上周，朋友S突然微信我：你看《偶像練習生》了嗎？
這顯然不是我的主場，于是乎回：蔡什么坤？聽過好幾個名字，但是臉都對不上......
朋友S：......
沒過幾天，朋友S再度微信轟炸我，這次卻是因為......她目睹了一位追星女孩在私募基金公司面試的成功史——
 
都說追星是不務正業(yè)，然而如今，你不得不承認的一件事是，追星儼然已經成為一項產業(yè)，連基金公司的面試官或許都會提出這樣的問題：
你對C位出道的蔡徐坤做怎樣的估值？
簡直讓人防不勝防！
這也說明，如今的面試官大多面面俱到，對時下最熱門的話題了解得十分清楚，并且能夠以此為話題進行拓展考驗。此時此刻，平日被人嗤之以鼻的追星girl反而更容易拔得頭籌，因為這是人家的主場?。?/div>
不過，更多的情況是，你看了幾百篇考經，把自我介紹背得滾瓜爛熟，卻依然屢屢被滅。反觀身邊的“面霸”們，幾乎是信手拈來，百發(fā)百中......更殘酷的是，你們的背景簡歷或許相差無幾。
這足以說明，并不是你準備得不充分，也許只是方法不對！尤其是財務金融領域的應聘者，對待面試更不可以掉以輕心，很有可能就會被一道結合熱點的專業(yè)考題當頭棒喝。
1、“生死關”——自我介紹
基礎的寒暄之后，自我介紹通常都是正式面試的第一步。高頓職業(yè)發(fā)展中心曾經做過一個相關調查，結果顯示很多應屆生并不太把自我介紹當回事兒，認為只要簡述一遍簡歷即可。
其實，我們決不能小看這只有一到三分鐘的自我介紹，很多同學好不容易獲得面試的資格，卻在第一個環(huán)節(jié)就“撲街”還不自知，這樣即使專業(yè)層面過硬也是差強人意的。
我們一定要清楚自我介紹的目的是什么。
站在面試官的角度，手上已經攥著你白紙黑字的簡歷，必然不是想再聽你平平淡淡地簡述一番簡歷。關鍵在于，你要在介紹的過程中引發(fā)面試官向你進一步提問的興趣，從而建立對你是否適合職位的初步印象。
首先，自我介紹時間有限，你要用最短的句子講述最精彩的部分。這一點，自然需要鍛煉，最好能夠提前寫好稿，在有經驗的人面前多練練，務必做到“信手拈來又毫不做作”的程度。
其次，要懂得突出亮點。不要平平淡淡，但也不建議高潮迭起，講述一至兩個經歷中的亮點即可，把握節(jié)奏，將特點放大。
最后，掌握分寸和時長，可以恰當?shù)赝怀鲎约旱膬?yōu)點，但是不要夸張賣弄，一個勁兒地吹噓自己。自我介紹的時間也要把握好，太過簡短或者冗長都不合適，自己可以掐著點多練練。
舉個例子，你可以在簡述完學歷、院校背景之后，突出強調“我從大二開始，已經用一年半的時間通過ACCA 14門科目......”
這必然會引發(fā)面試官的進一步提問，“你為什么會選擇考ACCA？考完之后你覺得ACCA對你有什么幫助.......”既能引起面試官的興趣，又能證明你的專業(yè)能力，可謂一舉兩得。
 

 
2、“表現(xiàn)關”——群面
很多大型知名企業(yè)都會設置“群面”這一環(huán)節(jié)，比如四大會計師事務所就是如此。
對于不少性格內向的應聘者來說，群面常常讓他們感覺如履薄冰。因為在這個環(huán)節(jié)，你既要“表現(xiàn)自己”，又不能過分“表現(xiàn)自己”。
在群面中，要注意以下幾點：
一、把握時間
一般在群面中，每個人都會有發(fā)言的機會。過分激進的人以為抓住一切發(fā)言的機會，就能給面試官留下深刻的印象。其實不然，并不是說得越多越好。倘若你只顧著自己發(fā)言，或者搶著發(fā)言，很容易讓面試官覺得你自我意識強烈，不顧及團隊。
二、提出有理有據(jù)的新觀點
一組群面可能有七八個甚至十幾個人，而面試官給你的觀點選擇也許不超過五個。這個時候，一定要盡量有自己的觀點，即使和別人相同也無所謂，盡量提供充分有利的論據(jù)，向面試官展示你有過自己的思考，而不是人云亦云。
這一點，相信但凡學過ACCA、USCPA或者CMA的朋友都能夠明白這種思路，因為這妥妥地就是案例分析題的答題思路。
三、團隊協(xié)作力
設置群面的目的是什么？除了考驗個人能力之外，更是在考驗團隊協(xié)作能力，一個無法融入團體的人同樣不被看好。
在群面環(huán)節(jié)，面試官更看好能夠自發(fā)擔任領導者的角色，為時間記錄和總結發(fā)言做出貢獻的應聘者。這至少證明，你具備相對和諧的團隊協(xié)作能力。
四、舉止得體，談吐有禮
發(fā)言要注意分寸，同時也要注意禮貌，不要輕易打斷別人說話，過程中注意禮貌用語，語速不宜太快，吐字清晰，語調適中。
3、“加分項”——提問
群面結束之后，一般會是和你所應聘的部門老大甚至“老板級”人物來和你進行終面。比如在四大，終面就是由合伙人來進行，俗稱“par面”。
到了這一步，老大們通常不會再圍繞你的簡歷展開提問，而是會進行更深入的交流，比如專業(yè)能力的test，公司文化的看法，行業(yè)發(fā)展的前景等等。
當然，一般情況下，當他們準備結束面試的時候，通常會說一句“我沒什么問題了，請問你有什么問題要問我嗎？”
這個時候，“藝高人膽大”的面試者會詢問薪資、年假、午餐等等這種不合時宜的問題；’一般的面試者會選擇回答“哦，我沒問題了，謝謝”；聰明的面試者則會抓住最后的機會，提出一些有趣的，或者和你的崗位相關性較強的問題，以此成功引起大佬們的“注意”，為自己獲得最后的加分。
對于面試官來說，能夠提出“建設性”的問題，說明你是有備而來，足以證明你對這次面試和面試職位的重視程度。
最后，說了這么多關于面試的注意事項，我們不如回過頭來想想如何獲得面試的資格。畢竟，很多人可能在簡歷關就石沉大海了！
對于財會金融生來說，專業(yè)能力和實習經驗都非常重要。
專業(yè)能力方面，除了學校里的專業(yè)成績，課外學習的高含金量證書也是能力的證明。拿我自己來說，曾經在尋找實習的過程中，面試官就坦言是因為我有CPA的學習學歷，并且以此為目標才對我另眼相看。
實習經驗就更不用說了，無論你應聘的是財務崗還是金融職位，這兩個專業(yè)性較強的行業(yè)都非?？粗貙嵅倌芰Γ械臅r候真的是“說得再多不如做得多”。
畢業(yè)前夕的最后時刻，祝愿各位都能拿到自己心儀的offer！
▎本文作者：Stella，高頓財經簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。

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