中國水電十五局柬埔寨維瑪康水電站項目部管理技術(shù)崗位招聘公告
　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向水電十五局內(nèi)部公開招聘柬埔寨維瑪康水電站項目部相關(guān)崗位工作人員，有關(guān)事宜公告如下：
　　一、項目簡介
　　柬埔寨維瑪康水電站位于柬埔寨西部戈公省，距首都金邊直線距離約180 KM。維瑪康水電站為引水式電站，水庫正常蓄水位239.8m，庫容約1.12億m3，混凝土面板堆石壩最大壩高115.8m，電站裝機容量為2×50MW，多年平均發(fā)電量3.203億kWh，本工程規(guī)模為二等大(2)型。工程永久建筑物主要由首部樞紐、引水工程和廠區(qū)樞紐三部分組成，主要建筑物包括擋水工程、泄水工程、輸水工程、發(fā)電工程、放空及生態(tài)流量設(shè)施、導流工程等，合同工期50個月。
　　二、招聘崗位
　?。ㄒ唬╉椖坎堪嘧映蓡T：3名
　　生產(chǎn)副經(jīng)理、商務副經(jīng)理、安全總監(jiān)各1名。
　　（二）項目部部門負責人：12名
　　工程技術(shù)部、經(jīng)營核算部、財務資金部、設(shè)備物資部、質(zhì)量管理部、安全環(huán)保部，主任、副主任各1名。
　?。ㄈ╉椖坎考夹g(shù)人員：6-12名
　　工程技術(shù)部、經(jīng)營核算部、財務資金部、設(shè)備物資部、質(zhì)量管理部、安全環(huán)保部技術(shù)人員各1-2名，其中注冊安全工程師、爆破工程師各2名。
　　三、招聘要求
　?。ㄒ唬╉椖坎堪嘧映蓡T
　　1.大學本科及以上學歷，水利水電、土木工程類相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱。
　　2.身體健康，能接受駐外工作。
　　3.具有6年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，具有較強的專業(yè)知識和工作能力，能夠獨立開展崗位工作。
　　4.男性，年齡45周歲及以下。
　　5.有大型水利樞紐、百米以上大壩、長隧洞等施工管理經(jīng)驗、注冊資格證、具備一定外語水平者優(yōu)先。
　　6.對于特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。
　?。ǘ╉椖坎坎块T負責人
　　1.大學?？萍耙陨蠈W歷，中級及以上職稱。
　　2.身體健康，能接受駐外工作。
　　3.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
　　4.男性，年齡45周歲及以下。
　　5.持有注冊資格證、具備一定外語水平者優(yōu)先。
　　6.特別優(yōu)秀的，條件可以放寬。
　?。ㄈ╉椖坎考夹g(shù)人員
　　1.大學專科及以上學歷，初級及以上職稱。
　　2.身體健康，能接受駐外工作。
　　3.具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
　　4.男性，年齡40周歲及以下。
　　5.應聘安全管理或爆破技術(shù)崗位人員，須持有注冊安全工程師或爆破工程師證書。
　　6.持有注冊資格證、具備一定外語水平者優(yōu)先。
　　7.特別優(yōu)秀的，條件可以放寬。
　　四、招聘范圍
　　水電十五局內(nèi)部公開招聘，所屬各單位符合條件的在冊職工均可報名。
　　五、薪酬福利待遇
　　執(zhí)行水電十五局國際項目薪酬福利體系和休假制度。公司根據(jù)集團國際業(yè)務“三個優(yōu)先”為從業(yè)人員提供富有競爭力的薪酬福利待遇。
　　六、招聘程序
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　　1.凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名，應聘人員通過電子郵件形式報名。
　　2.報名須提交《應聘報名登記表》電子版（詳見附件），學歷證、學位證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的材料掃描件(以上材料統(tǒng)一以文件壓縮包形式發(fā)送，壓縮包名稱為“姓名＋應聘崗位”，請勿重復投遞)。
　　3.每人可申報一個或多個崗位（如申報多個崗位，應按照意愿強弱程度對申報崗位進行排序）。
　　4.公開招聘工作聯(lián)系人
　　人力資源部：齊二露電話：029-89502503-8158
　　海外事業(yè)部：王金龍電話：029-89502771-8777
　　手機：18991232316
　　電子信箱：rlsino15@163.com
　　地址：陜西省西安市長安區(qū)灃東二路6號I時代C座水電十五局
　　4.時間安排
　?。?）報名時間：2024年1月5日-8日。
　?。?）面試時間：計劃1月11日-12日，具體以電話通知為準。
　?。ǘ┵Y格審查
　　1.公司人力資源部根據(jù)招聘條件，會同海外事業(yè)部對報名人員進行資格預審，確定應聘人選。
　　2.通過資格預審人員，公司電話通知本人參加應聘。
　　（三）競聘方式
　　1.以遠程面試+現(xiàn)場面試方式進行，個人根據(jù)實際情況靈活選擇。
　　2.采取演講和答辯限時的方式，演講主要內(nèi)容為個人基本情況，工作履歷和業(yè)績、對競聘崗位的理解和認識、怎樣做好本崗位的思路、打算等內(nèi)容。
　　3.答辯環(huán)節(jié)由招聘組提問，應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)現(xiàn)場回答。
　?。ㄈ┢赣?/div>
　　1.公司人力資源部根據(jù)招聘組評價情況提出聘用人選建議，報請公司領(lǐng)導研究確定。
　　2.聘用人員將按照公司相關(guān)規(guī)定辦理借調(diào)或調(diào)入國際工程公司手續(xù)。
　　3.招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者一律不予聘用，并追究個人責任。
　　4.經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可根據(jù)項目需求和個人意愿、專業(yè)技術(shù)能力等情況，協(xié)調(diào)到公司其他國際項目工作。
　　2024年1月4日
　　原文鏈接：http://15j.powerchina.cn/info/1384/26430.htm
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