在當下嚴峻的就業(yè)環(huán)境中，國有企業(yè)因其穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的福利待遇而備受求職小伙伴的青睞。但很多人在參加國企招考時，對于考試內容和入職后的編制問題存在諸多疑問。本文將就這兩個問題進行深入探討，幫助大家更好地了解國企招聘的實際情況。
國企招考
　　一、國企招考一般考什么
　?。?）筆試：國企招考的筆試主要包括公共基礎知識、專業(yè)知識和綜合素質三部分。公共基礎知識主要測試應試者的政治理論、時事政治、法律法規(guī)等方面的知識；專業(yè)知識主要測試應試者所報考崗位所需的專業(yè)理論知識；綜合素質主要測試應試者的邏輯思維、分析問題和解決問題的能力。
　?。?）面試：國企招考的面試主要測試應試者的溝通能力、團隊協(xié)作能力、應變能力等。面試過程中，面試官會針對應試者的簡歷、自我介紹、工作經歷等方面進行提問，以了解應試者的實際工作能力和潛力。
　　二、國企入職后有沒有編制
　　國企員工一般分為在編員工和不在編員工兩類。在編員工也稱為正式員工，通常是通過正式的招聘渠道進入企業(yè)的，與國企簽訂正式的勞動合同，享有較為穩(wěn)定的職位和福利待遇。而不在編員工則是通過勞務派遣、外包等方式進入國企工作，這類員工不享有與在編員工完全相同的福利待遇，職位穩(wěn)定性也相對較低。
　　一般來說，通過國企正式招聘渠道進入的考生，在順利通過筆試和面試后，會與國企簽訂正式的勞動合同，成為在編員工。但具體的編制情況還需根據國企的用工制度和招聘公告來確定。
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