財政部網站發(fā)布《財政部關于開展2013年全國會計領軍（后備）人才（企業(yè)類）選拔培訓的通知》（以下簡稱《通知》），2013年全國領軍人才選拔工作正式啟動。

本次選拔除個人自愿申請外，中央管理企業(yè)可依據(jù)上述條件推薦本單位2—3名后備干部參加培訓選拔；中央有關主管單位、各省級財政部門開展本部門、本地區(qū)、本系統(tǒng)會計領軍（后備）人才培養(yǎng)工作或其他形式高層次會計人才培訓的，可依據(jù)上述條件推薦2—3名優(yōu)秀在訓學員參加培訓選拔。

本次選拔通過申報、筆試、面試等程序，最后確定培訓對象。正式申報時間為2013年5月1日至6月30日，申請人經所在單位同意后，報所在地省級財政部門；中央有關主管單位和各省級財政部門組織對申請者進行集中選拔筆試，由財政部統(tǒng)一組織命題，考試范圍為會計、企業(yè)內部控制、企業(yè)管理綜合知識和英語，考試時間定為2013年10月27日上午；筆試結束后，財政部組織有關專家對試卷及申報材料進行審閱，確定參加選拔面試的申請者名單。面試名單將在上海國家會計學院網站上公布；根據(jù)筆試、資料審核、面試三項成績合計，按照擇優(yōu)原則錄用的原則確定考察對象。2013年全國會計領軍（后備）人才（企業(yè)類）培訓班招生人數(shù)初定為60人。

2013年全國會計領軍（后備）人才（企業(yè)類）培訓班將于2014年9月開班，培訓周期為6年，分為集中培訓和跟蹤管理2個部分。首次集中培訓為1個月，安排在2014年9月，地點在上海國家會計學院。按照因材施教、學用結合的原則，實行集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培訓方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培訓對象的綜合素質。

《通知》中明確此次選拔培訓引入淘汰機制。培訓分為3個考核周期，實施定期淘汰。建立量化考核體系，根據(jù)學員在每個考核周期中的綜合表現(xiàn)，以量化分為依據(jù)，擇優(yōu)選拔可塑性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的學員參加下一考核周期更高層次的培訓。

取得全國會計領軍人才證書者，將擇優(yōu)聘任為財政部會計準則、內部控制標準咨詢專家組成員，申請成為中國會計學會個人會員，優(yōu)先參加財政部、中國會計學會、國家會計學院組織的科研、學術等活動。