想要了解長春生物制品研究所2025年碩士研究生招生簡章的小伙伴們趕緊看過來，小編已經(jīng)為大家整理好了長春生物制品研究所2025考研招生簡章的詳細內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。
一、單位概況
長春生物制品研究所（以下簡稱長春所）是國家首批生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化基地的牽頭單位，是全國基因工程產(chǎn)品的發(fā)源地，是東北地區(qū)實用免疫學研究中心，擔負著預防、診斷和治療用生物制品的生產(chǎn)、研發(fā)和人才培養(yǎng)任務，是中國生物制品學雜志主創(chuàng)單位，在全國生物制品行業(yè)和生物技術領域具有其獨特的優(yōu)勢。
二、培養(yǎng)體系
1、學位點概況
長春所1990年在第四批碩士點申報過程中經(jīng)國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位，并批準免疫學碩士學位授權點，2000年在第八批碩士點申報過程中經(jīng)國務院學位委員會批準為病原生物學碩士學位授權點，2001年被國家人事部批準為“企業(yè)博士后科研工作站”，2002年9月與吉林大學聯(lián)合申報并被教育部批準為“國家生命科學與技術人才培養(yǎng)基地”進行聯(lián)合培養(yǎng)博士和碩士研究生。在2019年學位動態(tài)調(diào)整中調(diào)整為碩士學位授權一級學科藥學，每年招生10人，現(xiàn)有碩士研究生導師16人，至今已累計培養(yǎng)275名碩士研究生，
2、學科特點及成就
長春所自開展研究生教育以來形成了獨特的辦學特色。在新產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新中獲得大量的科研項目，在導師研發(fā)過程中不斷帶隊成長，培養(yǎng)研究生實際科研能力和創(chuàng)新能力。通過不斷加強產(chǎn)品工藝升級和質(zhì)量提升，逐步引入重組蛋白藥物—抗體融合表達的長效技術并建立融合表達的長效技術、規(guī)?；锓磻鰿HO細胞懸浮培養(yǎng)技術、重組蛋白規(guī)?；兓夹g和抗體融合蛋白檢測等技術，不斷提高教學研究，引領研究生增強實踐能力。
國內(nèi)創(chuàng)造多個第一個上市產(chǎn)品，包括流感、甲肝、水痘、出血熱、森腦等病毒性疫苗；基因工程乙肝疫苗、干擾素、白介素等重組蛋白藥物，森腦疫苗至今為國內(nèi)獨家，引領了行業(yè)發(fā)展。被業(yè)界視為行業(yè)的黃埔軍校，研究生課題與企業(yè)科研生產(chǎn)相結合，發(fā)明了多個新技術和方法，參與藥品GMP認證和WHO預認證，培養(yǎng)了藥品生產(chǎn)和研發(fā)及質(zhì)量控制意識。畢業(yè)生已成為行業(yè)中堅力量。2021年建成生物安全三級實驗室和相應車間，成為國內(nèi)新發(fā)和突發(fā)傳染病僅有的2家既有研究室又有轉(zhuǎn)產(chǎn)車間的研究機構之一。為生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻言獻策，多項建議被政府采納，
3、師資情況
長春所建設了一支專兼結合、校企結合、科研和生產(chǎn)結合、學歷職稱結構合理的高水平師資隊伍。
建立了完善的導師遴選、聘用、培訓和評價等管理制度。依托本單位的研發(fā)基地，培養(yǎng)了以學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干為核心，具有共同學術價值取向和較強研發(fā)能力的導師團隊。導師團隊中，吉林省第十七批享受政府津貼專家（省有突出貢獻專家）1人，長春市政府特殊津貼專家2人，長春市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才1人，長春市第八批有突出貢獻專家1人。
現(xiàn)有專職導師16人，其中，正高級職稱8人、高級職稱7人、中級職稱1人，其中，學歷結構上，博士5人，碩士6人。年齡結構上，26-35歲1人，36-45歲研究人員7人，46-59歲7人，60及以上2人，專職教師梯隊規(guī)模適中、結構合理，比例協(xié)調(diào)。
