年報(bào)顯示，12家四川上市公司接班人已有眉目；其中，劉暢、李飚、宋睿等五人已正式接班

　　5月22日，劉永好之女劉暢正式接班成為新希望[0.48% 資金 研報(bào)]六和有限公司董事長。而在劉暢之前，四川上市公司中，海特高新[0.59% 資金 研報(bào)]李飚、新都化工[-0.77% 資金 研報(bào)]宋睿、國棟建設(shè)[0.00% 資金 研報(bào)]王云露、升達(dá)林業(yè)[-0.75% 資金 研報(bào)]江山等“創(chuàng)二代”已成為公司領(lǐng)頭人。而富臨運(yùn)業(yè)[-0.39% 資金 研報(bào)]安東、四川圣達(dá)[0.33% 資金 研報(bào)]陳國、海特高新李剛這三位“創(chuàng)二代”未在上市公司任職。

　　5月22日，劉永好宣布離職，劉暢成為新希望六和有限公司董事長，四川各家上市公司的接班人情況再度受到了大家的關(guān)注。

　　創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。當(dāng)創(chuàng)業(yè)的一代逐漸老去，那些將從父輩手中接過接力棒的創(chuàng)二代，能否將上市公司帶向新的高度，成為了一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)的問題。

　　根據(jù)記者對(duì)四川上市公司的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前已經(jīng)有12家公司的接班人浮出了水面，有些還在公司中任職學(xué)習(xí)，有些已經(jīng)成功接班，還有些依然神秘。
 

　　接班

　　12家上市公司接班人有眉目

　　五位“創(chuàng)二代”挑起重?fù)?dān)

　　根據(jù)各家上市公司的年報(bào)披露，目前新希望、科倫藥業(yè)[0.47% 資金 研報(bào)]、海特高新等12家四川上市公司的接班人已經(jīng)有了眉目，共計(jì)有14個(gè)人。

　　劉暢接任新希望六和董事長，被外界解讀為正式接班。在劉暢之前，四川上市公司中，已經(jīng)有多位“創(chuàng)二代”成為了公司的領(lǐng)頭人。李飚和宋睿是其中最典型的兩位。

　　雖然目前海特高新的實(shí)際控制人還是李再春，但從2008年開始，其大兒子李飚就已經(jīng)接任海特高新董事長一職，今年4月，李飚再次當(dāng)選為海特高新董事長。

　　根據(jù)年報(bào)的披露，李飚目前持有海特高新806.19萬股。對(duì)于李飚，業(yè)內(nèi)人士普遍評(píng)價(jià)他很有想法。在一次采訪中，李飚曾告訴記者，在做好目前業(yè)務(wù)的同時(shí)，他也希望能夠借助資本市場的力量，來更好地推動(dòng)公司的發(fā)展。

　　1975年出生的新都化工宋睿，接班時(shí)間比李飚還要早。2005年7月，宋睿就全面“接班”，負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。2005年7月至今，宋睿一直都擔(dān)任新都化工副董事長、總裁，他積極推動(dòng)了新都化工的上市，參與了網(wǎng)上路演等環(huán)節(jié)。目前，宋睿持有新都化工14731.32萬股，他也是*10一位持股數(shù)量超過了公司創(chuàng)始人的四川上市公司第二代接班人。

　　隨著時(shí)間的推移，這兩年有更多的創(chuàng)二代開始挑起公司的重?fù)?dān)。

　　今年5月15日，國棟建設(shè)召開 2012年度股東大會(huì)，公司實(shí)際控制人王春鳴的女兒、公司總經(jīng)理王云露首次代替父親，主持此次股東大會(huì)。隨著王春鳴接近退休年紀(jì)，王云露已經(jīng)開始全面負(fù)責(zé)公司日常工作。

　　去年5月，升達(dá)林業(yè)新一屆董事會(huì)成立，董事長江昌政的兒子江山也開始擔(dān)任上市公司總經(jīng)理一職。從年報(bào)來看，江山還是升達(dá)林業(yè)主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人，目前他持有升達(dá)林業(yè)50.4萬股。
 

　　三人“遠(yuǎn)離”上市公司

　　與多數(shù)接班人積極介入上市公司的管理不同，有三位接班人并沒有在上市公司任職，依然遠(yuǎn)離上市公司。

　　富臨運(yùn)業(yè)的“少東家”安東就是其中一位。2012年的年報(bào)顯示，安東持有富臨運(yùn)業(yè)5.88%的股份，約1152萬股。雖然安東從來沒有在富臨運(yùn)業(yè)擔(dān)任過職務(wù)，不過他目前是富臨實(shí)業(yè)集團(tuán)的副董事長，從2006年起任成都富臨集團(tuán)的董事長。

