國企正式員工算不算公職人員？國企正式員工不算公職人員，公職人員一般是指依法履行公共職務(wù)的國家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、中國共產(chǎn)黨和各個民主黨派的黨務(wù)機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體以及國有企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，雖然國企員工也在國有企業(yè)中工作，但他們與公職人員在性質(zhì)上有很大區(qū)別，下面請看小編具體展開來講。
一、國企員工和公職人員工作性質(zhì)不同
1.公職人員
公職人員主要從事公共事務(wù)管理和服務(wù)工作，代表國家行使公共權(quán)力，他們的職責(zé)是為公眾服務(wù)，維護(hù)國家和社會的公共利益，例如公務(wù)員在政府部門工作，負(fù)責(zé)制定政策、執(zhí)行法律法規(guī)、管理公共事務(wù)。
2.國企員工
國企員工主要在國有企業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，他們的工作是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，推動企業(yè)的發(fā)展，比如國企的工程師負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施，銷售人員負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和市場開拓。
二、國企員工和公職人員管理方式不同
1.公職人員
公職人員由國家統(tǒng)一管理，其錄用、考核、晉升等都有嚴(yán)格的制度和程序，公職人員的工資待遇、福利保障等也由國家統(tǒng)一規(guī)定，公務(wù)員的招聘通常通過公開考試、嚴(yán)格選拔的方式進(jìn)行，入職后要接受嚴(yán)格的考核和監(jiān)督。
2.國企員工
國企員工由企業(yè)自行管理，企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需要和市場情況，制定相應(yīng)的人事管理制度，國企員工的工資待遇、福利保障等主要由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況和市場水平來確定，國企在招聘員工時，會根據(jù)崗位需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行自主招聘和選拔。
三、國企員工和公職人員法律責(zé)任不同
1.公職人員
公職人員在履行職責(zé)過程中，如果違反法律法規(guī)或職業(yè)道德，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分，公職人員的行為受到更嚴(yán)格的法律和紀(jì)律約束，例如公務(wù)員如果貪污受賄、濫用職權(quán)等，將面臨法律的制裁和紀(jì)律處分。
2.國企員工
國企員工如果違反企業(yè)的規(guī)章制度或法律法規(guī)，也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和企業(yè)內(nèi)部的處分，但與公職人員相比，其法律責(zé)任的性質(zhì)和程度可能有所不同，比如國企員工如果泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、違反勞動合同，可能會被企業(yè)解除勞動合同或追究法律責(zé)任。
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