現(xiàn)有兼職導師10人，全部博士導師，教授，主要選聘于吉林大學、東南大學、東北師范大學、中國食品藥品檢定研究院、長春理工大學等國內(nèi)高?？蒲性核鶎＜覍W者。
隨著學科建設不斷提升，長春所將采用引進與培育結合方式，產(chǎn)學研資源互補，平臺互補，打造國內(nèi)一流高水平師資隊伍。
4、科研條件
長春所經(jīng)過幾十年的研發(fā)沉淀，已建立起與承擔項目相匹配的研發(fā)資源和條件，包括技術平臺、人才團隊、研發(fā)設備設施以及成果轉(zhuǎn)化能力和經(jīng)驗。在病毒性疫苗、重組蛋白藥物和診斷制劑研究方面技術優(yōu)勢顯著。
病毒性疫苗：具有大規(guī)模細胞培養(yǎng)和病毒增殖技術平臺，病毒大規(guī)模純化、滅活技術平臺，制劑研究（包括佐劑）技術平臺，檢測方法開發(fā)和質(zhì)量標準確定技術平臺。重組表達蛋白治療產(chǎn)品：具有大規(guī)模原核、真核表達技術平臺，蛋白大規(guī)模純化技術平臺，制劑研究技術平臺，檢測方法開發(fā)和質(zhì)量標準建立技術平臺，診斷制劑：具有免疫學診斷制劑（ELASA）研制技術平臺在此基礎上開發(fā)和研制了多種新型疫苗及治療性制品。
在堅持自主創(chuàng)新的基礎上，加大與科研院所和研發(fā)機構的合作，提高協(xié)同創(chuàng)新能力，主動承擔央企社會責任，研發(fā)人民群眾健康急需的藥品，
近三以來長春所主持省部級項目9項，獲縱向經(jīng)費841萬元，橫向經(jīng)費70802.62萬元，成果轉(zhuǎn)化386218.16萬元。獲新技術新方法授權發(fā)明專利10項，創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益。獲國藥集團及省級科技進步獎3項，生產(chǎn)批件1個，補充申請批件5個，研究生發(fā)表論文56篇，導師發(fā)表論文107篇，其中SCI論文16篇，呈現(xiàn)逐年增加態(tài)勢，
長春所目前承擔中生重點課題均有研究生參與。
5、課程體系
長春所經(jīng)過長期的積累，有比較豐富的教學經(jīng)驗，根據(jù)生物制品行業(yè)培養(yǎng)研究生的特點、專業(yè)的特殊性和課題的實際需要，在同行業(yè)中首先開設生物制品專業(yè)課。專業(yè)課采取講授、指導、自學與研討相結合的方式，注重把知識傳授、能力培養(yǎng)、優(yōu)秀人格的造就融為一體，與中國醫(yī)學科學院醫(yī)學生物學研究所、北京生物制品研究所、蘭州生物制品研究所、武漢生物制品研究所、上海生物制品研究所聯(lián)合設置了《疫苗學》《醫(yī)學生物制品學技術進展》《基因工程疫苗研發(fā)概述》課程教學。同時根據(jù)研究生的實際需要開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程。
長春所非常注重教材建設，由26位專家和學者們結合自己在長期從事科研、生產(chǎn)及管理工作中積累的豐富知識和實際經(jīng)驗編寫了《生物制品學講義》等自編教材，緊跟行業(yè)發(fā)展脈路，內(nèi)容更新快，學生反映極好。
6、培養(yǎng)質(zhì)量與監(jiān)控機制
長春所在培養(yǎng)研究生的質(zhì)量上有一系列管理辦法和監(jiān)控機制，雖然規(guī)模較小，但是管理工作規(guī)范化、制度化并不斷創(chuàng)新。并適時進行評估，及時解決存在的問題，保證培養(yǎng)質(zhì)量。長春所具有嚴格的招生流程及保密工作管理辦法；建立了嚴格的研究生課程管理辦法與考核制度，年終考評由全體研究生導師參加，對課題的研究進展進行綜合匯報，實行無記名投票，選出優(yōu)秀的課題參加所科技進步獎的評選；建立了嚴格的學位論文的質(zhì)量保證制度，從立題開始，定期召開導師或?qū)燁I導小組會議，適時進行考核與評價；建立了學位論文抽查結果、學術道德狀況與導師招生資格掛鉤的聯(lián)動機制，加強研究生學位論文研究過程的監(jiān)控。