　　作為四川圣達(dá)實(shí)際控制人陳永洪的兒子，陳國持有四川圣達(dá)20%的股權(quán)，但他目前也沒有進(jìn)入上市公司的管理層。他曾任四川圣達(dá)實(shí)業(yè)股份有限公司董事，目前為四川圣達(dá)集團(tuán)的董事、副總裁。

　　另一位遠(yuǎn)離上市公司的接班人情況則頗為特別，他便是海特高新實(shí)際控制人李再春的另一個(gè)兒子李剛。他曾經(jīng)擔(dān)任過海特高新的總經(jīng)理，但隨著李飚接任董事長，他逐漸從海特高新淡出，從2007年開始連續(xù)減持海特高新的股份，到目前已經(jīng)所剩無幾。
 

　　身家

　　14位接班人，9位持有公司股份

　　27億元?jiǎng)吵止墒兄荡ü芍?6

　　在四川上市公司已經(jīng)浮出水面的14位接班人中，有9位目前持有公司的股份，其中身家*6的，自然是新希望六和的新任董事長劉暢。

　　公開信息顯示，劉暢持有新希望集團(tuán)36.35%的股份，同時(shí)直接持有新希望107.17萬股，以此計(jì)算，截至5月30日，劉暢手中的股票價(jià)值已經(jīng)達(dá)到了27.3億元。

　　劉暢被父親“藏”了十年。14歲的時(shí)候，劉暢就被送去紐約讀書。在2001年她學(xué)成回國前，劉永好宣布希望她“10年內(nèi)不要出現(xiàn)在媒體前”，“安心在公司學(xué)習(xí)”。直到2011年初，劉暢才進(jìn)入公眾視野，開始負(fù)責(zé)新希望集團(tuán)海外業(yè)務(wù)和團(tuán)委工作，并進(jìn)入上市公司董事會(huì)。

　　在接受媒體采訪時(shí)，劉暢曾表示，“我不認(rèn)為我是*10能夠擔(dān)起這個(gè)大任的人，但我絕對(duì)是最忠心、最由衷想把這個(gè)事業(yè)做大做好的人。我希望在我的能力范圍內(nèi)，在這個(gè)企業(yè)里守候著它。”

　　而在劉暢之后，利君股份[-0.96% 資金 研報(bào)]的何佳，新都化工的宋睿持股市值都在10億元以上。
 

　　81萬元?jiǎng)衬晷筋I(lǐng)跑“創(chuàng)二代”

　　雖然說上市公司都是這些接班人的家族產(chǎn)業(yè)，不過在上市公司任職的他們，依然會(huì)從公司拿工資，那誰是“創(chuàng)二代”中工資*6的人呢？

　　答案依然是劉暢。根據(jù)新希望年報(bào)的披露，劉暢目前的年薪為81萬元，領(lǐng)跑所有川企接班人。

　　排名第二位的是科倫藥業(yè)董事、劉革新的兒子劉思川。劉思川2007年起任科倫藥業(yè)董事長助理，2009年6月起任公司董事，目前還是科倫藥業(yè)的副總經(jīng)理，他一年的工資是60萬元。新都化工的宋睿則以40.3萬元的年薪排名第三。

　　而在14位接班人里面，浪莎股份[1.02% 資金 研報(bào)]的翁曉峰年薪最低，為9.95萬元。翁曉峰是公司實(shí)際控制人翁關(guān)榮的兒子，目前擔(dān)任浪莎股份副總經(jīng)理一職。
 

　　接班最神秘：四川圣達(dá)陳國、陳學(xué)容

　　四川上市公司中身份最為神秘的接班人，當(dāng)屬四川圣達(dá)的接班人。陳永洪持有四川圣達(dá)集團(tuán)有限公司50%股權(quán)，陳永洪的兒子陳國和女兒陳學(xué)容分別持有該公司20%的股權(quán)。而四川圣達(dá)集團(tuán)有限公司持有四川圣達(dá)11.81%的股權(quán)，是四川圣達(dá)的*9大股東。

　　在四川圣達(dá)的歷年公告中，從未披露過關(guān)于陳國和陳學(xué)容的資料，在四川圣達(dá)年度股東大會(huì)上，記者也沒見到過陳永洪的這兩位兒女。

　　目前的公開信息僅顯示，陳國為四川圣達(dá)集團(tuán)有限公司董事、副總裁，曾任四川圣達(dá)實(shí)業(yè)股份有限公司董事，而陳學(xué)容是四川大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)任四川圣達(dá)副總經(jīng)理，四川圣達(dá)集團(tuán)有限公司董事，2002年至今任四川圣達(dá)焦化有限公司董事、副總經(jīng)理。 華西都市報(bào)記者張銳睿
 

