對大四生來說，畢業(yè)前的這半年是最尷尬的一段時期。為了畢業(yè)論文而忙碌，為了實習而操心，同時，還得頭疼畢業(yè)后的自己，究竟該何去何從。
能找到一份心儀的好工作，是很多應屆生共同的心愿。但在畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，就業(yè)競爭壓力不斷增加的大環(huán)境下，同樣沒經(jīng)驗、沒人脈的畢業(yè)狗如何才能受到HR的青睞，在眾多的對手間脫穎而出呢？首先你需要知道HR最看重的是哪些。
1、實踐經(jīng)驗
這不單單是指在校期間的社團、學生會經(jīng)驗。這些經(jīng)歷絕大部分的大學生都曾體驗過，其中的水分有多大，可想而知。它只能在一定程度上體現(xiàn)求職者的組織及管理能力，但并不是絕對的參考依據(jù)。
和工作相關的實習經(jīng)驗的多少，才是HR真正看重的。而在名企的實習經(jīng)歷，更能為面試加分不少。畢竟名企的實習生招聘往往更為嚴格和激烈，這樣的一次實習經(jīng)歷，很大程度上是對你能力的一種認可。如果你大學時曾在BAT公司實習過，那么畢業(yè)時國內一線互聯(lián)網(wǎng)公司基本上就能任你挑。
2、在校成績
都說，大學里成績不是最重要的，但對于畢業(yè)時，同樣工作經(jīng)驗缺乏的應屆生來說，成績往往是能迅速看出一個人能力的a1指標。一般而言，在校成績好，績點高的學生，自控能力以及學習能力都較強。在大學相對寬松自由的環(huán)境下，仍能保持學業(yè)上的優(yōu)異。在HR眼中，這往往是有責任感的一種表現(xiàn)，也是對未來能按要求踏實完成工作的一種保障。
曾在貼吧上看過某個名為“寂寞深海”的網(wǎng)友吐槽，自己是個名副其實的“實力派”，當過班長，干過各類兼職，而同寢室的一個哥們兒，用別人的話說，他除了成績好點兒，就再無其他?？蓛扇艘黄鹑ッ嬖嚕罱KHR卻留下了他的室友，而不是他。
此外，面試者的面試表現(xiàn)，很大程度上和在校成績是呈正比關系的。很多大公司在進行網(wǎng)絡篩選簡歷的*9步，就把成績作為一個最直接的劃分點。
3、專業(yè)證書
在校時老師照本宣科，照搬書本理論的授課模式，常讓大學生對上課興致乏乏。理論知識偏多，考前死記硬背突擊也能拿高分的案例，也不在少數(shù)。面對在一定程度上打折的“在校成績”，專業(yè)證書，往往成了HR考核專業(yè)能力的最直接的方式。
對財會專業(yè)的學生而言，畢業(yè)時，如果連一張會計從業(yè)資格證都不具備，憑什么讓HR相信你真的能勝任掌握企業(yè)經(jīng)濟命脈的財務工作？而且，對比在校期間純理論式的教學，往往很多證書的考核更偏重應用。就拿財會類的ACCA來說，這張素有“四大通行證”之稱的財經(jīng)領域頂尖證書，共14門科目，涉及審計、稅務、法律等各個方面。很多在高頓報班的ACCA學員們表示：對比在校純理論的教學，ACCA的課堂顯得生動、貼近實際了許多。而其中的一位學員，大學里通過了ACCA的全部科目，畢業(yè)時，因為這一加分項，成功接到了安永拋出的橄欖枝。
而除此之外，用考證來充實自己的大學生活，也是一個不錯的選擇。
4、個人軟實力
除了專業(yè)證書、校內校外經(jīng)歷等看得見的硬實力，個人素質等軟實力也是HR考核的一項重點。畢竟這直接關系到你未來的發(fā)展與走向。
具體指你的交流表達能力、團隊協(xié)作能力、獨立思考能力、抗壓能力等。而其中很多在面試的過程中就可以得到很好的考量。曾聽一個做HR的朋友講述過他的一次經(jīng)歷。他們公司財務崗招會計，在拿到某個應屆生簡歷時，方方面面都很滿意。證書考過不少，成績也不錯，可面試時明顯看出他的溝通表達能力一般，而且恃才傲物。最終他們還是沒有錄取這個所謂的“高材生”，硬件實力再強，軟實力不足，照樣發(fā)揮不了他真正的價值。
職場不同于校園生活，需要具備足夠的團隊協(xié)作意識、抗壓能力，才能保證工作的有序進行。
 
當然，最重要的一點是，你需要對自己的未來有個明確的職業(yè)規(guī)劃，而這一點，往往在面試中都會提到。有目標，才能保證心態(tài)的積極，產(chǎn)生工作的動力，督促自己不斷完善，在公司長久地發(fā)展，而這一點，往往也是HR最看重的。
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