在11月25日早晨,高頓網(wǎng)校小編為您編輯了一篇業(yè)界評論文章:商振告訴大家HR如何設(shè)計(jì)面試題的
  1、請你自我介紹一下你自己,
  回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有,其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信.企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”.企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.
  2、你覺得你個(gè)性上*5的優(yōu)點(diǎn)是什么?
  回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛.
  3、說說你*5的缺點(diǎn)?
  回答提示:這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你.絕對不要自作聰明地回答“我*5的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌芨可危了.企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分.企業(yè)喜歡聰明的求職者.
  4、你對加班的看法?
  回答提示:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班. 只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn).
  5、你對薪資的要求?
  回 答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起.一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們*9次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的*6價(jià)錢.他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣.
  6、在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?
  回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到.比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑.這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等.當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì).最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”.
  7、你朋友對你的評價(jià)?
  回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題.
  8、你還有什么問題要問嗎?
  回答提示:企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心.
  9、請說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
  回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人,如果是無經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”.
  10、你最擅長的技術(shù)方向是什么?
  回答提示:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處.
  11、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?
  回答提示:把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
  12、為什么要離職?
  回答提示:
 ?、倩卮疬@個(gè)問題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)*4的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案*4是積極正面的.
 ?、谖蚁M塬@得一份更好的工作,如果機(jī)會(huì)來臨,我會(huì)抓住;我覺得目前的工作,已經(jīng)達(dá)到頂峰,即沒有升遷機(jī)會(huì).
  13、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
  回答提示:企業(yè)對這個(gè)問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān).求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解.企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個(gè)部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”.
  14、對工作的期望與目標(biāo)何在?
  回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題.對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況.
  15、說說你的家庭.
  回答提示:企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響.企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響.
  16、就你申請的這個(gè)職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?
  回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答.他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個(gè)職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài).”
  17、你為什么愿意到我們公司來工作?
  回答提示:對于這個(gè)問題,你要格外小心,如果你已經(jīng)對該單位作了研究,你可以回答一些詳細(xì)的原因,像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我.”,“我同公司出生在同樣的時(shí)代,我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司.”“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場上很有競爭力.”或者“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路.”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃.
  18、對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”
  分析:一般問這個(gè)問題,面試者的希望就比較大了,因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié).但常規(guī)思路中的回答,又被面試官“騙”了.當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候,有兩個(gè)目的.*9,看看應(yīng)聘者是不是在行,說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題.第二,是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源.而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度.
  19、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?”
  分析:這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié).如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會(huì)認(rèn)為回避問題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話.此人絕對不會(huì)錄用了.
  20、“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
  回答提示:①通過應(yīng)聘者對上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)②*4回避對上級(jí)具體的希望,多談對自己的要求。
  21、“你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,如何能勝任這項(xiàng)工作?”
  常規(guī)思路:①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答;②對這個(gè)問題的回答*4要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè);③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜.但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺.請貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位.”
  22、談?wù)勀氵^去做過的成功案例
  回答提示:舉一個(gè)你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點(diǎn).切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管征詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的.
  23、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中,最令你挫折的事情
  分析:借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式.
  24、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?
  回答提示:別過度吹噓自己的能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺.
  25、對這個(gè)職務(wù)的期許?
  回答提示:回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬,因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同.以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴.
  26、為什么選擇我們這家公司?
  回答提示:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路.
  27、在實(shí)習(xí)工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
  回答提示:建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答,如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難,學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn),把握這些要點(diǎn)做陳述,就可以輕易過關(guān)了
  28、除了本公司外,還應(yīng)聘了哪些公司?
  回答提示:很奇怪,這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題,其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向,所以這并非絕對是負(fù)面答案,就算不便說出公司名稱,也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。