每年都是說畢業(yè)生人數(shù)又增加了，越來越難就業(yè)了，但從身邊親朋好友、七大姑、八大姨家孩子們的就業(yè)情況來看，好像都找到了不錯的工作。親戚們閑扯時總喜歡聊孩子，所以經(jīng)常能聽到長輩們說，誰家孩子當(dāng)初學(xué)會計，畢業(yè)以后去了四大會計師事務(wù)所；誰家孩子學(xué)醫(yī)學(xué)，畢業(yè)后進了哪家市級醫(yī)院；誰家孩子學(xué)計算機，去了哪家大型企業(yè)；誰家孩子考上了公務(wù)員，就等著過政審了……
　　每次聽完這些，就覺得果然新聞上說什么有多少多少人失業(yè)，數(shù)據(jù)一定虛報了。有一次就和同事聊起了找工作的問題，于是就被他科普了一翻，聽了一個他身邊的例子。
　　例子的主人公W君，是同事的遠房親戚，去年畢業(yè)的，學(xué)的是財務(wù)管理專業(yè)，在校的時候參加考研但是失敗了，畢業(yè)后又準(zhǔn)備了一年公務(wù)員考，還是沒通過。所以年后就準(zhǔn)備找工作，覺得家鄉(xiāng)的三線小城市工資低，所以想去大城市闖一闖。于是就來上海找同事給介紹工作。
　　考慮到W君的專業(yè)，所以同事給介紹幾個財務(wù)助理或會計、出納相關(guān)的工作，期間W君也自己海投了許多簡歷，收到了一些面試通知。但是面試了一圈下來，還是沒有找到合適的工作。用W君的話說，那些工資低的他看不上，工資高的又遲遲沒有復(fù)試通知，結(jié)果就是，在上海呆了一個月，W君仍然處于待業(yè)狀態(tài)。
　　同事一看這狀況不對，就私下問了一個拒絕招W君的朋友原因，那個朋友也是直言不諱，W君相比于其他同階段的應(yīng)聘者并不算突出，沒有工作經(jīng)驗，財會類證書只有會計從業(yè)證書，一問連CPA是什么都不知道，更別說什么CMA.、ACCA了，更不指望他會愿意去學(xué)習(xí)提升自己；不想做最基礎(chǔ)的財會崗位，還要求高工資，這類應(yīng)聘者換哪個企業(yè)會要？
　　同事說的也不算個例，事實上的確存在一大批不被企業(yè)待見的求職者，其主要原因當(dāng)然還在于他們自身。財務(wù)是一個比較熱門的專業(yè)，按說找工作并不是難，但這六類人財會人如果不及時改正，那么注定像W君一樣遲遲找不到所謂的“合適的”工作。
　　不懂得量力而行，自以為是
　　總會有那么一些人，在找工作的時候眼高手低，總是幻想著進多么大型的企業(yè)，拿多么高的薪水，自以為能擔(dān)任多么高的職位，不愿意從最基礎(chǔ)的崗位做起。財務(wù)是一個看經(jīng)驗的行業(yè)，如果沒有經(jīng)驗，至少要“硬件”條件好。在沒有經(jīng)驗的時候，如果你沒有什么證據(jù)（如高學(xué)歷、高含金量證書、國家級參賽經(jīng)歷等）來證明你的與眾不同和價值，不會有企業(yè)愿意破格直接讓你跳過基礎(chǔ)崗位，所以，如果你只是一個普通的應(yīng)聘者，就別自以為是了，也許一開始只能做一個小會計，也還是能獲得經(jīng)驗的，是金子到哪里都會發(fā)光，不用擔(dān)心被埋沒。不然，注定沒有哪家企業(yè)愿意招你這種類型。
　　不知道從自己身上找不足
　　有些應(yīng)聘者在面試失敗后不是總結(jié)自己失敗的經(jīng)驗，不知道汲取教訓(xùn)，反而把原因歸結(jié)到外界上，都是那個HR沒有眼光、都是和我一起競爭的那幾個人是名校生、都是因為這個崗位招的人太少了……這些外在的因素都不是最根本的原因，或者說影響力微乎其微，試想一下，如果你本身就是一個很有實力的人，哪家企業(yè)、哪個HR愿意錯過你這樣的人才？
