拿到了CPA就能升職加薪，能，只是時間問題。
但沒有CPA想升職加薪，那是一定不可能的。
江湖傳言，CPA乃“財會第一考”，尤其對于財會人來說，那就是一生的榮耀，財富的象征。然而，高頓小編通過采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些同學(xué)對CPA的誤解頗深。
他們認(rèn)為有了CPA，就能立馬升職加薪，走上人生巔峰。但其實，CPA能給的是更漂亮的履歷表，更有說服力的潛力證明和更多被重視的機(jī)會，最后決定你是否能夠成功的因素還與你的工作經(jīng)驗，綜合素質(zhì)，臨場發(fā)揮息息相關(guān)。
01
有了CPA就能進(jìn)四大
如果此時選擇跳槽，進(jìn)入別家公司，HR也會質(zhì)疑你為什么沒有CPA，四大人沒有CPA是不可能的。如果你沒有，只會讓HR懷疑你的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)能力，懷疑你是因為能力不足而被四大辭退。
聽到小編這樣解釋，那有人就會問啦，那是不是有了CPA就能進(jìn)四大了呢？
當(dāng)然不是啦。
這個和騰訊網(wǎng)易招人是一個道理啊，985的本科生如果筆試成績不合格，面試時的臨場發(fā)揮又太差，一樣會被刷。
四大也如此。進(jìn)四大也有筆試和面試，來參加的候選者又如此之多，能從百萬人中脫穎而出，只靠CPA當(dāng)然不夠。
你對于專業(yè)知識的掌握，對于各種面試形式的把控力，和你的心理素質(zhì)，表達(dá)能力，甚至顏值，都有密切的關(guān)系。
還請大家不要過度迷信四大，尤其是在校招之時。據(jù)我所知，校招沒進(jìn)四大的，工作幾年之后帶著CPA和成熟的項目經(jīng)驗順利跳槽進(jìn)四大的不在少數(shù)。
02
有了CPA就能年薪30萬
首先，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，畢業(yè)入職的第一份工作就想年薪三十萬，即使有CPA，也不能給一個剛畢業(yè)的新人開到年薪三十萬。入職第一年，大多數(shù)人都是職場菜鳥，即使你面試時表現(xiàn)的十分優(yōu)秀，薪資都是業(yè)內(nèi)平均水平，有CPA加成可能會漲500-1000。
新人入職第一年，對公司業(yè)務(wù)既不了解也不熟練，自然也就不會參與核心項目的研究。任何工作都是從基層做起，基層員工的薪資當(dāng)然不會太高，就算是985，211第一年也拿不到年薪三十萬。
此時的你需要做的是放低姿態(tài)，去了解，去學(xué)習(xí)，快速掌握所有相關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力提高自己的工作能力，積攢工作經(jīng)驗，能夠在入職一，二年的時間里耐心沉淀，才會迅速成長，為今后的跳槽做準(zhǔn)備。
第二，如果是已經(jīng)工作1-3年及以上的從業(yè)人員，跳槽時，如果有CPA，HR會主動邀請你來參與面試，薪資方面也不會低。
工作1-3年內(nèi)很難有比較成熟的項目經(jīng)驗，所以CPA還是很能說明問題的，至少可以證明你的專業(yè)素質(zhì)過硬。
不過，有人可以拿到年薪三十萬甚至以上，有人可以獲得比上一份工作更高的薪水，但還有人因為在上一份工作中不認(rèn)真，工作年限不足一年，問到項目經(jīng)驗也一頭霧水，那不僅不可能加薪，甚至連入職的機(jī)會也沒有。
最后，如果是工作了5-10年的老油條了，不用自己找，獵頭就帶著誘人的薪資來找你談了，遠(yuǎn)不止年薪三十萬。
所以，大家對待工作，一定要認(rèn)真，尤其是新人，永遠(yuǎn)要將學(xué)習(xí)和提升自我放到第一位。
03
有了CPA就能進(jìn)投行
一般來說，投行的HR會先看證書，再看學(xué)歷，如果沒有CPA，除非工作經(jīng)驗相當(dāng)豐富，否則初篩都過不了。
如果有CPA，學(xué)歷又不差，基本上面試機(jī)會就到手了。
但是，面試之后是否能進(jìn)入投行，與自身能力密切相關(guān)。CPA可以增加一半的機(jī)會，但剩下的那一半還得靠自身能力與經(jīng)驗的積累。
可以說，嚴(yán)謹(jǐn)，仔細(xì)的工作作風(fēng)決定了你的下限，而CPA背后的專業(yè)知識決定了你的上限。
CPA考試規(guī)定大四應(yīng)屆生才能報，就是因為它需要在接觸真實的工作，明白具體的操作流程之后才能更好地理解這六門科目的知識，五年的有效期也是希望給所有的考證人一個比較充裕的時間去積攢經(jīng)驗，然后再跳槽，去往更高更好的地方。
▎本文為注冊會計師（ID：gaoduncpa）原創(chuàng)，作者大鯨。高頓簽約作者。