近日，由英國使館文化教育處、中國*9招聘網站（ChinaHR.com）---中華英才網等機構聯(lián)合舉辦的“留英歸國校友職業(yè)發(fā)展講座及小型外企招聘會”上，中華英才網人才研究中心總監(jiān)張廷文就海歸”的*7就業(yè)形勢進行了分析。從調查結果來看，“海歸”回國就業(yè)的機會不少，薪資增幅也令人滿意。而就業(yè)路上*5的障礙正是來源于他們自己——對月薪的高期望值和對就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。 40%“海歸”月薪期望過萬 2005年外企薪資統(tǒng)計顯示，“海歸”平均薪資增幅超過外籍及港澳臺員工列首位，其在外資企業(yè)中薪資增長達到5.18%，列*9。但是，目前在相當一部分崗位上，企業(yè)愿意的月薪與“海歸”的期望值仍有一定差距。
　　張廷文告訴記者，根據(jù)中華英才網的調查，有四成以上的“海歸”表示，他們在國內找工作，期望月薪至少要10000元，而超過20%的“海歸”期望在國內的月薪不低于6000至8000元。只有2%的“海歸”表示，如果實在沒有退路，他們勉強可以接受月薪4000元以下的職位。
　　ABB中國有限公司高級副總裁韓愉建議：求職時如果自己的履歷和職位要求存在差距，也不要退縮，應該大膽嘗試。但是，在月薪等條件要求上應該務實。
　　“海歸”回國只選北京、上海
　　根據(jù)中華英才網不久前所做的一項關于“海歸”就業(yè)的調查顯示，有87.7%的出國留學人員表示他們希望畢業(yè)后能回國工作。但是，回國就業(yè)最理想的就業(yè)城市只有北京和上海，而從就業(yè)公司的性質來看，34%的“海歸”選擇到外企就業(yè)；其次是民營企業(yè)和高校及科研機構。從“海歸”就業(yè)職位來看，41%的“海歸”希望做執(zhí)行層的職位，38%的“海歸”希望做中層管理者，15%的人期望做到決策層。
　　新浪人力資源總監(jiān)段冬建議：學MBA的海歸，找工作時不要一味地想要領導別人，從基礎職位干，未嘗不是一件好事。
　　三類歸國人才*4就業(yè)
　　張廷文表示，目前國內市場國際化、國際競爭國內化給留學歸國人員就業(yè)帶來了很多的機會。比如以海爾、華為、TCL等企業(yè)為代表，這些已走向世界各地的企業(yè)，目前緊缺以下人才：一是發(fā)展知識經濟所需的學科人才；二是發(fā)展高新技術產業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規(guī)則的高級管理人才，四是應用型工程技術人才。
　　而通過對中華英才網最近一年外企招聘業(yè)務的分析，目前三種類型的歸國留學人才最容易就業(yè)。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；而最后一類是保險行業(yè)的人才，如精算師。
　　中華英才網人才研究中心總監(jiān)張廷文給出建議：“海歸”有開闊的國際視野、多重語言及文化背景；活躍的思維，不停頓的創(chuàng)造熱情；熟悉國外先進技術、管理經驗、運作方式；熟悉部分行業(yè)的國際慣例和國際規(guī)則，所以只要定位準確，找一份適合的工作還是可能的。
　　小編寄語：有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。

 

 
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