已有中級(jí)職稱，考管理會(huì)計(jì)中級(jí)還有意義嗎
　　
　　中級(jí)職稱與管理會(huì)計(jì)中級(jí)面向的方向是不一樣的，一個(gè)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，一個(gè)是管理會(huì)計(jì)，兩者并不沖突?，F(xiàn)在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為會(huì)計(jì)發(fā)展的大方向，目前國(guó)內(nèi)對(duì)管理會(huì)計(jì)的人才需求還是比較大的，考管理會(huì)計(jì)中級(jí)還是很有意義的。
　　
　　中級(jí)職稱與管理會(huì)計(jì)中級(jí)的區(qū)別;
　　
　　1、信息精確程度不同
　　
　　由于管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容是面向未來，未來期間影響經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的不確定因素比較多，加之管理會(huì)計(jì)對(duì)信息及時(shí)性要求，這決定了管理會(huì)計(jì)所提供的信息不能絕對(duì)的精確，一般只能相對(duì)精確。
　　
　　而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)反應(yīng)已經(jīng)發(fā)生或者已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，因此其提供的信息應(yīng)力求精準(zhǔn)，數(shù)字必須平衡。
　　
　　2、服務(wù)對(duì)象不同
　　
　　管理會(huì)計(jì)主要向企業(yè)內(nèi)部各管理層級(jí)提供有效經(jīng)營(yíng)和最優(yōu)決策所需的管理信息，是對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)。
　　
　　而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要向企業(yè)外部各利益相關(guān)者(如股東，潛在投資人，債權(quán)人,稅務(wù)機(jī)關(guān)，證券監(jiān)管機(jī)關(guān)等)提供信息，是對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)。
　　
　　3、計(jì)算方法不同
　　
　　由于未來經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和不確定性，管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行預(yù)測(cè)，決策時(shí)，要大量應(yīng)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法(如微積分，線性規(guī)劃，概率論等)和計(jì)算機(jī)技術(shù)。
　　
　　而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)多采用一般的數(shù)學(xué)方法(如加、減、乘、除)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
　　
　　4、職能不同
　　
　　管理會(huì)計(jì)是規(guī)劃未來的會(huì)計(jì)，其職能側(cè)重于對(duì)未來的預(yù)測(cè)，決策和規(guī)劃，對(duì)現(xiàn)在的控制，考核和評(píng)價(jià)，屬于經(jīng)營(yíng)管理會(huì)計(jì)。
　　
　　而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是反映過去的會(huì)計(jì)，其職能側(cè)重于核算和監(jiān)督，屬于報(bào)賬型會(huì)計(jì)。
　　
　　5、計(jì)量尺度不同
　　
　　適應(yīng)不同管理活動(dòng)的需要，管理會(huì)計(jì)雖然主要使用貨幣量度，但也大量采用非貨幣量度，如實(shí)務(wù)度量，勞動(dòng)度量，關(guān)系度量(如市場(chǎng)增長(zhǎng)率，銷售增長(zhǎng)率)等。
　　
　　為了綜合反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)幾乎全部使用貨幣度量。
　　
　　6、約束條件不同
　　
　　管理會(huì)計(jì)不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)制度的制約，其處理方法可根據(jù)企業(yè)管理的實(shí)際情況和需要確定，具有很大的靈活性。
　　
　　而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)監(jiān)督，必須受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)制度及其他法規(guī)的制約，其處理方法只能在允許的范圍內(nèi)選用，靈活性小。
　　
　　目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)到了300萬(wàn)，這個(gè)缺口可以說是巨大的，成功轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)，將會(huì)在未來的財(cái)會(huì)行業(yè)中找到自己的一席之地。
　　
　　管理會(huì)計(jì)具備的工作職能是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所沒有的，管理會(huì)計(jì)可以從預(yù)算到分析到?jīng)Q策上為企業(yè)提供更多的價(jià)值。
　　
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