風控出新規(guī)，FRM人才的新機遇？

千呼萬喚的風控新規(guī)終于在本月開始實施了，證券公司的風險控制指標得到了官方版本的指引。券商們可忙壞了，上面既然已經出了文件，那下一階段最緊迫的任務就是按規(guī)則檢查執(zhí)行的情況了，所以64家券商急忙補充凈資本。
 
畢竟，以前可以那么做的，現在有了規(guī)范之后不能繼續(xù)做了。以前有做的不規(guī)范不好的不符合要求的地方，要限期責令改正了。
 
標準是人制定的，規(guī)則也是由人來執(zhí)行的。如果對這些規(guī)則的實施要領十分熟悉，那么無異于得到了潛在的晉升發(fā)展機會。新規(guī)出臺
 
風控新規(guī)一聲令下，申萬宏源，國元證券，興業(yè)證券，國海證券，渤海證券等等，這些知名的券商，為啥都和凈資本較上勁了呢？
 
原來凈資本這項指標，是一個綜合性的監(jiān)管指標，主要給券商定性用的。也就是說，券商的資本足不足，流動性狀態(tài)好不好，都可以通過這個指標衡量出來。
 
因此已經陸續(xù)發(fā)布增資方案的券商，實在是有著強烈的補充凈資本的迫切性啊。
 
新的規(guī)定，體現了風險控制指標體系的方向性轉變，總體趨勢當然是進一步監(jiān)管收嚴，形式上就表現為凈資本加流動性的方式。
 
而且這個凈資本還不止是一個單項的指標，它還分為核心凈資本和附屬凈資本兩個部分，且只有股權融資才能計入核心凈資本。
 
這將意味著什么呢？除了留存收益以外，券商要增資的話，只能通過擴股這一條途徑。以前總把增資擴股放在一起說，現在它們更是變成鐵板釘釘的組合方式了。
 FRM人才機遇
 
既然是新的規(guī)定，勢必是在總結以往風險控制問題以及經驗教訓的基礎上得出的。潛臺詞即，如果早先能夠注意到這些方面，那么風險往往能夠控制得更好，那些棘手的問題往往也不會出現得那么頻繁了。
 
風險總歸是消滅不了的，但沒說連預防都不行。如果風控人員結構合理，預防得當，風控效果好，就能保證券商等金融機構主體的運營，保持在合理的風險范圍之內，增強抗風險的能力以及水平。
 
不光是券商需要風控人才，銀行也是一個需要高度抗風險能力的金融機構。在銀行里，有專門的風控部門，不用拉存款，也不用陪客戶，而是專門盯著銀行的一整套風控體系，及時發(fā)現風控漏洞，保持不良貸款的風險在可控范圍內，幫助銀行減輕風險與收益失衡的壓力。
 
高頓財經FRM研究院的袁杰指出，互聯網金融也是特別需要風控人員的。風控專員，風險主管，風控經理，風控總監(jiān)，被譽為互金的核心人才組合梯隊之一，薪資待遇以及發(fā)展前景都很不錯。到了一級部門職能等級別，百萬以上的年薪也不在少數。
 
我們不難看出，此次的風控新規(guī)出臺，以金融風險管理師FRM持證人為代表的專業(yè)風控人才，無疑又迎來了職業(yè)發(fā)展的新機遇。而且，隨著我國金融市場對風險重視程度的相應提高，對風控人才的這一熱捧度還遠遠未結束。