臨近年底，關(guān)于年終獎(jiǎng)的大小消息不脛而走，揪緊了萬(wàn)千職場(chǎng)人的心。“別人家的年終獎(jiǎng)”于近期強(qiáng)勢(shì)刷屏，前有“王者榮耀發(fā)100個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)”的消息，后又有“任正非簽發(fā)百萬(wàn)級(jí)超級(jí)獎(jiǎng)金方案”的新聞。
對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是對(duì)于過(guò)去一年的最好獎(jiǎng)賞。在默背了一遍年終獎(jiǎng)應(yīng)交稅費(fèi)的計(jì)算公式后，財(cái)務(wù)人也忍不住期待起了自己的年終獎(jiǎng)。
根據(jù)智聯(lián)招聘去年發(fā)布的2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，財(cái)務(wù)人年終獎(jiǎng)均值為14112元。然而，大部分財(cái)務(wù)表示自己拖了后腿，并且不知道被誰(shuí)平均了。
不過(guò)也不難理解，畢竟年終獎(jiǎng)金與太多因素掛鉤：從外部看，與區(qū)域、行業(yè)、公司規(guī)模、公司性質(zhì)息息相關(guān)；從個(gè)人情況看，與職位、職級(jí)、專業(yè)證書(shū)持證情況都有關(guān)系。
我們僅從大環(huán)境來(lái)看，不同就業(yè)方向的財(cái)務(wù)人，分別可以拿到怎樣數(shù)量的年終獎(jiǎng)。
一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所：毫無(wú)驚喜的雙薪
會(huì)計(jì)師事務(wù)所是無(wú)數(shù)財(cái)務(wù)人的向往，在年終獎(jiǎng)上，它們也表現(xiàn)出淡定、高冷的氣質(zhì)。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都在2017年調(diào)整了校園招聘的入職底薪，從2016年的稅前7500元上調(diào)至8250元，其中二線城市為一線城市的九折。然而，年終獎(jiǎng)還是從前那樣：?jiǎn)T工在成為經(jīng)理前，初、高級(jí)審計(jì)師可于春節(jié)當(dāng)月領(lǐng)取13薪，無(wú)其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金；經(jīng)理的年終獎(jiǎng)以KPI打分為依據(jù)，約為0.5月-2月工資。
內(nèi)資所的薪資相對(duì)而言沒(méi)有那么透明，不同地區(qū)、不同所、不同部門(mén)之間差異較大，即使是同所、同部門(mén)中的同級(jí)別，也可能因?yàn)樗鶎俳M別以及考核的關(guān)系差別巨大。
以立`信上海為例。一年級(jí)的薪資為固定工資，年底雙薪，有的部門(mén)有獎(jiǎng)金有的部門(mén)無(wú)獎(jiǎng)金；二年級(jí)開(kāi)始，每個(gè)月的基本工資降低，同時(shí)開(kāi)始有獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)也會(huì)發(fā)得多些。
總體而言，會(huì)計(jì)師事務(wù)所大多采取“固定獎(jiǎng)金+浮動(dòng)獎(jiǎng)金”的年終獎(jiǎng)形式，雖然數(shù)量不多，但最透明也最穩(wěn)定。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)部：遠(yuǎn)近高低各不同
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的年度白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告，不同城市、不同行業(yè)、不同企業(yè)的年終獎(jiǎng)差別巨大。以2016年為例，從城市角度看，北京以1.5萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)跑全國(guó)；從行業(yè)和企業(yè)來(lái)看，國(guó)企與金融行業(yè)的年終獎(jiǎng)均值最高達(dá)1.7萬(wàn)元。
其中行業(yè)是財(cái)務(wù)人薪資水平中最重要的外部決定性因素。我們以財(cái)務(wù)人高就業(yè)的四大行業(yè)為例，揭示不同方向財(cái)務(wù)人年終獎(jiǎng)的差異。
1）互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)財(cái)務(wù)
互聯(lián)網(wǎng)與IT行業(yè)的年終獎(jiǎng)一直是熱搜新聞的杰出貢獻(xiàn)者。
網(wǎng)傳互聯(lián)網(wǎng)巨頭是這么發(fā)年終獎(jiǎng)的：阿里巴巴的3到6個(gè)月甚至16個(gè)月薪資，百度的14薪加2到4個(gè)月薪資，騰訊的3到6個(gè)月薪資甚至24-48個(gè)月薪資。無(wú)數(shù)財(cái)務(wù)人在看完互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)后只能感慨：你的年終，別人的獎(jiǎng)。
IT公司也大手筆地證明了：企業(yè)的高發(fā)展離不開(kāi)員工，因此對(duì)待自己的員工絕不吝嗇。17年12月，華為任正非針對(duì)榮耀員工的突出表現(xiàn)簽發(fā)了23級(jí)員工獎(jiǎng)金，新員工也有可能拿到百萬(wàn)級(jí)別的年終獎(jiǎng)。17年1月，雷軍于小米公司的年會(huì)上將剛剛獲得的100萬(wàn)元“首都人才杰出獎(jiǎng)”以抽獎(jiǎng)的方式分送給了十個(gè)員工，迎來(lái)事業(yè)第二春的小米今年也將發(fā)出更豐厚的獎(jiǎng)金吧~