多年來,長春所在學術隊伍建設、人才培養(yǎng)質(zhì)量、科研成果轉(zhuǎn)化、承擔的科研項目以及學位論文的質(zhì)量方面都有了很大的改善，并取得了良好的效果，對研究生培養(yǎng)工作起到了示范效應和推動作用。研究生教育與管理工作已成為長春所的無形資產(chǎn)與品牌，
7、培養(yǎng)特點及主要優(yōu)勢
培養(yǎng)形式多樣性。長春所與吉林大學聯(lián)合申報并被教育部批準為“國家生命科學與技術人才培養(yǎng)基地”，進行聯(lián)合培養(yǎng)博士和碩士研究生，同時長春所為國家人事部批準的“企業(yè)博士后科研工作站”，專門從事高端人才的培養(yǎng)。
針對企業(yè)辦學特點，長春所與吉林大學、中國藥科大學、溫州醫(yī)科大學、長春理工大學等高校以及中國食品藥品檢定研究院聯(lián)合進行人才培養(yǎng)，聯(lián)合打造國內(nèi)一流研發(fā)團隊和高效高能的實習實訓基地。長春所導師作為長春理工大學外聘教授共同教學加強校企資源共享和技術交流。長春所研究生培養(yǎng)工作采取按需求學的方式，為研究生定制課程，除了專業(yè)課學習還包括新藥注冊申報、GMP法律法規(guī)相關知識等課程，培養(yǎng)方式靈活多樣，
充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，研究生培養(yǎng)過程中，長春所特別注重基礎研究與應用研究相結合、注重科研全過程的培養(yǎng)，注重專利技術及成果轉(zhuǎn)化。研究生課題與企業(yè)科研相結合，解決了生產(chǎn)技術關鍵問題并發(fā)明了許多新的技術和方法，創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益。雖然多數(shù)研究生的研究工作涉及企業(yè)技術保密，無法公開發(fā)表論文，被SCI、EI等收錄的論文數(shù)量與高校相比相對較少，但在科研成果的轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化方面，則獨占優(yōu)勢，科研成果轉(zhuǎn)化率達80%（包括獲新藥證書、生產(chǎn)文號、補充批件、專利）。
長春所研究生在三年學習中積極參與藥品GMP認證和WHO預認證的實踐。組織學生輪流到不同車間和研究室實習，了解疫苗、治療制品和診斷制品的生產(chǎn)和研發(fā)過程以及質(zhì)量控制，增強學生對藥品生產(chǎn)和研發(fā)的質(zhì)量意識。學生在生產(chǎn)和相關藥品認證的實踐經(jīng)歷，為后續(xù)就業(yè)和工作打下堅實的基礎。
8、保障機制
為完善長春生物制品研究所研究生獎助政策體系，提高研究生待遇水平，激勵研究生勤奮學習、潛心科研、勇于創(chuàng)新、積極進取，更好地支持研究生順利完成學業(yè)，根據(jù)國家財政部、教育部以相關規(guī)定，結合長春所實際情況，制定了《長春生物制品研究所研究生待遇規(guī)定》（試行）。
獎學金包括普通獎學金和學業(yè)獎學金，助學金的標準為碩士研究生每生每月1880元；研究生學費由長春所以普通獎學金的形式抵扣，研究生不再上交學費，以減輕學生經(jīng)濟負擔。
長春所學業(yè)獎學金設立三個等級，一等獎學金發(fā)放標準為12000元/年，二等獎學金發(fā)放標準為6000元/年，三等獎學金發(fā)放標準為3000元/年，根據(jù)評定情況，如果一等獎和二等獎人數(shù)不足，可適當增加三等獎比例，獎學金覆蓋率不低于80%。
第一年在長春理工大學聯(lián)合培養(yǎng)時的住宿費由學生自己支付，其余兩年由長春所提供免費住宿，工作日和節(jié)假日加班早餐、中餐、晚餐免費，可享受本所職工同等的福利待遇。
三、招生計劃
1、2024年招生計劃執(zhí)行情況
2024年錄取碩士研究生10人，畢業(yè)10人，就業(yè)率100%。
2、2025年招生計劃
2025年碩士研究生招生計劃申報數(shù)量為10人，
本文內(nèi)容整理于中國研究生招生信息網(wǎng)，
