大專學歷即可報名！中國電建市政集團安全環(huán)保部崗位招聘開始了，要求應聘者具有較強的專業(yè)知識和工作能力，能夠獨立開展應聘崗位工作具備良好的團隊合作精神及溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，工作責任心強，能夠吃苦耐勞。
       公告原文如下：
中國電建市政集團安全環(huán)保部崗位招聘公告
　　安全環(huán)保部是負責公司所屬各單位安全生產(chǎn)與職業(yè)健康、節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)督管理的職能部門；近年來，安全環(huán)保部按照電建股份要求子企業(yè)總部、二級單位對國際工程項目HSE監(jiān)督檢查和隱患排查100%全覆蓋（電建股份《國際業(yè)務職業(yè)健康安全與環(huán)境保護管理辦法（2023版）》）、“水能砂城數(shù)”布局業(yè)務拓展、安全生產(chǎn)標準化、應急能力、綠色工程施工等管理要求積極開展工作。
　　近年來，安全環(huán)保計部通過“走進來送出去”，為各單位培養(yǎng)了一批業(yè)務精、懂管理的專業(yè)技術人才；為充分挖掘公司安全環(huán)保管理人員潛力，優(yōu)化部門人才配置，調(diào)動員工的積極性和主動性，按照公司《中國電建市政集團崗位競聘管理辦法》（公司人〔2022〕4號），特編制《安全環(huán)保部崗位招聘方案》。
　　一、招聘崗位
　?。ㄒ唬┌踩h(huán)保部高級主管、主管、高級主辦各1人。
　　（二）總體要求
　　1.政治立場堅定，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，高度認同公司的戰(zhàn)略目標、核心價值觀和企業(yè)文化，思想道德品質良好，事業(yè)心及責任心強，無違法、違紀或不良記錄。
　　2.具有較強的專業(yè)知識和工作能力，能夠獨立開展應聘崗位工作具備良好的團隊合作精神及溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，工作責任心強，能夠吃苦耐勞。
　　3.工作思路清晰，具有較強的邏輯思維能力、文字組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)分析及解決問題能力。
　　二、崗位要求
　　（一）高級主管崗位
　?。?）崗位職責
　　1.負責電建股份及公司管理要求執(zhí)行，結合公司實際制定工作計劃和工作方案，并負責監(jiān)督實施。
　　2.負責科室日常工作，對接電建股份相應管理處室，統(tǒng)籌公司各單位工作措施落實。
　　3.協(xié)助主任、副主任做好部門業(yè)務和公司領導安排的其他工作。
　?。?）任職條件
　　1.具有大專及以上學歷、工程師及以上職稱，持有效安全生產(chǎn)考核合格證書。
　　2.在主管工作崗位上工作滿一年以上。五年及以上安全環(huán)?；蝽椖抗芾砉ぷ鹘?jīng)驗。
　　3.年齡在45周歲以下，能接受不定期出差。
　　4.持有注冊安全工程師證書或特別優(yōu)秀者優(yōu)先錄用。
　?。ǘ┲鞴?、高級主辦崗位
　?。?）崗位職責
　　1.參與公司安全環(huán)保管理工作計劃和工作方案編制。
　　2.負責與公司各單位安全環(huán)保部做好工作對接，匯總統(tǒng)計各單位工作落實情況。
　　3.做好業(yè)務統(tǒng)計分析，參與公司標準化業(yè)務流程、管理制度制定。
　　4.協(xié)助高級主管做好科室業(yè)務和部門領導安排的其他工作。
　　（2）任職條件
　　1.具有大學?？萍耙陨蠈W歷，持有效安全生產(chǎn)考核合格證書。
　　2.按照“逐級競聘”的原則，參與競聘人員須在低一級崗位工作滿一年以上；三年及以上安全環(huán)?；蝽椖抗芾砉ぷ鹘?jīng)驗。
　　3.年齡在35周歲以下，能接受不定期出差。
　　4.安全環(huán)保專業(yè)畢業(yè)、持有注冊安全工程師證書或特別優(yōu)秀者優(yōu)先錄用。
　　三、工作地點
　　公司總部
　　四、簡歷投遞
　　符合競聘條件人員提交《中國電建市政集團公開競聘人員報名登記表》及身份證、學歷證、學位證、職稱證及登記表提及的資格證書掃描件。
　　簡歷接收聯(lián)系人：人力資源部陸旭；聯(lián)系方式：電話：022-58569025；投遞郵箱：HR@stecol.cn
　　簡歷初審由人力資源部、安全環(huán)保部組織人員完成。
　　五、其他事項
　?。ㄒ唬┕緧徫桓偲缚己诵〗M，小組成員由黨委工作部（干部管理部）、人力資源部、紀委辦公室、工會辦公室、安全環(huán)保部相關人員組成，按照競聘程序和組織紀律執(zhí)行。
　　（二）公司不接受上門投遞簡歷；簡歷審核通過者，將電話通知面試、筆試，面試和筆試時間、地點另行通知，簡歷未審核通過的，不另行通知。
　?。ㄈ徫桓偲覆扇∶嬖嚒⒐P試、綜合考核的方式進行。其中面試分數(shù)占比40%，筆試分數(shù)占比20%，綜合考核分數(shù)占比40%。
　　（四）破格、越級競聘需符合公司管理制度要求；應聘人員所提供的材料必須真實有效，如有虛假，一經(jīng)查實即取消錄用資格。
　　（五）報名截止日期：2024年2月29日。
　　原文鏈接：http://www.stecol.cn/art/2024/2/6/art_3509_1883438.html