以下則是2014年基金經理離職人數(shù)創(chuàng)歷史新高，這篇文章請網友們慢慢閱讀哦。
　　受基金產品勁增、公司激勵機制不力、私募政策松綁等多種因素影響，公募基金經理離職人數(shù)迅猛增加。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，年內離職基金經理已經接近150人，超過了2013年全年人數(shù)，創(chuàng)出了基金業(yè)年離職人數(shù)的歷史新高。
　　基金公司發(fā)行新產品速度遠遠大于基金經理增加的速度，導致基金經理“一拖多”的現(xiàn)象愈來愈普遍，不少基金經理甚至同時管理著三只基金產品。
　　基金經理離職數(shù)量創(chuàng)紀錄
　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，最近幾年來，隨著基金產品發(fā)行的迅速增加，基金經理離職人數(shù)也迅猛增加。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月21日，今年以來，基金經理年內離職人數(shù)已經達到了146人，超過2012年和2013年全年數(shù)據(jù)。
　　從基金經理人數(shù)和基金產品數(shù)量對比看，基金經理人數(shù)的增加速度低于產品增加的速度。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年基金經理共有689人，基金產品數(shù)量為914個，人均管理1.3個產品；2012年數(shù)據(jù)分別為817位基金經理和1174個基金產品，人均管理1.4個產品；2013年數(shù)據(jù)分別為939位基金經理和1552個基金產品，人均管理1.7個產品；2014年以來，*7數(shù)據(jù)顯示有976位基金經理和1789個基金產品，僅增加了37位基金經理，基金產品卻增加了237個，人均管理達到了1.8個產品。
　　基金公司發(fā)行新產品速度遠遠大于基金經理增加的速度，導致基金經理“一拖多”的現(xiàn)象愈來愈普遍，不少基金經理同時管理者三只基金產品。不過，在滬上某基金研究員看來，如果基金產品的規(guī)模不大，同時管理幾只產品，也許還沒有別的一只基金規(guī)模大，所以對待“一拖多”要具體問題具體分析。
　　基金經理離職人數(shù)創(chuàng)新高，對基金公司必然會造成不利影響。好買基金認為，隨著基金發(fā)行注冊制的實施，在近期股市回暖背景下，未來產品發(fā)行可能出現(xiàn)爆發(fā)式的增長，加上新基金法也可能會導致優(yōu)秀的基金經理“奔私”增加，基金公司基金經理人才緊缺可能進一步凸顯?；鸸救缬平?ldquo;人才荒”，長期來看，仍需要加大對優(yōu)秀投資管理人才的培養(yǎng)，增加基金經理人才基數(shù)，同時對基金經理給予適當?shù)募?，穩(wěn)定基金經理隊伍。
　　基金經理更換后投資者如何應對
　　據(jù)了解，基金經理離職的原因，主要有以下幾種原因。首先是公司股權更換，導致公司領導層更換，基金經理也隨之離職；其次是基金經理感覺發(fā)展受到限制，轉而投奔其他公司或者直接“奔私”；另外就是部分基金經理因為考核壓力大，未能完成任務最后不得不離職等。
　　對于基金投資者來說，投資于基金產品，從某種意義上就是投資于基金經理，當原有基金經理離職后，新任基金經理往往會進行調倉，由此也會導致基金凈值的波動。最典型的例子就是華夏基金知名基金產品華夏大盤精選，王亞偉鑄就了凈值十幾倍增長的輝煌，但2012年離職后，接任者在短短一個多月內就幾乎更換了所有重倉股，該產品的業(yè)績在隨后表現(xiàn)也沒有讓投資者滿意。
　　面對基金經理的離職，滬上某基金研究人員表示，投資者要具體問題具體分析，不一定要著急贖回，可以多角度考察，然后再做出是否贖回的決定，“對基金的考察，先從基金類型看，如果是被動型基金，影響一般較?。粡幕鸾浝黼x職原因看，如果是基金經理內部調整崗位，一般影響也比較?。蛔詈笕绻腔鸾浝硪驗闃I(yè)績不佳‘被下課’，投資者不妨觀察下新基金經理的能力如何。”
　　來源： 上海證券報

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