從大學(xué)開始，大部分人都說自己要在未來找個好工作。這個念頭一直持續(xù)到入職，甚至工作幾年后。但真正找到好工作的沒有幾個，反而為了“好工作”不停跳槽的人不少。
　　究竟什么樣的工作才是好工作呢？據(jù)高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，一份好工作往往都具備全部或部分下述條件。不妨具體比對一下，你所選擇的算是一份好工作嗎？
　　條件1：公司形象
　　聽說哈佛畢業(yè)生憑借畢業(yè)文憑就可以向銀行貸出五六十萬美元，因為銀行信任哈佛的教育能力。同樣，如果在“四大”、微軟、騰訊等知名的企業(yè)工作過的財務(wù)人或?qū)嵙?xí)生，別人自然會對你另眼相看。業(yè)界模范有不可忽視的力量。而另一方面，你在這些業(yè)界模范企業(yè)中學(xué)到的內(nèi)容、開拓的眼界、積累的人脈往往也是最有價值的，可以成為你最有競爭力的經(jīng)驗，助力日后的發(fā)展。
　　條件2：公司文化與自己投合
　　正如員工個人一樣，每家公司都有自己的氣質(zhì)。有的公司標榜傳統(tǒng)，有的公司則標新立異，如果你是一個不拘小節(jié)的人，在IBM或是大銀行做事一定會不順心，因為你必須表現(xiàn)得無懈可擊。那*4找一家自由度夠高的公司，讓你感覺更自由些。有的公司彈性工作制，只要求你完成自己的工作就行；也有的公司等級森嚴……這些都需要參考個人的性格進行選擇。
　　條件3：晉升機會多
　　通常好的公司都有一套人員晉升的規(guī)則，往往是通過定期的工作評估，核定每一位員工的工作表現(xiàn)，如果你確實有真才實學(xué)，在工作中體現(xiàn)出自己的能力、在業(yè)余生活里也不忘提升自己財務(wù)專業(yè)知識，參與一些進修、培訓(xùn)，甚至拿到諸如CPA、ACCA等證書，自然晉升的機會多多。越能提供公平晉升機會的公司，越能激勵員工投入其中。在這樣的公司，對財務(wù)人來說，即便是一板一眼的數(shù)據(jù)工作都能總結(jié)出更有效的方法，如此一來，工作充滿了挑戰(zhàn)與期待，上班不再是件苦差事。
　　條件4：優(yōu)厚的薪水和福利
　　薪水雖然不能代表全部，但是至少也是個人價值的部分體現(xiàn)。對于一家優(yōu)秀的公司、一份很好的工作來說，與工作相匹配的薪水是必不可少的。如果薪水一般，那可以再看看另一種無形的薪水——公司福利。有不少公司林林總總的福利加起來，說不定也足以撫慰財務(wù)人們的心情了。
　　條件5：導(dǎo)師制
　　都說財務(wù)人越老越吃香，每個企業(yè)的財務(wù)部都有資深老手，以他們?yōu)橹髟诓块T建立導(dǎo)師制作為輔助。這種導(dǎo)師制在很多企業(yè)已經(jīng)形成制度。對初入財務(wù)行業(yè)的新人來說，可以借此找到良師，同時獲得各種公司內(nèi)部的消息，不但可以早點進入工作狀態(tài)，還能了解公司運作。同時，導(dǎo)師也能成為你在職業(yè)規(guī)劃生涯上的良師益友，指點你在不同的階段適合累積經(jīng)驗還是考取一些有含金量的如注會等證書。當(dāng)然，作為新人不能對導(dǎo)師過于依賴，也應(yīng)該盡量擴充自己的人脈。
　　條件6：有一個很好的團隊
　　如果公司部門內(nèi)人才濟濟，且具有良好的合作精神，那你自然就會有更多的學(xué)習(xí)機會。當(dāng)你初入職時，你可以從每個人身上學(xué)到有效的實踐經(jīng)驗；成長到一定階段后，得以有機會和高手共事，也絕對是難得的經(jīng)驗，不但可以好好學(xué)習(xí)，也可以為自己的資歷增加一點分量。同時，“近朱者赤近墨者黑”，跟著這批優(yōu)秀的人才、處在一個很好的團隊，你也會下意識地督促自己努力，累積經(jīng)驗、認真閱讀、關(guān)心時事新聞、進修考證提升能力等。這些被影響下的舉措，會是你持續(xù)受益的好習(xí)慣。
　　條件7：培訓(xùn)機會比有形資產(chǎn)更可貴
　　對企業(yè)而言，給員工培訓(xùn)的機會并不是施恩于人，而是公司未來的生存之道。一個能提供好工作的公司，往往也能為員工準備各種各樣的培訓(xùn)，有適合新人階段的基于工作上手的培訓(xùn)、有擴展知識面、加深專業(yè)理解的專業(yè)培訓(xùn)，還有的公司會邀請專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，引進一些優(yōu)秀的財務(wù)人論壇，如高頓財經(jīng)論壇等，進行針對財務(wù)行業(yè)最前沿、*7的理念知識潮流的講座，提升財務(wù)人的視野。這對每一位想要上進的財務(wù)人來說是不可多得的機會。
　　條件8：開明的管理
　　如果你的管理層足夠開明，他們不但會認可每一位基層的財務(wù)人的價值，而且還會支持他們提高工作效率，甚至為此做出一些努力，比如安排培訓(xùn)、分配工作、指點迷津等。在這種被認可的環(huán)境下工作的財務(wù)人，即便工作會有枯燥、乏味、忙碌的情況，卻也會感覺自己的存在和付出是能被看到、被認可的。其實工作無非就是用付出換取價值，既包括了物質(zhì)的價值，也包含了精神的價值。
　　▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。