關于長春生物制品研究所2025考研招生簡章的內(nèi)容，小編就給大家簡單介紹到這里了。如果還有其他考研相關內(nèi)容想要了解的，就請登錄高頓考研頻道看看吧。祝各位考生考試平安順利，取得理想成績！
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長春生物制品研究所（以下簡稱長春所）是國家首批生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化基地的牽頭單位，是全國基因工程產(chǎn)品的發(fā)源地，是東北地區(qū)實用免疫學研究中心，擔負著預防、診斷和治療用生物制品的生產(chǎn)、研發(fā)和人才培養(yǎng)任務，是中國生物制品學雜志主創(chuàng)單位，在全國生物制品行業(yè)和生物技術領域具有其獨特的優(yōu)勢。
二、培養(yǎng)體系
1、學位點概況
長春所1990年在第四批碩士點申報過程中經(jīng)國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位，并批準免疫學碩士學位授權點，2000年在第八批碩士點申報過程中經(jīng)國務院學位委員會批準為病原生物學碩士學位授權點，2001年被國家人事部批準為“企業(yè)博士后科研工作站”，2002年9月與吉林大學聯(lián)合申報并被教育部批準為“國家生命科學與技術人才培養(yǎng)基地”進行聯(lián)合培養(yǎng)博士和碩士研究生。在2019年學位動態(tài)調(diào)整中調(diào)整為碩士學位授權一級學科藥學，每年招生10人，現(xiàn)有碩士研究生導師16人，至今已累計培養(yǎng)275名碩士研究生，
2、學科特點及成就
長春所自開展研究生教育以來形成了獨特的辦學特色。在新產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新中獲得大量的科研項目，在導師研發(fā)過程中不斷帶隊成長，培養(yǎng)研究生實際科研能力和創(chuàng)新能力。通過不斷加強產(chǎn)品工藝升級和質(zhì)量提升，逐步引入重組蛋白藥物—抗體融合表達的長效技術并建立融合表達的長效技術、規(guī)?；锓磻鰿HO細胞懸浮培養(yǎng)技術、重組蛋白規(guī)?；兓夹g和抗體融合蛋白檢測等技術，不斷提高教學研究，引領研究生增強實踐能力。
國內(nèi)創(chuàng)造多個第一個上市產(chǎn)品，包括流感、甲肝、水痘、出血熱、森腦等病毒性疫苗；基因工程乙肝疫苗、干擾素、白介素等重組蛋白藥物，森腦疫苗至今為國內(nèi)獨家，引領了行業(yè)發(fā)展。被業(yè)界視為行業(yè)的黃埔軍校，研究生課題與企業(yè)科研生產(chǎn)相結合，發(fā)明了多個新技術和方法，參與藥品GMP認證和WHO預認證，培養(yǎng)了藥品生產(chǎn)和研發(fā)及質(zhì)量控制意識。畢業(yè)生已成為行業(yè)中堅力量。2021年建成生物安全三級實驗室和相應車間，成為國內(nèi)新發(fā)和突發(fā)傳染病僅有的2家既有研究室又有轉(zhuǎn)產(chǎn)車間的研究機構之一。為生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻言獻策，多項建議被政府采納，
3、師資情況
長春所建設了一支專兼結合、校企結合、科研和生產(chǎn)結合、學歷職稱結構合理的高水平師資隊伍。
建立了完善的導師遴選、聘用、培訓和評價等管理制度。依托本單位的研發(fā)基地，培養(yǎng)了以學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干為核心，具有共同學術價值取向和較強研發(fā)能力的導師團隊。導師團隊中，吉林省第十七批享受政府津貼專家（省有突出貢獻專家）1人，長春市政府特殊津貼專家2人，長春市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才1人，長春市第八批有突出貢獻專家1人。
現(xiàn)有專職導師16人，其中，正高級職稱8人、高級職稱7人、中級職稱1人，其中，學歷結構上，博士5人，碩士6人。年齡結構上，26-35歲1人，36-45歲研究人員7人，46-59歲7人，60及以上2人，專職教師梯隊規(guī)模適中、結構合理，比例協(xié)調(diào)。
