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2024國家電投招聘|國電投（蘇州）共享服務(wù)有限公司招聘8人公告

國電投（蘇州）共享服務(wù)有限公司2024-02-02 10:34小云

　　國電投（蘇州）共享服務(wù)有限公司（簡稱“中電共享”）于2018年7月25日注冊成立，是國內(nèi)電力行業(yè)第一家公司制運(yùn)作的共享服務(wù)中心。近期已經(jīng)開始招聘了，報名時間：報名截止時間為2024年02月23日。報名所需材料：1.身份證掃描件；2.學(xué)歷/學(xué)位證書掃描件；3.職稱/技能證書、上崗證書或其他資格證書掃描件；4.其他獲獎證書掃描件；5.其他需要說明的資料和情況。招聘公告原文如下：

　　國家電投所屬中國電力招聘公告

　　國電投（蘇州）共享服務(wù)有限公司（簡稱“中電共享”）于2018年7月25日注冊成立，是國內(nèi)電力行業(yè)第一家公司制運(yùn)作的共享服務(wù)中心。公司采用“GBS全球商務(wù)共享”模式，以財(cái)務(wù)共享建設(shè)為切入口，逐步推動多領(lǐng)域集約管控，旨在建設(shè)業(yè)界一流的“交易處理中心、流程管理中心、數(shù)據(jù)管控中心、人才培養(yǎng)中心、智能應(yīng)用中心”，服務(wù)中國電力“清潔發(fā)展、綜合發(fā)展、智慧發(fā)展、跨國發(fā)展”四個轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，助力國家電投實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界一流清潔能源企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　中國電力審計(jì)中心于2019年9月成立，與國電投（蘇州）共享服務(wù)有限公司合署辦公，旨在促進(jìn)中國電力實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)垂直集中管理，高效、全面發(fā)揮內(nèi)審監(jiān)督評價和服務(wù)保障職能，并加快復(fù)合型經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。2023年12月25，為進(jìn)一步提升審計(jì)監(jiān)督效能，發(fā)揮和利用中國電力境外業(yè)務(wù)優(yōu)勢，國家電投掛牌成立集團(tuán)境外審計(jì)分中心。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向國家電投系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公開招聘，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　公平公正、人崗匹配、雙向選擇、擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　三、招聘崗位任職條件

　　（一）基本條件

　　1.認(rèn)同國家電投企業(yè)文化和核心價值觀。思想品德好，具有堅(jiān)定的理想信念，誠實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神。

　　2.具有較強(qiáng)的大局意識、服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

　　3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

　　4.有下列情形之一的人員，不得參加此次公開招聘：

　?。?）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢部門審查，尚未做出結(jié)論；

　?。?）受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；

　?。?）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

　?。?）近三年考核結(jié)果“不稱職”的；

　?。?）《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

　?。ǘ┤温氋Y格與崗位職責(zé)

　　詳見《崗位職責(zé)與任職資格》（附件1）。

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　　四、報名時間、方式及要求

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　　報名截止時間為2024年02月23日。

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　　本次公開招聘實(shí)行網(wǎng)上投遞簡歷的方式進(jìn)行，由本人如實(shí)填寫《應(yīng)聘報名表》（附件2）,同時需提供以下資料，保存在一個文件夾并發(fā)送指定郵箱，文件及郵件命名規(guī)則為“原單位名稱+本人姓名+應(yīng)聘崗位名稱”，提供材料應(yīng)包含但不限于：

　　1.身份證掃描件；

　　2.學(xué)歷/學(xué)位證書掃描件；

　　3.職稱/技能證書、上崗證書或其他資格證書掃描件；

　　4.其他獲獎證書掃描件；

　　5.其他需要說明的資料和情況。

　　五、應(yīng)聘須知

　　1.在應(yīng)聘過程中所提供的相關(guān)材料必須真實(shí)有效，面試時請攜帶所提供證書原件備查；

　　2.招聘條件中所涉及的年齡、工齡等要求，計(jì)算截止日期為2024年1月31日。

　　3.應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查入圍后，將進(jìn)行綜合測試，時間和地點(diǎn)另行通知；

　　4.對符合錄用條件者，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，簽訂勞動合同。試用期滿后進(jìn)行考核，對于考核不合格及不能勝任本崗位工作的人員，將對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整或者解除勞動合同；

　　5.公司不承諾解決應(yīng)聘人員配偶工作問題；

　　6.未按要求投遞的簡歷，一律不予查收。