當應(yīng)屆生寫好了簡歷、投遞到了相關(guān)的郵箱，經(jīng)過了電話溝通、可能會有的筆試之后，終于等來了面試的通知，心中難免感覺既雀躍又緊張。
雀躍，在于只要面試通過，那么拿到offer指日可待；緊張，在于自己缺乏相關(guān)經(jīng)驗，就怕還沒來得及表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，對方已經(jīng)因為自己的不足而剝奪了機會。
誠然，面試是一場應(yīng)變能力和表達能力的考驗，但是同時，也有不少“套路”可以幫助應(yīng)屆生們獲得offer。想要提高自己的面試通過率，你可以從繞開這些誤區(qū)開始——誤區(qū)1：缺乏邏輯、沒有證據(jù)
當你聽完面試官的提問，你需要思考多久？有時候太著急回答問題會顯得過于“熱情”，且容易表達不清楚；而思考太久又會導致冷場。所以你*4能采取一些緩沖的手段，比如在提問結(jié)束后，以點頭或“對于這個問題，我是這樣想的……”來作為開場，起到過渡的作用。
同時，在回答問題的過程中，一味講道理卻缺乏邏輯、缺少有力證據(jù)，是很多應(yīng)屆生常見的問題。在當下的人才市場，公司更希望你的優(yōu)勢是有理有據(jù)的、你的經(jīng)歷和能力是能對公司產(chǎn)生價值的。
比如作為銷售，你可以分享自己從前的相關(guān)實習經(jīng)驗，并且列舉自己*4的銷售成績；作為設(shè)計，你可以列舉自己獲獎的作品；作為財會崗位，你可以列舉自己擁有的證書或者正在學習的證書如ACCA、CMA等……
總而言之，你的一切展示都應(yīng)該有據(jù)可循，別讓面試官對你所描述的能力產(chǎn)生不應(yīng)該有的疑惑。誤區(qū)2：各方面的夸大描述
為了能在面試中脫穎而出，很多應(yīng)屆生都會夸大自己以往的經(jīng)驗或者特長。這些夸大在應(yīng)屆生看來興許只是一種修飾，但是在早已“閱盡千帆”的面試官面前，不過是雕蟲小技，印象分扣得不要不要的。
其實應(yīng)屆生們在面試時不妨放正心態(tài)。首先，應(yīng)屆生的求職并沒有那么競爭激烈；其次，對于用人單位來說，應(yīng)屆生他們見的多了，每個人在實習時候能有些什么本事早就能預(yù)料了。所以與其說虛的，不如誠實一點、少一點套路。
即便是要將別人的事情說成自己的，也*4把握技巧，挑那些你跟過全程的、能詳細描述的、*4可以說出一些問題和收獲，并給出數(shù)據(jù)的案例，這些案例不需要太高端，因為高端了就和你沒關(guān)系了，但他們要和你求職的崗位相關(guān)。
如果你連這種“看”的經(jīng)歷也沒有，那么只能用“學習”來拯救自己了，除了學校的學習，校外的專業(yè)培訓課程也可以列舉。比如不少財會生會陳述自己在高頓這類優(yōu)質(zhì)培訓機構(gòu)上課的體驗，這類機構(gòu)在行業(yè)中有良好的口碑，授課質(zhì)量高、師資雄厚，如果你能分享一些自己在這類機構(gòu)學習中的感悟，再加以引用到求職崗位上面，那么也是一種展示自己的方法。誤區(qū)3：忽略了個人的價值
想要體現(xiàn)出自己在專業(yè)方面的成果，無論是學校內(nèi)的還是實習時期的，大多難逃“團隊”二字。其實這種團隊的價值和優(yōu)勢本無可厚非，但是如果你提到了太多團隊的優(yōu)秀之處，卻忘了提及自己的價值和經(jīng)驗、成長，那么勢必會給人一種你可有可無的感覺。
以不久前一位做財務(wù)主管的朋友面試應(yīng)屆生的例子來說。那位應(yīng)屆生在四大實習、考過了ACCA九門，算是不錯的一位面試者，可是她提起自己的過去時一直在說四大的團隊——跟著審計經(jīng)理做了什么項目，團隊中大家各自做了些什么，取得了怎樣的結(jié)果?？墒亲约旱膬r值卻沒怎么提。幸好她足夠優(yōu)秀，所以朋友一再引導她說說自己的經(jīng)驗和感受，才算完成了這樣一個問題。
其實對于面試官和企業(yè)來說，你曾經(jīng)在多么優(yōu)秀的團隊并不重要，重要的是你是否在這樣優(yōu)秀的團隊中有所收獲，積累人脈、吸收經(jīng)驗、犯錯后改正等，都可以提及。誤區(qū)4：緊張到不會聊天
面試，說到底還是聊天的事情。如果你會聊天，侃侃而談、對職位有自己的見解、懂得展示自己，在聊天過程中整個人的姿態(tài)也落落大方，那么面試官自然會對你好感倍增。
而如果你太緊張，緊張到話都不會說了，回答問題只能用“是”和“不是”來應(yīng)對了，那么面試官對你的印象要么不太好，要么根本就記不住你。即便你的簡歷做得再好，也抵不上面試中扣的分數(shù)。
我曾經(jīng)遇到過一個女生，當時她面試的是一個會計崗位，說起自己的特點，她會用幾個故事說明，涵蓋的范圍也很廣，專業(yè)知識方面的領(lǐng)悟、實習中的經(jīng)驗，甚至是一些行業(yè)中的案例也能說得有理有據(jù)。后來她正式入職后才對我“坦白”，說自己面試時很緊張，挖空心思想要多說點話，又怕說得太泛泛，甚至連曾經(jīng)在高頓讀CPA時聽到的那些案例都拿來用了。
如果你在面試時也有這種緊張的情緒，那么不妨也和這個女生一樣，采用描述性的語言和有效的案例將自己的話進行擴充。哪怕是引用別人的也可以。但是一定不能說太長，免得讓面試官審美疲勞。

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