黨員。
　　8.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬有關(guān)資格條件。
　　四、競(jìng)聘程序
　　本次競(jìng)聘包括發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、組織考察、上報(bào)審批、公示任職等程序。
　　五、報(bào)名安排
　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月12日至12月18日。
　　2.報(bào)名方式。報(bào)名人員填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見附件）提交至集團(tuán)公司人力資源部郵箱：glryzp@regcc.cn。任職年限計(jì)算截至2023年12月31日。
　　六、其他事項(xiàng)
　　1.參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)提交的報(bào)名信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競(jìng)聘資格。
　　2.如出現(xiàn)報(bào)名符合條件人數(shù)少于（不含）2人，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的情況，該崗位不再進(jìn)行此次招聘。
　　3.由于崗位數(shù)量有限，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的表現(xiàn)優(yōu)異的年輕人才，集團(tuán)公司將列為儲(chǔ)備干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。
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