可以預(yù)見，幾個月后又有不少大學(xué)生將紛紛陷入“就業(yè)難”的恐慌。何謂“就業(yè)難”？不過是大學(xué)生和用人單位間的“秤”無法端平。用人單位找不到合適的大學(xué)生，大學(xué)生們也在為找不到合適的工作而發(fā)愁。
如何實現(xiàn)兩者間的平衡？既然我們無法左右用人單位的想法，那么不妨先弄清楚，什么樣的大學(xué)生才是那些名企真正需要的？然后，根據(jù)他們的標(biāo)準(zhǔn)來改造自己，規(guī)劃好自己的大學(xué)生活。
學(xué)以致用，關(guān)注“實務(wù)技能”
大學(xué)里，如果你僅僅將目光聚焦于課本上的理論，注重死記硬背，那么也許你是一個合格的“看書者”，但絕不是一個真正的“能力者”。
學(xué)歷、分數(shù)是大學(xué)生的*9張名片，卻不足以成為企業(yè)決定是否錄用的*10門檻。培養(yǎng)一個新員工，需要花費相當(dāng)多的成本和精力，因而企業(yè)更樂意聘用一些在大學(xué)里就有過相關(guān)實踐經(jīng)驗，具備一定實操基礎(chǔ)的大學(xué)生。這體現(xiàn)在兩方面，就拿財會專業(yè)的大學(xué)生來說，想進堪稱行業(yè)權(quán)威的“四大”，一需要在大學(xué)里積極尋找相關(guān)的實習(xí)，獲得豐富的實習(xí)經(jīng)驗，二可以通過報名一些權(quán)威的培訓(xùn)機構(gòu)，例如堪稱“國內(nèi)財經(jīng)培訓(xùn)領(lǐng)域*9人”的高頓，拿下偏重于應(yīng)用的權(quán)威證書ACCA，從而增強自己畢業(yè)應(yīng)聘時的資本。
 
提升綜合“軟實力”
有人說，大學(xué)就是個小社會，我們需要學(xué)的不僅僅是課本上的知識，還有社會中不得不關(guān)注的“人情冷暖”。
如今企業(yè)對大學(xué)生的關(guān)注點已不僅僅停留于專業(yè)水平的高低，還看重他們是否具有相關(guān)的軟實力，能夠熟練應(yīng)用談判技巧、溝通技能，進行適當(dāng)?shù)男膽B(tài)調(diào)節(jié)等等，以及在團隊協(xié)作方面，是否有合作意識。畢竟在職場中，很多項目都需要由團隊協(xié)作完成，團隊的綜合素質(zhì)決定了工作完成的效果。
只有具備相關(guān)的“軟實力”，才能更快地融入一個新環(huán)境，并在短時間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造最多的價值。
挖掘自己的“興趣點”
有人說，大學(xué)里最坑爹的就是“社團”，但也有人說，大學(xué)四年里讓自己感觸最深的就是“社團”。區(qū)別在于，你是否真正從中學(xué)到了什么。
把參加社團、參加學(xué)生組織當(dāng)做一項“任務(wù)”。每逢周六周日開會就請假，日?；顒訋缀醪粎⑴c，這樣的社團生活注定寡淡無味。而如果通過社團挖掘到自己的一個興趣點，學(xué)一項運動，或是學(xué)一種樂器，或是練練手繪，不但能充實自己的大學(xué)生活，在之后的面試，甚至是職場生涯中，也會成為一筆有價值的“談資”。
不同的企業(yè)有不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，而越是權(quán)威，越是高端的企業(yè)，往往擁有更高的門檻。想要順利拿到500強offer，首先需要明確，他們需要什么樣的人才，并對照他們的標(biāo)準(zhǔn)進行自我提升，這樣才能在畢業(yè)時避免“就業(yè)難”的尷尬。
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