國企合同工有編制嗎？我想這是很多同學(xué)都想要了解的一個(gè)問題，首先要確定的是國企已經(jīng)有編制了，現(xiàn)在全部都算是合同工。合同工屬于正式工的一種，所以我們現(xiàn)在應(yīng)該注意的是正式工與勞務(wù)派遣區(qū)別，這個(gè)問題很重要，小編在網(wǎng)上整理了大量的信息，發(fā)現(xiàn)這里面有許多門道，一起來看看吧。
一、國企員工的區(qū)別
1.長期合同工，與國企5年一簽，第三次簽無時(shí)限合同，國資備案，這屬于正式工，可以晉升。
2.短期合同工，與國企1到3年一簽，國資備案，屬于臨時(shí)工，沒有晉升，待遇福利少一截，現(xiàn)在新招的很少，很多在做的屬于歷史遺留。
3.勞務(wù)派遣，與第三方企業(yè)簽訂合同，國資未備案，屬于第三方派遣，沒有晉升，待遇看個(gè)人技能，一般少于1高于2，有些技術(shù)性人員也可能比正式工高。
4.物業(yè)外包，門衛(wèi)、保潔等，原先有可能是短期合同工，慢慢改革之后變成了物業(yè)人員。
二、合同工與勞動(dòng)派遣的區(qū)別
1.工資待遇不同。有編制的員工可以享受國家規(guī)定的待遇，由單位財(cái)務(wù)直接撥付，無編制的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放；
2.福利待遇不同。有編制的福利待遇較好，逢年過節(jié)或生日都有福利，無編制的可能會(huì)相對(duì)少些，甚至可能沒有；
3.五險(xiǎn)一金不同。有編制的公積金、社保、醫(yī)保、企業(yè)年金等繳納基數(shù)較高，無編制的相對(duì)較低。
4.晉升途徑不同。有編制的可以根據(jù)公司用人制度直接晉升，晉升空間大，非編制員工則多數(shù)維持在一個(gè)基層狀態(tài)。
5.工作穩(wěn)定性不同。有編制的員工工作比較穩(wěn)定，只要不涉及嚴(yán)重違紀(jì)違法就不會(huì)被開除，沒有編制的人員如果單位不需要就可以讓你直接走。
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