作為中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)立足于中國本土管理會(huì)計(jì)人才推出的管理會(huì)計(jì)人才資格認(rèn)證制度，管理會(huì)計(jì)師成為傳統(tǒng)財(cái)務(wù)從業(yè)者財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要途徑。管理會(huì)計(jì)師分為三個(gè)級(jí)別，分別是初級(jí)管理會(huì)計(jì)、中級(jí)管理會(huì)計(jì)師和高級(jí)管理會(huì)計(jì)師。初級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試是其中考試難度最小的級(jí)別。那么考初級(jí)管理會(huì)計(jì)師有什么用呢？為什么要考初級(jí)管理會(huì)計(jì)師？下面小編將為大家解答這個(gè)問題。
為什么要考初級(jí)管理會(huì)計(jì)師？
一、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
伴隨著科技的發(fā)展，人工智能和計(jì)算機(jī)也在不斷的發(fā)展，為了不被人工智能和計(jì)算機(jī)取代，許多傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員選擇業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，管理會(huì)計(jì)證書也逐漸成為考證熱門，其中初級(jí)管理會(huì)計(jì)師因?yàn)槠淇荚囯y度最小，所以報(bào)考人數(shù)也較多。同時(shí)政府也大力推廣強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。“十三五”規(guī)劃強(qiáng)調(diào)要大力發(fā)展管理會(huì)計(jì)，“十四五”規(guī)劃中深化管理會(huì)計(jì)應(yīng)用則又再次被提到，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)是“十四五”會(huì)計(jì)發(fā)展的主要任務(wù)之一。
 
二、企業(yè)發(fā)展的需要
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往只能處理企業(yè)內(nèi)部的資金運(yùn)轉(zhuǎn)等工作，而管理會(huì)計(jì)則更多地是關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)效率和經(jīng)營中可能會(huì)存在的風(fēng)險(xiǎn)情況。管理會(huì)計(jì)是強(qiáng)調(diào)通過數(shù)據(jù)去支撐企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的各項(xiàng)決策的指定提供支持，降低決策風(fēng)險(xiǎn)和所需要消耗的成本。
 
三、管理會(huì)計(jì)人才缺口大
我國的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證制度出現(xiàn)較晚，對(duì)于管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論的研究起步也比較晚，再叫上管理會(huì)計(jì)的理論體系與相關(guān)技術(shù)方法于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有所不同，所以大部分的會(huì)計(jì)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)是比較薄弱的，這就導(dǎo)致了目前我國的管理會(huì)計(jì)人才缺口較大。初級(jí)管理會(huì)計(jì)師作為管理會(huì)計(jì)中較為基礎(chǔ)的級(jí)別，是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員了解管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的最好途徑。
高頓教育

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