現(xiàn)有兼職導師10人，全部博士導師，教授，主要選聘于吉林大學、東南大學、東北師范大學、中國食品藥品檢定研究院、長春理工大學等國內(nèi)高?？蒲性核鶎＜覍W者。
隨著學科建設不斷提升，長春所將采用引進與培育結合方式，產(chǎn)學研資源互補，平臺互補，打造國內(nèi)一流高水平師資隊伍。
4、科研條件
長春所經(jīng)過幾十年的研發(fā)沉淀，已建立起與承擔項目相匹配的研發(fā)資源和條件，包括技術平臺、人才團隊、研發(fā)設備設施以及成果轉(zhuǎn)化能力和經(jīng)驗。在病毒性疫苗、重組蛋白藥物和診斷制劑研究方面技術優(yōu)勢顯著。
病毒性疫苗：具有大規(guī)模細胞培養(yǎng)和病毒增殖技術平臺，病毒大規(guī)模純化、滅活技術平臺，制劑研究（包括佐劑）技術平臺，檢測方法開發(fā)和質(zhì)量標準確定技術平臺。重組表達蛋白治療產(chǎn)品：具有大規(guī)模原核、真核表達技術平臺，蛋白大規(guī)模純化技術平臺，制劑研究技術平臺，檢測方法開發(fā)和質(zhì)量標準建立技術平臺，診斷制劑：具有免疫學診斷制劑（ELASA）研制技術平臺在此基礎上開發(fā)和研制了多種新型疫苗及治療性制品。
在堅持自主創(chuàng)新的基礎上，加大與科研院所和研發(fā)機構的合作，提高協(xié)同創(chuàng)新能力，主動承擔央企社會責任，研發(fā)人民群眾健康急需的藥品，
近三以來長春所主持省部級項目9項，獲縱向經(jīng)費841萬元，橫向經(jīng)費70802.62萬元，成果轉(zhuǎn)化386218.16萬元。獲新技術新方法授權發(fā)明專利10項，創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益。獲國藥集團及省級科技進步獎3項，生產(chǎn)批件1個，補充申請批件5個，研究生發(fā)表論文56篇，導師發(fā)表論文107篇，其中SCI論文16篇，呈現(xiàn)逐年增加態(tài)勢，
長春所目前承擔中生重點課題均有研究生參與。
5、課程體系
長春所經(jīng)過長期的積累，有比較豐富的教學經(jīng)驗，根據(jù)生物制品行業(yè)培養(yǎng)研究生的特點、專業(yè)的特殊性和課題的實際需要，在同行業(yè)中首先開設生物制品專業(yè)課。專業(yè)課采取講授、指導、自學與研討相結合的方式，注重把知識傳授、能力培養(yǎng)、優(yōu)秀人格的造就融為一體，與中國醫(yī)學科學院醫(yī)學生物學研究所、北京生物制品研究所、蘭州生物制品研究所、武漢生物制品研究所、上海生物制品研究所聯(lián)合設置了《疫苗學》《醫(yī)學生物制品學技術進展》《基因工程疫苗研發(fā)概述》課程教學。同時根據(jù)研究生的實際需要開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程。
長春所非常注重教材建設，由26位專家和學者們結合自己在長期從事科研、生產(chǎn)及管理工作中積累的豐富知識和實際經(jīng)驗編寫了《生物制品學講義》等自編教材，緊跟行業(yè)發(fā)展脈路，內(nèi)容更新快，學生反映極好。
6、培養(yǎng)質(zhì)量與監(jiān)控機制
長春所在培養(yǎng)研究生的質(zhì)量上有一系列管理辦法和監(jiān)控機制，雖然規(guī)模較小，但是管理工作規(guī)范化、制度化并不斷創(chuàng)新。并適時進行評估，及時解決存在的問題，保證培養(yǎng)質(zhì)量。長春所具有嚴格的招生流程及保密工作管理辦法；建立了嚴格的研究生課程管理辦法與考核制度，年終考評由全體研究生導師參加，對課題的研究進展進行綜合匯報，實行無記名投票，選出優(yōu)秀的課題參加所科技進步獎的評選；建立了嚴格的學位論文的質(zhì)量保證制度，從立題開始，定期召開導師或?qū)燁I導小組會議，適時進行考核與評價；建立了學位論文抽查結果、學術道德狀況與導師招生資格掛鉤的聯(lián)動機制，加強研究生學位論文研究過程的監(jiān)控。
