我們高頓網校小編于10月12日早上10點09分專心致志為您整理了一則行業(yè)新聞:我國高級專業(yè)技術人才仍然十分匱乏
  新華網北京10月11日電(記者石昊)近年來,中國人才隊伍的層次和水平不斷提升,但很多企業(yè)對高素質人才依然“千金難求”。在11日由工信部人才交流中心主辦的首屆高級人才洽談會上,這種供需失衡可見一斑。
  一家來自廣東的電力企業(yè)想招聘幾名博士后研究人員。工作人員說,他們單位亟需大量高層次技術人員,但不少應聘者達不到要求。除了學歷門檻,一些用人單位還希望求職者有相關領域工作經驗,甚至在學術上有所建樹。
  此外,人才扎堆“北上廣”的現象也很突出。一家來自黑龍江的光學科研機構開出30萬元年薪招聘研究人員。工作人員說,邊疆地區(qū)不容易“留人”,他們過來碰碰運氣。在洽談會上,非發(fā)達地區(qū)的工作機會求職者較少問津。
  面對企業(yè)的高要求,一些應聘者也道出了苦衷。從天津趕來求職的碩士生劉雪嬌說,很多職位都傾向博士,她硬著頭皮投了幾份簡歷,希望有所斬獲?;瘜W專業(yè)的碩士生李鑫說,他們專業(yè)找工作普遍不理想。他說:“基礎學科普遍受到冷落,很多公司更喜歡應用類專業(yè)。”
  常年跟企業(yè)打交道的工信部人才交流中心市場處處長田輝說,現在企業(yè)對高素質人才的“胃口”很大,可謂求賢若渴。但在一些領域,中國的人才培養(yǎng)尚無法支撐如此旺盛的需求。
  經過多年努力,目前中國專業(yè)技術人才總量已達5550余萬人,人才培養(yǎng)取得顯著成就。但《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出,中國人才發(fā)展仍面臨高層次創(chuàng)新型人才匱乏,人才結構和布局不盡合理,人才資源開發(fā)投入不足等問題。
  田輝說,工信部人才交流中心通過舉辦高級人才洽談會,希望把企業(yè)、院校和人才對接起來,為優(yōu)秀人才更好發(fā)揮作用提供便利。
  此次洽談會共吸引了80多家企業(yè)、科研機構和高校參會,提供1200個招聘職位,其中技術類高級職位超過六成。通過洽談,參會單位平均60%的職位與求職者達成初步意向。第二屆洽談會將于12月舉行。

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