目前為止，共有18家上市券商公布了2016年年報，高管薪酬情況正式曝光：3位高管年薪超過千萬大關(guān)，并且有越來越多的高管拿到了500萬元以上年薪。
 
相比較銀行業(yè)的“凄風(fēng)苦雨”，券商可謂是“這邊風(fēng)景獨好”。然而其中兩極分化現(xiàn)象也愈發(fā)突出——有人漲薪超過15倍，也有人降薪到只剩原來十分之一。
 
需要注意的是，年報里披露的薪酬包含的是2015年度績效獎金，有一定延遲。
 3位券商高管，年入千萬
 
2015年所有上市券商中無一位高管年薪超過千萬元，去年公布的18家券商中就誕生了3位千萬年薪高管，他們分別是：
 
1. 海通證券總經(jīng)理助理林涌
 
海通證券林涌2016年薪酬稅前為1549.40萬元，與2015年同期相比增長3.75倍，占據(jù)2016年券商界年薪榜首位置。
 
年報顯示，林涌目前所擔(dān)任的職務(wù)包括海通證券總經(jīng)理助理，同時還有海通國際控股總經(jīng)理，以及海通國際證券董事會副主席、董事總經(jīng)理、行政總裁等多個職位。
 
2. 中信證券執(zhí)行董事殷可
 
中信證券殷可以稅前1350.50萬港幣（合人民幣1208.04萬元）的薪酬排名第二，他曾經(jīng)連續(xù)多年在證券年薪排行榜上排名最前。
 
同樣的，殷可也從中信證券子公司中信證券國際處領(lǐng)取報酬，并不單單依靠中信證券。
 
3. 方正證券首席風(fēng)險官陳飛
 
方正證券陳飛坐穩(wěn)亞軍寶座，年薪稅前1003.97萬元。2016年2月開始，陳飛開始兼任方正證券和方正證券全資子公司民族證券首席風(fēng)險官職位，此前一直在民族證券擔(dān)任職務(wù)。
 券商高管年薪*6破千萬，為工行行長30倍
 
從14年16年，同處金融業(yè)曾經(jīng)頭頂高薪光環(huán)的銀行卻與三個關(guān)鍵詞緊緊捆綁：降薪、裁員、離職。底層一線職員，上至行長、副行長級別高管，幾乎全部中招。
 
根據(jù)2015年銀行年報，工商銀行行長易會滿2015年的稅前薪酬為54.68萬元；交行、建行、農(nóng)行、中國銀行行長年薪也*6不超過百萬元。
 
看“宇宙*9大行”工行行長年薪，僅為券商榜首海通證券林涌年度收入的三十分之一，難道銀行業(yè)高薪金身已破，落到遠遠不如券商的地步？
 
其實不然，雖然在行政級別上銀行行長處于*6點，可薪酬上卻并非如此，再看2015年上市銀行報告期內(nèi)本行*6薪酬的高管，分別是：
 
工商銀行首席風(fēng)險官魏國雄；
農(nóng)業(yè)銀行原董事會秘書朱皋鳴；
中國銀行原信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅；
建設(shè)銀行首席風(fēng)險官曾儉華；
交通銀行公司業(yè)務(wù)總監(jiān)呂本獻。
 
幾大行薪酬*6的高管都不是行長，工行、中國銀行、建行這三個銀行年收入最多高管從事的都是風(fēng)險管理相關(guān)的工作。其中中國銀行信貸總監(jiān)詹偉堅2010年年薪便高達1101.9萬元，可與如今券商相比肩。
 
券商薪酬排行榜第三名擔(dān)任的也是首席風(fēng)險官一職，另外年薪超過500萬元的高管里，東方證券首席風(fēng)險官兼合規(guī)總監(jiān)楊斌薪酬漲幅最為驚人，2015年楊斌稅前收入僅為67.5萬元，2016年年收入大漲7倍之多，達到564.89萬元。
 
可見，雖然商業(yè)銀行近幾年高管薪酬大幅縮水、券商高管兩極分化愈發(fā)嚴重，可類似首席風(fēng)險官這樣的重要職位薪水卻能保持相當(dāng)之高的水平。
 
金融業(yè)核心向來是風(fēng)控，全球已經(jīng)有八成以上的跨國金融機構(gòu)設(shè)置CRO的職位，截止去年農(nóng)業(yè)銀行首任首席風(fēng)險官李志成走馬上任，CRO已成為各大銀行標(biāo)配。
 
鑒于風(fēng)險管理在中國愈發(fā)受到重視，除金融機構(gòu)高管之外，風(fēng)控行業(yè)整體收入也有所提升，僅僅是金融風(fēng)險管理師證書持證人平均年薪收入便已經(jīng)超過70萬元，并呈逐步走高的趨勢。2016年中信證券首席風(fēng)險官蔡堅，年薪達到283.64萬元，力壓董事長張佑群的280.29萬元，其本人便是CFA與FRM雙證持有者。
 
目前國內(nèi)金融風(fēng)險管理師證書持證人只有寥寥幾千，但銀行界缺口就已達幾十萬，工行、建行、農(nóng)行等大行紛紛下發(fā)通告，鼓勵員工考取相關(guān)證書。高頓職業(yè)發(fā)展研究中心專家提示，風(fēng)控這片銀行界的藍海將在未來幾年都保持供不應(yīng)求的狀況，值得金融界人士投身其中。
 
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