多年來,長春所在學術隊伍建設、人才培養(yǎng)質(zhì)量、科研成果轉(zhuǎn)化、承擔的科研項目以及學位論文的質(zhì)量方面都有了很大的改善，并取得了良好的效果，對研究生培養(yǎng)工作起到了示范效應和推動作用。研究生教育與管理工作已成為長春所的無形資產(chǎn)與品牌，
7、培養(yǎng)特點及主要優(yōu)勢
培養(yǎng)形式多樣性。長春所與吉林大學聯(lián)合申報并被教育部批準為“國家生命科學與技術人才培養(yǎng)基地”，進行聯(lián)合培養(yǎng)博士和碩士研究生，同時長春所為國家人事部批準的“企業(yè)博士后科研工作站”，專門從事高端人才的培養(yǎng)。
針對企業(yè)辦學特點，長春所與吉林大學、中國藥科大學、溫州醫(yī)科大學、長春理工大學等高校以及中國食品藥品檢定研究院聯(lián)合進行人才培養(yǎng)，聯(lián)合打造國內(nèi)一流研發(fā)團隊和高效高能的實習實訓基地。長春所導師作為長春理工大學外聘教授共同教學加強校企資源共享和技術交流。長春所研究生培養(yǎng)工作采取按需求學的方式，為研究生定制課程，除了專業(yè)課學習還包括新藥注冊申報、GMP法律法規(guī)相關知識等課程，培養(yǎng)方式靈活多樣，
充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，研究生培養(yǎng)過程中，長春所特別注重基礎研究與應用研究相結合、注重科研全過程的培養(yǎng)，注重專利技術及成果轉(zhuǎn)化。研究生課題與企業(yè)科研相結合，解決了生產(chǎn)技術關鍵問題并發(fā)明了許多新的技術和方法，創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益。雖然多數(shù)研究生的研究工作涉及企業(yè)技術保密，無法公開發(fā)表論文，被SCI、EI等收錄的論文數(shù)量與高校相比相對較少，但在科研成果的轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化方面，則獨占優(yōu)勢，科研成果轉(zhuǎn)化率達80%（包括獲新藥證書、生產(chǎn)文號、補充批件、專利）。
長春所研究生在三年學習中積極參與藥品GMP認證和WHO預認證的實踐。組織學生輪流到不同車間和研究室實習，了解疫苗、治療制品和診斷制品的生產(chǎn)和研發(fā)過程以及質(zhì)量控制，增強學生對藥品生產(chǎn)和研發(fā)的質(zhì)量意識。學生在生產(chǎn)和相關藥品認證的實踐經(jīng)歷，為后續(xù)就業(yè)和工作打下堅實的基礎。
8、保障機制
為完善長春生物制品研究所研究生獎助政策體系，提高研究生待遇水平，激勵研究生勤奮學習、潛心科研、勇于創(chuàng)新、積極進取，更好地支持研究生順利完成學業(yè)，根據(jù)國家財政部、教育部以相關規(guī)定，結合長春所實際情況，制定了《長春生物制品研究所研究生待遇規(guī)定》（試行）。
獎學金包括普通獎學金和學業(yè)獎學金，助學金的標準為碩士研究生每生每月1880元；研究生學費由長春所以普通獎學金的形式抵扣，研究生不再上交學費，以減輕學生經(jīng)濟負擔。
長春所學業(yè)獎學金設立三個等級，一等獎學金發(fā)放標準為12000元/年，二等獎學金發(fā)放標準為6000元/年，三等獎學金發(fā)放標準為3000元/年，根據(jù)評定情況，如果一等獎和二等獎人數(shù)不足，可適當增加三等獎比例，獎學金覆蓋率不低于80%。
第一年在長春理工大學聯(lián)合培養(yǎng)時的住宿費由學生自己支付，其余兩年由長春所提供免費住宿，工作日和節(jié)假日加班早餐、中餐、晚餐免費，可享受本所職工同等的福利待遇。
三、招生計劃
1、2024年招生計劃執(zhí)行情況
2024年錄取碩士研究生10人，畢業(yè)10人，就業(yè)率100%。
2、2025年招生計劃
2025年碩士研究生招生計劃申報數(shù)量為10人，
本文內(nèi)容整理于中國研究生招生信息網(wǎng)，
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