對二十出頭、剛投身財務工作的人來說，從開始工作起，每時每刻都能感受到現(xiàn)實與理想的差距。
　　你想要很多，升遷、加薪，那些高高在上、金光閃閃的CFO、財務總監(jiān)是你臆想中的目標。至少也應該要得到部門的重用，每天看著經(jīng)濟新聞、做著預算報表，工作內(nèi)容“高大上”。
　　現(xiàn)實給你的卻很少，只有月中時閑得發(fā)慌、月頭月尾時忙得雞飛狗跳。你用幻想中應該運籌帷幄、指點大局的時間，黏貼一張又一張的憑證、輸入每一張報銷單的數(shù)字；你在領導們吹著空調(diào)的時刻里，坐著公交往來于各大銀行之間，排一個多小時的隊，辦幾分鐘的事；你本以為自己人緣很好，卻在部門之間討要各種表單以作月度結(jié)算時，被一次次冷臉相待；你想要拿下某個很有價值的預算項目，卻告知沒有證書、沒有資歷，項目和發(fā)展都沒有可能。
　　當初在未入財務這行時，就已經(jīng)有前輩們提醒過你：入門容易，發(fā)展難。你還以為自己是個異類。但慢慢的，你的斗志昂揚漸漸變得迷茫又著急。那些四五十歲的老財務人們兢兢業(yè)業(yè)幾十年，現(xiàn)在還是在做和你一樣的事情；領導們的視線從部門所有人身上掃過，卻總是不肯停留在你身上，不給你一次發(fā)揮的機會；你的工作好找，可是工資卻上不去，同學們都發(fā)達了，你除了工作更忙了、更繁瑣了，其它毫無變化。
　　此刻，是該堅持，還是索性放棄，或轉(zhuǎn)行，或扔了夢想庸庸碌碌？
　　很多財務人都會說：我忙得沒有時間去學習，可是不學習就無法改變這種底層忙碌的現(xiàn)狀；又或者是，我已經(jīng)靜不下心來去看書、考試了，是不是就這么混混日子得了？但我不甘心！
　　不甘心那就好辦了。你還年輕，沒有家庭的負累，不管一年前、一個月前、一天前的你是什么模樣，只要從今天開始邁出*9步，明天、一個月后、一年后的你總會不一樣。
　　若想要等有完全把握再開始，將永遠得不到開始。
　　行動前的深思熟慮是對的，但強迫癥一般的反復思考與確認卻是在浪費自己的時間。其實行動也是一種競爭力。新的政策和經(jīng)濟消息出來后，作為財務人的你明明腦海中已經(jīng)有了調(diào)整某些預算、計劃的想法，或提出一些建議的念頭，卻為了更加萬無一失而權(quán)衡掂量好幾日，到頭來不是被同事們搶了先，就是錯過了這個消息政策本身的好時機。
　　任何事情都不是百分百能成功的，往往其中暗藏著意外。但這意外并不該成為絆腳石，不妨將其當做一個挑戰(zhàn)，充實自己的實力，才是最萬無一失的方法。
　　盡快找到自己的方向，然后才能走得更遠。
　　沒有方向感的財務人在工作中會體驗比別人更多的辛苦。也許你的起點很低、也許你的能力不夠，這些都是之前那些年你付出的努力多少而得的回報，自己種的因，自己食這個果。若你不甘心，就從最容易實現(xiàn)的目標開始做起，調(diào)整職場的軌跡。你不愿意做個小出納，又沒有學歷、能力，那就在業(yè)余時間提升自己，現(xiàn)在社會上那么多培訓班、那么多證書，總有一樣可以幫助到你。如果你不喜歡在財務部門，想去投行、想去保險業(yè)，那就去試試，了解那個行業(yè)的知識、技能，并學習、考證。向一個方向努力，你才能更靠近目標。
　　付出加倍的努力，降低既定的期望。
　　很多財務人會覺得工作辛苦枯燥，有一部分原因是因為預估投入過低、而既定期望過高。當你自認為付出這些時間和精力完成某項預算后，可以達到非常好的效果，得到多方嘉獎。但事實上你并沒能自己以為的那么快速、保質(zhì)保量完成工作，而領導看完之后也只是點點頭，沒有表示出驚喜，甚至還提出了不少需要修改完善的地方。
　　如此付出超標、收獲未達標的情況讓你氣餒，甚至不滿?？善鋵嵞闶欠窨紤]過為什么會有這種錯估？作為一個財務人，卻算錯了“預算”，是你對自己的判斷不客觀、對任務了解不夠？還是本就能力有缺失？
　　走在自己的路上，任別人抱怨你“特立獨行”。
　　比如你今天晚上要去讀CPA課程，但同事們要去吃燒烤。你婉拒后，同事說你不合群。又比如公司部門為員工準備了精彩的財務講座，請來的都是高頓財經(jīng)里經(jīng)驗豐富的資深講師，你想去參加，同事拉著你“翹課”，如果你拒絕，就是“特立獨行”。
　　其實這些抱怨、指點，都只是因為你和他們做出不一樣的選擇而已，至于這個選擇是對還是錯，看的還是你想要獲得什么，即你的目標是什么。有些人就想要偷懶、輕松、渾渾噩噩度日，那自然怎么輕松怎么來；可如果你想要在職場中一展拳腳，升職加薪，那么有些辛苦、付出和拒絕都是非常必要的。別讓隨波逐流消磨掉你的意志。
　　很多事情，沒有你想的那么嚴重。
　　剛到財務崗位的職場新人們*9次遭遇月頭月尾的“魔鬼周”；好不容易掌握了工作節(jié)奏的財務人突然被領導安排了自己從未接觸過的任務；漸入佳境、正在上升期的財務人因為一些數(shù)字或?qū)?jīng)濟新聞不敏感而導致的失誤，被領導責備、批評……
　　無論在哪個階段，工作中難免會有各種差錯、壓力。如果你連這點抗壓能力都沒有，遇到一點不確定、不開心就把未來和前途描繪得黯淡無光，那只能說是你潛意識里為自己的不努力找借口。沒有經(jīng)驗就多實踐，感覺能力不足了，就多請教別人，或者索性去學習、考證，從知識點開始給自己充電。
　　與其試圖取悅別人，不如全心接納自己。
　　除非你變身成為人民幣，否則無論怎么做都不可能達成“人見人愛”的成就。在職場中總有些人要對你發(fā)飆。尤其是一些吃力不討好的工作，比如提醒各個部門上交報銷單和發(fā)票，你催得緊了，人家要覺得你緊盯著不放，他有一大堆正事沒做，卻還要被你這種瑣碎事煩；可如果你催得不緊，你自己的工作就拖延了，說不定還得挨領導批評。簡直是左右為難。
　　此時何必要去照顧別人的感受呢？你的工作該如何，就按照這個標準和規(guī)程去做。公司、部門既然制定下了各種各樣的規(guī)定，就是要讓所有人遵守，而不是破壞的。
　　與其要花費心思做夾心餅干讓別人對你好、認可你，不如把這些精力用在自己身上，閱讀、旅游、學習，充實自己的生活，也接納自己所有的不足與優(yōu)點，在全心接納自己的一切后，讓自己變得更好，無論工作還是生活，皆是如此。
　　▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。