　　歷練最特殊：紅旗連鎖[6.07% 資金 研報(bào)]曹曾俊

　　一般來說，在歷經(jīng)鍛煉之后，上市公司接班人進(jìn)入管理層的*9步，都是擔(dān)任公司的副總經(jīng)理，開始逐步熟悉公司管理，不過紅旗連鎖的曹曾俊卻是特殊的。

　　今年5月，紅旗連鎖董事長曹世如之子曹曾俊被續(xù)聘為公司副總經(jīng)理、董秘，并被選舉為副董事長。他也是*10一位擔(dān)任公司董秘的接班人。

　　曹曾俊1979年6月出生，2005年加入紅旗連鎖，擔(dān)任執(zhí)行董事，從2012年開始擔(dān)任董秘，成為紅旗連鎖的新聞發(fā)言人。目前曹曾俊持有紅旗連鎖1230萬股的股份。
 

　　女性“企二代”撐起民企“半邊天”

　　今年4月，前通用CEO杰克·韋爾奇來蓉對(duì)話中國企業(yè)[**]。與他對(duì)話的兩名川籍企業(yè)家巨頭，通威集團(tuán)董事局主席劉漢元和宏達(dá)集團(tuán)董事局主席劉滄龍，不約而同地請教了這位“世界*9 CEO”同一個(gè)問題：企業(yè)家該何時(shí)退休，接班人該如何選擇？

　　這兩位民營企業(yè)掌舵者的困惑，也是中國改革開放后*9代民營企業(yè)家們，目前共同面臨的問題。
 

　　8成“企二代”不愿主動(dòng)接班

　　據(jù)福布斯雜志2012年的一項(xiàng)調(diào)查，顯示出中國的家族企業(yè)已逐漸進(jìn)入交接班的高峰期。

　　中國的企業(yè)家們大多希望兒女能夠接自己的班。但并不是所有的民營企業(yè)家的子女都樂于接班。據(jù)上海交通大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查，中國90%的民營企業(yè)家希望子女繼承自己的企業(yè)，但他們的子女中，82%的“接班人”不愿意或者非主動(dòng)接班。

　　例如匯源集團(tuán)朱新禮的兒子朱勝華，僅僅在家族企業(yè)工作了不到一年，就斷然改打高爾夫球。萬達(dá)集團(tuán)王健林的兒子王思聰不愿接受父親的安排進(jìn)入萬達(dá)核心管理層，而是醉心電子競技領(lǐng)域，目前擔(dān)任北京普思投資董事長。
 

　　第二種傳承職業(yè)經(jīng)理人接棒

　　“在一個(gè)企業(yè)中，如果兒子比父親做得好，那么公司會(huì)變得很好。如果不行，還不如給他1億元去海灘游泳。”面對(duì)選擇接班人的困惑，杰克·韋爾奇對(duì)劉滄龍這樣說。他還建議，企業(yè)管理者要分清管理團(tuán)隊(duì)中哪些是家族成員，哪些是職業(yè)經(jīng)理人。如果經(jīng)理人做得更好，就應(yīng)該讓兒子離開公司。

　　而美的前董事長何享健正是這么做的。何享健的兒子何劍鋒對(duì)美的和制造業(yè)不感冒，但對(duì)資本市場和金融產(chǎn)業(yè)很感興趣，一手創(chuàng)辦了自己的投資控股公司。何享健選擇了職業(yè)經(jīng)理人方洪波執(zhí)掌公司。
 

　　女性接班人頂起民企半邊天

　　有意思的是，這些“企二代”中，不少都是女性。除了剛剛高調(diào)接班的劉暢外，此前早已登上女首富寶座的碧桂園[-0.22%]楊國強(qiáng)之女楊惠妍、左宗申之女左穎、宗慶后之女宗馥莉，都是其中的代表人物。

　　類似的還有重慶力帆集團(tuán)的董事尹索微，史玉柱之女史靜。他們都從父親的手里接過公司的股權(quán)，并在公司擔(dān)任重要職位。

　　在今年4月史玉柱宣布辭任巨人網(wǎng)絡(luò)CEO后，手中握有不少股權(quán)的史靜成為了可能的接班人之一。

　　近日發(fā)布的胡潤全球富豪榜上，娃哈哈掌門人宗慶后以105億美元身家問鼎內(nèi)地首富。這個(gè)今年?duì)I收目標(biāo)高達(dá)850億的財(cái)富帝國“欽定”接班人——宗慶后女兒宗馥莉因此再度受到關(guān)注。