知乎上政治正確的成長路徑，大概就是本科985——留學(xué)美國——學(xué)計算機——進硅谷——年薪200k刀，走上人生巔峰。
 
但就是在這里，也能看到這樣的問題：
 
我985碩士畢業(yè)，找不到工作，很抑郁怎么辦？
 
題主上來就給了一份自我介紹，坦白講，很優(yōu)秀。
 
學(xué)校全國排名TOP 10，績點3.5+，前20%。
 
本科和研究生階段都去海外交流過，UCLA和澳大利亞*4的學(xué)校澳國立。
 
四六級肯定早就過了，雅思8。
 
實習(xí)經(jīng)歷很出彩，本科去過IBM和BAT，研究生讀了金融系，券商待了挺長時間。
 
證書方面過了CFA一級，以后打算繼續(xù)考。
 
總體來說，令人印象深刻，絕對不是找不到工作的樣子。
 
她自己也講：接到過offer，但不想去。
 
申請去某一線城市銀行，還不是總行，結(jié)果心儀的業(yè)務(wù)線和后臺風(fēng)控都沒進去，對方要求必須從柜員做起。
 4000塊每月，還比不上她當(dāng)年的實習(xí)工資。這offer讓人怎么接。
 
底下有人勸她，說銀行才不是什么*10出路，背景這么好完全可以再找。
 
她修改了問題，補充說自己也是這么想的，可家里人見識不多，一門心思想讓她吃國家這碗飯，所以才這么抑郁。
 
我看了下，底下的回答安慰、指路的居多，但是少有人給出分析：
 同學(xué)，你這么優(yōu)秀，到底為什么人家不要你？
 
凡事具體問題具體分析，身為職場老司機，我覺得有必要在這里講一講。
 首先，企業(yè)HR有自己的不靠譜之處。
 
出現(xiàn)問題先從自身找原因，這貌似才是大家普遍接受的做法，但社會上企業(yè)的人事部門的確會有各式各樣的問題。
 
有的公司HR發(fā)布招聘信息，不是為了招人，而是要完成老板給的KPI指標(biāo)。
 
比如我聽說有的公司，老板會給HR規(guī)定：每天必須面試3個人。HR就不得不強行找人來，然后一個都不要。
 
還有企業(yè)是買了招聘網(wǎng)站的會員服務(wù)，提高熱搜排行，天天發(fā)新增崗位，實際也不招人。
 
再者有可能是PR，收集簡歷等?？傊畬Ψ讲徽心?，也有可能是對方的問題。
 其次，985碩士女生或許沒有達到對方的隱性要求。
 
比如，某互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)布機器學(xué)習(xí)崗位招聘，要求：
 
計算機或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上，有至少兩年相關(guān)工作經(jīng)歷。
 
你985本科，上學(xué)期間跟過實驗室老師做Machine Learning的課題，畢業(yè)后剛好做滿兩年類似工作，于是信心滿滿投了簡歷。
 
很快石沉大海，沒有結(jié)果。
 
你不甘心，在LinkedIn上四處打探，找出該公司任職過、如今在高頓職業(yè)發(fā)展研究中心工作的學(xué)長，求對方給個說法。
 
你學(xué)長向你解釋：招聘公告上只是最低要求，實際招進來的人大多是985或美帝CS四大校的碩士，工作經(jīng)驗五年左右，做過和公司規(guī)劃類似的項目，進來就能上手。
 
那你為什么連面試都沒拿到，就能理解了吧。
 
像她投的那個后臺崗位，競爭者眾多，這樣銀行可能為了提高崗位門檻，就會隱性期待應(yīng)聘者至少有一張金融界的高逼格證書，能對口的*4，像風(fēng)險管理就可以去考張金融風(fēng)險管理師FRM。
 
再者，這崗位本身還是希望能夠熟悉銀行的業(yè)務(wù)流程，特別是要有信貸方面的工作經(jīng)歷。那個女生雖然實習(xí)經(jīng)歷很好看，但相關(guān)經(jīng)驗并沒有。
 
她優(yōu)秀，我們都承認。
 
但對這個崗位來說，還是不夠優(yōu)秀。
 
這些不對稱的信息就決定了，銀行要不要給她offer。但這些，她都還不知道。
 也可能存在其他奇奇怪怪的原因：
 
比如她本身戶口不是當(dāng)?shù)厝恕?br> 
招聘這個崗位的領(lǐng)導(dǎo)就是想要男生。
 
HR和她這學(xué)校出來的有仇。
 
……
 
以為好學(xué)校+好成績+好實習(xí)經(jīng)歷+英語好就能等于好offer手到擒來，這種思維模式只能用于學(xué)校里爭取獎學(xué)金，并不適用于復(fù)雜的社會。
 
招聘是個牽涉多方的流程，任意一環(huán)都可能把你扣住。早想清楚這點，早才能明白：你這么優(yōu)秀，為什么對方還是不肯要你。

▎本文作者Jade，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。