無(wú)論是騰訊王者榮耀網(wǎng)傳的百月月薪年終獎(jiǎng)，還是小米的100萬(wàn)年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)獎(jiǎng)金，我們都可以看到：每一沓厚厚年終獎(jiǎng)的背后，都是一個(gè)站上風(fēng)口的行業(yè)與企業(yè)。
當(dāng)然，巨頭背后，還有無(wú)數(shù)中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，有的正不斷攀升，有的正掙扎在生存線上，還有的行將消亡?？傮w而言，互聯(lián)網(wǎng)/IT企業(yè)的財(cái)務(wù)年終獎(jiǎng)與公司業(yè)績(jī)、所屬事業(yè)部績(jī)效休戚相關(guān)。
2）金融行業(yè)財(cái)務(wù)
作為年終獎(jiǎng)平均水平最高的行業(yè)，金融業(yè)財(cái)務(wù)人年終獎(jiǎng)很好地代表了普通財(cái)務(wù)人年終獎(jiǎng)的較高水平。
在金融行業(yè)，會(huì)計(jì)人員年薪榜自上而下分別為信托、證券、銀行、保險(xiǎn)、期貨以及其他。年終獎(jiǎng)也同樣如此。
在銀行、證券、基金從業(yè)人員薪酬普遍降低的情況下，信托公司的薪酬水平堪稱金融業(yè)“黑馬”，其年終獎(jiǎng)也蟬聯(lián)年終獎(jiǎng)霸主位置。在信托公司，員工的年終獎(jiǎng)與業(yè)績(jī)息息相關(guān)。因此，傳言中上不封頂?shù)哪杲K獎(jiǎng)當(dāng)然大多針對(duì)前臺(tái)業(yè)務(wù)人員，后臺(tái)財(cái)務(wù)人的年終獎(jiǎng)基本視公司分紅而定。
與信托公司年終獎(jiǎng)的高歌猛進(jìn)相反，國(guó)有銀行的年終獎(jiǎng)?wù)饾u“沒(méi)落”。不同于江湖傳言的“國(guó)有銀行年終獎(jiǎng)幾十萬(wàn)”，實(shí)際上年終獎(jiǎng)基本不過(guò)十萬(wàn)，且財(cái)務(wù)人員占據(jù)了年終獎(jiǎng)的低位數(shù)，平均在1-3萬(wàn)之間。
在金融行業(yè)，財(cái)務(wù)人的年終獎(jiǎng)水平也與所處細(xì)分領(lǐng)域、公司規(guī)模與業(yè)務(wù)趨勢(shì)一脈相連。
3）制造行業(yè)&房地產(chǎn)業(yè)財(cái)務(wù)
制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)財(cái)務(wù)人的年終獎(jiǎng)在近年展現(xiàn)出波瀾起伏的趨勢(shì)。
制造行業(yè)的財(cái)務(wù)人一直是從業(yè)人員中高薪資、高業(yè)務(wù)水平的代表。然而，隨著制造業(yè)行業(yè)的增速放緩、利潤(rùn)下滑，平均年終獎(jiǎng)由2014年的第6位下滑至2015年的11位，雖然在2016年又回升至第6位，但整體呈現(xiàn)出較不穩(wěn)定的波動(dòng)局面。
無(wú)獨(dú)有偶，房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)水平也呈現(xiàn)出較多的起伏。在2014年以前，房地產(chǎn)行業(yè)年終獎(jiǎng)經(jīng)常位列前三，關(guān)于“抗麻袋領(lǐng)年終獎(jiǎng)”、“綠城500萬(wàn)年終獎(jiǎng)”的新聞不絕于耳。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、行業(yè)調(diào)整，近兩年房企年終獎(jiǎng)明顯緊縮。雖然16年取得了第二名的行業(yè)排名，但增長(zhǎng)乏力的疲態(tài)難以掩飾。
縱覽財(cái)務(wù)人的年終獎(jiǎng)，我們可以看到：財(cái)務(wù)人選擇的行業(yè)方向非常重要，利潤(rùn)率低的行業(yè)、夕陽(yáng)行業(yè)以及太過(guò)成熟的行業(yè)都不會(huì)給出太高的年終獎(jiǎng)，而站上時(shí)代風(fēng)口的行業(yè)必然能夠開(kāi)出豐厚的年終獎(jiǎng)。
當(dāng)然，即使在同一行業(yè)，企業(yè)不同的股權(quán)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及運(yùn)作方式都會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人的年終獎(jiǎng)水平造成影響。在年終獎(jiǎng)上，“選擇比努力重要”是更實(shí)際的真理。
三、財(cái)務(wù)人的年終獎(jiǎng)賞還可以有這些
除了金錢(qián)形式的年終獎(jiǎng)之外，財(cái)務(wù)人在2017年還獲得了這些額外的獎(jiǎng)賞。在學(xué)習(xí)上，考取的專業(yè)證書(shū)和參加的繼續(xù)教育是“種豆得豆”的年終獎(jiǎng)。在工作上，一張勞模證書(shū)是精神年終獎(jiǎng)。
即使金額上被平均了，依舊可以在學(xué)習(xí)和精神上超越別人。總有可以拉高平均線的部分~
最后用熬制了七七四十九天的雞湯結(jié)尾：其實(shí)人生就像等待發(fā)年終獎(jiǎng)，未知才精彩。若是發(fā)了，你會(huì)覺(jué)得開(kāi)心和滿足；若是發(fā)得不如意，你也享受了幻想的美妙。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。