南方電網(wǎng)面試一般問(wèn)什么問(wèn)題？面試的時(shí)候通常會(huì)問(wèn)一些關(guān)于關(guān)于你的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，比如你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、最近看的一部電影等等，具體內(nèi)容小編已經(jīng)為大家整理好了，趕緊去看看吧。
一、南方電網(wǎng)面試形式
1.半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，半結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求，在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)向應(yīng)試者追加提問(wèn)的面試方法。注意會(huì)涉及到專業(yè)知識(shí)的提問(wèn)。
2.結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)面試的測(cè)評(píng)要素、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等進(jìn)行規(guī)范化和系統(tǒng)化的統(tǒng)一，使同一職位不同應(yīng)試者的評(píng)價(jià)結(jié)果之間具有可比性的一種有效的面試手段。通俗來(lái)講就是同一考試時(shí)段內(nèi)所有考生的答題時(shí)間、題目數(shù)量、題目?jī)?nèi)容都是一樣的，考官對(duì)所有考生依照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。
二、南方電網(wǎng)面試一般問(wèn)什么問(wèn)題？
半結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么，你在工作和生活中采取了怎樣的措施改正你的缺點(diǎn)。
2、請(qǐng)向我們介紹下你最近讀過(guò)的一本書。
3、簡(jiǎn)介一下你最喜歡的一部電影。
結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)問(wèn)題
1.與同事發(fā)生矛盾、沖突甚至產(chǎn)生危機(jī)，如何相處？
參考思路：要在尊重和理解的基礎(chǔ)上，與沖突同事進(jìn)行溝通，適當(dāng)?shù)目梢詫で笏说膸椭瑤椭虚g調(diào)解。
2.如何處理突發(fā)事件或是異常情況？
參考思路：
1)保持鎮(zhèn)靜，不良的情緒會(huì)影響處理事情的結(jié)果；
2)想盡一切辦法穩(wěn)定現(xiàn)場(chǎng)，避免事態(tài)惡化；
3)在國(guó)家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上處理事情；
4)實(shí)在不能穩(wěn)定情勢(shì)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)求支援。
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