　　覺得自己什么都不行
　　應(yīng)聘時會與自信過頭的求職者，自然也有一些自卑到不行的求職者。這類人會從內(nèi)而外地透出一種不自信，整體氣質(zhì)就不佳，所以也不太可能給面試官留下什么好印象。如果是小型企業(yè)或許會考慮這類人，但是大型企業(yè)絕對不會給這類連自己都不相信的人機會。有人說財務(wù)只要對著數(shù)字就行了，面對人的時候有沒有信心都無所謂，這是一個大誤解。財務(wù)并不只是對著電腦，更要對著人，沒有信心可不行。財務(wù)在企業(yè)中占有十分重要的地位，財務(wù)人員很可能需要與其他企業(yè)的客戶談項目，哪家企業(yè)敢用沒有信心的財務(wù)人員來代表自己企業(yè)的形象？
　　做事不嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)字不敏感
　　有一類求職者辦事不細(xì)心，容易出錯，一個不小心就會填錯數(shù)字、看錯行，甚至簡歷上都會寫錯字，在HR眼中，這類人直接會被釘上不適合從事財會工作的標(biāo)簽。財務(wù)本來就是要和數(shù)字打交道，對數(shù)字敏感只是個基礎(chǔ)，連最基本的都做不到，當(dāng)然不會有哪家企業(yè)敢聘用了。畢竟財務(wù)上一個數(shù)字出錯了，就會引來大問題，哪家企業(yè)敢冒這個險？
　　沒有就業(yè)目標(biāo)，盲目投簡歷
　　有些求職者在找工作時，為了增加自己找到工作的幾率，投了很多類崗位，甚至同一家公司投幾個崗位，投了會計又投財務(wù)分析、出納等，這是十分不好的。我們經(jīng)常說一定要有自己的職業(yè)規(guī)劃，這并不是說一定要把將來要走的路一步一步算出來，而是在強調(diào)，你必須清楚自己以后想要工作的方向。不同的財務(wù)崗位發(fā)展路線不同，將來所需要掌握的能力也不同。盲目投簡歷，尤其為增加面試幾率就一家公司投N個崗位，絕對是大忌，沒有哪家企業(yè)會喜歡這種連自己到底想干什么都不清楚的員工。
　　拒絕學(xué)習(xí)，沒有上進心
　　還有一類求職者，他們表面上看起來沒什么問題，但是經(jīng)過面試官的幾輪面試就能發(fā)現(xiàn)，他們沒有上進心。或許有人會說，有沒有上進心不是輕易能看出來的東西。但是面試官通過面試的過程就能對你有一個比較準(zhǔn)確的定位。選擇了財務(wù)這個行業(yè)，幾乎就已經(jīng)選擇了一條不斷學(xué)習(xí)的職業(yè)道路，在這條道路上，如果沒有上進心是不行的。就像W君一樣，明知道財務(wù)是一個重視證書的行業(yè)，他在只有一個會計從業(yè)證書的情況就去面試，而且對于相關(guān)知識的學(xué)習(xí)沒有一點兒了解，這樣面試官當(dāng)然不會把他歸入多么上進的類別里；如果W君一開始就給面試官傳達類似這樣的信息：自己雖然目前只有一張從業(yè)證書，但正在努力學(xué)習(xí)CPA或CMA中，白天面試，晚上看高頓網(wǎng)課學(xué)習(xí)等，至少能讓人覺得他是個有上進心的人，是個可塑之才。
　　也許失業(yè)率并沒有新聞上報道的那么高，但是找不到工作的現(xiàn)象也絕對不少。如果不想跑了幾個月甚至大半年都沒有找到合適的工作，那你就該反思反思是不是犯了以上幾個錯誤。
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