在國企工作是鐵飯碗嗎？在過去很多人認為在國企工作就等于捧上了鐵飯碗，但現(xiàn)在情況有了很大變化，以前國企的工作穩(wěn)定，很少會有員工被辭退，福利待遇也好，但隨著市場競爭加劇和國企改革，這種情況已經改變了不少，下面就一起來看看國企工作是鐵飯碗嗎的相關內容吧。
一、國企工作穩(wěn)定性有所變化
1.市場競爭影響
現(xiàn)在的國企面臨著來自國內外企業(yè)的競爭，如果國企在市場競爭中業(yè)績不好，也會進行調整，一些傳統(tǒng)制造業(yè)國企，由于市場上同類產品競爭激烈，產品銷量下降，企業(yè)可能就會削減崗位，那些工作效率低或者技能不符合要求的員工就可能面臨失業(yè)風險。
2.企業(yè)改革需求
國企為了提高效率和適應市場發(fā)展，一直在進行改革。改革過程中會優(yōu)化人員結構，國企可能會從勞動密集型向技術密集型轉變，那么原來一些靠體力勞動的崗位如果不能轉型提升技能就可能被裁撤。
二、國企福利待遇的調整
1.福利與績效掛鉤
以前國企福利基本是平均分配，但現(xiàn)在福利更多和員工的績效掛鉤，年終獎金不再是人人都有相同的份額，而是根據員工的工作業(yè)績、對企業(yè)的貢獻來發(fā)放，如果員工表現(xiàn)不好，可能拿到很少的獎金甚至沒有。
2.社保政策規(guī)范
隨著社保政策越來越規(guī)范，國企在社保方面也按照國家規(guī)定執(zhí)行，不再像過去那樣有超高標準的福利保障。
三、國企員工發(fā)展的新要求
1.技能要求提升
國企現(xiàn)在對員工的技能要求不斷提高，員工需要不斷學習新的知識和技能才能在企業(yè)里立足，在科技型國企，員工需要掌握最新的技術，否則就無法參與到企業(yè)的新項目研發(fā)中，時間長了就可能被淘汰。
2.競爭機制引入
國企內部也引入了競爭機制，員工之間有競爭，不同部門之間也有競爭，兩個部門競爭一個項目，如果一個部門的員工能力強、方案好，就能獲得項目，部門和員工都會得到更多的發(fā)展機會。
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