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　　云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司是世界500強企業(yè)中國南方電網(wǎng)公司的全資子公司，近期已經(jīng)開始了2024高層次人才全球招聘了，申報所需材料：1.個人簡歷及學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件；2.身份證或護照復(fù)印件；3.海外任職證明材料；4.近5年代表性成果（研究項目、論文、著作等）；5.未來3年工作設(shè)想、計劃。具體招聘公告原文如下：

　　云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司2024年高層次人才全球招聘公告

　　公司介紹

　　云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司是世界500強企業(yè)中國南方電網(wǎng)公司的全資子公司，是云南省域電網(wǎng)運營和交易的主體，承擔(dān)西電東送和向越南、老撾送電的任務(wù)，是云南省實施“西電東送”“云電外送”和培育電力支柱產(chǎn)業(yè)的重要企業(yè)。云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司本部設(shè)20個職能部門，下設(shè)29個地市級單位（含18個地市級供電單位）、119個縣區(qū)級單位（含113個縣級供電企業(yè)）。

　　云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司秉承“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)宗旨，肩負西電東送的歷史使命，立足區(qū)位優(yōu)勢，落實國家綠色能源發(fā)展戰(zhàn)略及新型電力系統(tǒng)建設(shè)需求，并積極主動融入國家“一帶一路”建設(shè)和瀾湄合作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與周邊區(qū)域電網(wǎng)的互聯(lián)互通和電力貿(mào)易，是世界上技術(shù)最先進、特性最復(fù)雜、電力最綠色的交直流并聯(lián)異步運行省級送端大電網(wǎng)。

　　云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司具有完備的戰(zhàn)略人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才三層級人才梯隊，其中享受省部級政府津貼21人、入選省部級人才計劃70人。云南電網(wǎng)公司設(shè)有院士專家工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技術(shù)和技能專家工作站五站合一的人才工作站，負責(zé)運維省部級科研平臺9個，南方電網(wǎng)聯(lián)合實驗室2個，云南電網(wǎng)公司實驗室2個。在交直流并聯(lián)異步穩(wěn)定運行、高海拔輸電、新能源調(diào)控消納等技術(shù)方面均處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。

　　招聘方向

　　云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司現(xiàn)面向海內(nèi)外引進經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、工程技術(shù)、自然科學(xué)等方面高層次人才。本次招聘需求領(lǐng)域具體如下表：

序號	專業(yè)領(lǐng)域	專業(yè)方向	需求單位（包括但不限于）
1	電氣工程	仿真建模	調(diào)度中心規(guī)劃建設(shè)中心云南電科院昆明供電局試驗研究院（集團）
		系統(tǒng)分析	調(diào)度中心規(guī)劃建設(shè)中心昆明供電局玉溪供電局
		配網(wǎng)	云南電科院昆明供電局玉溪供電局試驗研究院（集團）
		高壓	云南電科院昆明供電局
		電力供需互動	玉溪供電局
		電力交易	調(diào)度中心昆明電力交易中心
		微網(wǎng)及儲能	云南電科院云網(wǎng)能源公司
2	遙感科學(xué)與技術(shù)	輸電線路防災(zāi)減災(zāi)	輸電分公司昆明供電局
3	計算機	大數(shù)據(jù)	信息中心昆明供電局玉溪供電局云網(wǎng)能源公司
		人工智能	信息中心玉溪供電局
		軟件開發(fā)	昆明供電局玉溪供電局
4	能源動力	水動	試驗研究院（集團）

　　招聘要求

　　01戰(zhàn)略級高層次人才

　　1.應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位，在國際知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)，或者在國外著名高校、科研機構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)、具有較高科研水平和較強科技創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

　　2.應(yīng)聘者須尚未回國（來華）工作，或者2023年1月1日后回國（來華）工作。引進后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。

　　02領(lǐng)軍級高層次人才

　　1.應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位，年齡不超過40周歲（出生日期1984年1月1日以后），從事自然科學(xué)、工程技術(shù)、管理創(chuàng)新等領(lǐng)域的工作；取得博士學(xué)位后在海外知名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)及研發(fā)機構(gòu)具有正式職位，連續(xù)工作36個月以上。在海外取得博士學(xué)位的，可適當(dāng)放寬工作年限要求。

　　2.應(yīng)聘者須尚未回國（來華）工作，或者2023年1月1日后回國（來華）工作。引進后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。

　　03優(yōu)秀博士人才

　　年齡35周歲以下（1989年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當(dāng)放寬年齡條件。具有博士學(xué)位或取得博士論文答辯決議書，品學(xué)兼優(yōu)。研究方向符合公司發(fā)展需求，創(chuàng)新能力強，具有申報中國博士后科學(xué)基金或省級人才計劃博士后項目的潛力。

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　　薪酬福利及職業(yè)發(fā)展

　　01薪酬福利

　　1.提供具有市場競爭力的薪酬，按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內(nèi)外同類型人才勞動力市場價位確定薪酬水平，實行協(xié)議制薪酬，一人一薪。

　　2.引進的戰(zhàn)略級人才可享受最高150萬元一次性補貼，領(lǐng)軍級人才可享受最高100萬元一次性補貼，博士后項目人才經(jīng)評審符合南方電網(wǎng)公司拔尖級高層次人才標準的可享受最高50萬元一次性補貼。

　　3.享受引進人才居留和出入境、落戶、社會保險、個稅優(yōu)惠、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、人才住房等方面優(yōu)惠政策和條件。

　　02職業(yè)發(fā)展

　　享受多元職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)先安排承擔(dān)重大科技項目，根據(jù)需求提供項目經(jīng)費，配置一流專業(yè)團隊及實驗室資源。牽頭負責(zé)公司重大科研團隊建設(shè)，擔(dān)任公司博士后企業(yè)導(dǎo)師。

　　賦予引進人才以下權(quán)限：

　　1.重大專業(yè)決策參與權(quán)

　　2.重大項目評審權(quán)

　　3.所負責(zé)項目的技術(shù)路線選擇權(quán)、團隊組建權(quán)、經(jīng)費使用權(quán)、考核分配權(quán)