一次坐地鐵的時候，坐在了一個正在打電話的小姑娘旁邊，可能因為地鐵上信號不太好，再加上她情緒也比較激動，所以打電話聲音有點大。小姑娘應該是在一家中型企業(yè)做財務，所以工作分工并不細，需要干的活兒還蠻雜的。她不斷地向電話那頭的友人抱怨平日總是要加班，領(lǐng)導總有做不完的任務要交代給她、簡直沒完沒了。
　　最后她那句“我才拿三千塊，做著人家八千塊的活兒，憑什么??！”則讓我印象深刻。后來我下地鐵了，小姑娘還在和朋友不停地訴苦，就好像有倒不完的苦水一樣。雖然我不是做財務工作的，但也很有幾個關(guān)系特別好的朋友是做這一行的，而且也因為工作的需要，經(jīng)常和一些財務人員有聯(lián)系，所以對這一行多少有些了解。
　　從小姑娘抱怨的內(nèi)容來看，她對自己的薪資并不滿意，至少她覺得自己干的活兒不止三千塊。這就不禁讓我產(chǎn)生一個疑問，同樣是財務人，3k和8k差在哪了？
　　關(guān)于這個疑問，我問了一些從事財務工作的朋友、咨詢了高頓職業(yè)發(fā)展院的老師，也趁著工作時與一些財務人接觸時問了問他們的看法。而將他們的觀點匯合一下，主要是以下幾點。
　　首先，處理數(shù)據(jù)的效率。
　　各行各業(yè)都會有考核的標準，而對財務人工作的考核則在于她們處理數(shù)據(jù)的效率。效率不是說提高就能提高的，畢竟對數(shù)字敏感不敏感、出錯率高不高、任務完成得能不能讓領(lǐng)導滿意，是需要一定程度經(jīng)驗的積累的。所以一開始上崗的時候，財務人的起薪差不了多少，而過了一段時間，少則半年，多則兩三年，差距就出來了。有人三千，有人八千，同樣的時間，有人能干得更多、做得更好，人家憑什么不多拿點？
　　其次，對待工作的態(tài)度。
　　有些財會人工作時是為完成任務而完后任務，他們想的都是趕緊把這件事情做完就行了；而有些人則是對自己提出高要求、高標準，并督促自己去執(zhí)行，盡力把事情做好、做全。同樣是工作，前者更多的是像機器人那樣按部就班、有什么做什么；而后者則是邊工作、邊思考，想著如何越做越好。
　　財務工作有時的確是枯燥的，但財務人員工作時絕對不能不思考。思考既是對自己的工作任務負責，更是對自己的未來負責，前者可能工作幾年還是沒有什么進展，而后者則會在日常工作中累積出越來越多的經(jīng)驗，這也是為什么別人有資格拿八千甚至更多的原因了。畢竟你只用了體力，而別人還結(jié)合了體力。
　　再次，是否有從小會計到“老”財務的突破。
　　一直以來，我們對于財務人員工作有一個很大的誤解——財務=會計=算賬。這個可真是個大誤會，會計只是最基礎的崗位，而且會計只會算賬是沒用的。如果只是會算賬，那就真的是活該只有三千塊，因為只會算賬的會計的確只值這個價錢。
　　財會人不能把自己禁錮在小會計上，而是應該向“老”財務突破。這個“老”并不是說年齡或工齡，而是指積累到了足夠的經(jīng)驗，培養(yǎng)出了對數(shù)據(jù)的敏感度以及洞察力。在這個需要思考的時代，機器人都能寫新聞稿了，如果財會人不在工作中融入分析等能力，恐怕在將來已經(jīng)不是工資低的問題了，應該擔心會不會被機器人搶飯碗了。
　　第四，工作能力是否僅限于財務。
　　按理說，財務人員只要在懂財務就夠了，但是事實并不是這樣的。幾乎所有的財務高管在談自己的觀點時都提到了這一點，“財務人員不能只會會財務方面的知識，要想繼續(xù)往上發(fā)展，至少要對自己所在企業(yè)的行情有比較深度的認識。”財務人員不能只是把自己當一個財務，還要把自己當一個市場的調(diào)研者，需要知道市面上的具體情況，才能根據(jù)這些實際情況制定與之相應的預算，也能更好的控制企業(yè)的成本，這些都是十分重要的。
　　一個優(yōu)秀的財務人員絕不只是在財務方面有過人之處，必須還要有屬于自己的額外優(yōu)勢，例如有些財務英語十分突出；有些則是計算機操作十分好；還有些通過了司法考試等，這些額外的能力都能為自己增值，對于財務人升值、加薪、獲得更好的發(fā)展前景有十分大的作用。
　　最后，是否有更高的目標。
　　有時候，眼界決定了人的發(fā)展空間，有些財會人只是想在會計的基礎崗位上安安穩(wěn)穩(wěn)地呆著，沒想過升成財務主管、財務經(jīng)理，下班后就去逍遙快活了，所以他們只能一直停在三千的位置上；而有些人一開始就給自己設定了遠期目標和近期目標，充分利用下班時間學習，如學英語、考CPA、學計算機等，然后再根據(jù)自己的完成情況一步一步縮小理想與現(xiàn)實的差距，所以他們能漲到八千、一萬甚至更多，而差距就是這樣產(chǎn)生的。
　　地鐵上的那個小姑娘如果能意識到這些，或許她就不會一直在那訴苦了吧。如果她只是想著自己待遇低、委屈，而不采取一些實際行動的話，那么她以后的情況也可想而知了。
　　3k與8k的差距不僅僅是錢的多少，它的背后還有更多的考量標準，如果你不想只是當一個只有三千塊的小會計，那就行動起來，讓自己真正值更高的薪資，只有你真的配得上那個待遇，才有資格提加薪。
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