很多財務人認為,工作年限就是評定財務人工作水平的標準,至少是決定性的因素,卻忘了經(jīng)驗也有質(zhì)量高低之分。
  我有一個朋友做了六年會計,從畢業(yè)后就一直在一家外企財務部工作,因為薪資、福利待遇都不錯,工作環(huán)境也比較舒適,所以一混就是六年。六年后才發(fā)現(xiàn)周圍的同學們都混得不錯,可自己還是個基礎的小會計,更可怕的是,她的小組Leader升了職,如今來了一個只有2年工作經(jīng)驗的“新人”接任。
  一個只有2年工作經(jīng)驗的90后,居然能做一個六年經(jīng)驗的會計人的Leader?可是在進一步了解后卻覺得這一切無可厚非。
  這位90后畢業(yè)于985院校,大學期間成績優(yōu)異,大三那年還做了一年的某美國名校交換生,畢業(yè)后又考出了ACCA、目前CPA在讀,進公司沒多久就參與到了一些財務預算項目中,做事認真、專業(yè)能力強、反應也夠迅速。
  甚至在某一次的預算制定過程中提出結合了*7政策加以調(diào)整的意見,整個小組因為這個提議,聯(lián)想到了更有效、節(jié)約的預算構成,從而將預算項目完成得出色極了。
  反觀我這位朋友,工齡六年,專業(yè)能力卻依舊局限在錄入數(shù)據(jù)、做做賬,且最近一兩年做事能拖則拖,更別提財務方面的專業(yè)知識或眼界想法有什么提升了。
  兩相比較,工作六年的財務老人被工作兩年的“小朋友”領導,似乎也是正常。
  朋友一開始還不太服氣,慢慢地卻發(fā)現(xiàn)這個90后的Leader確實有兩把刷子,看問題眼光獨到,也常能想別人所不能想,漸漸就真心佩服起來。最近更是步了這位Leader的后塵,去高頓財經(jīng)報了個CPA培訓班,提升自己。
  沒上幾堂課她又來與我感慨,說放眼那高頓財經(jīng)的CPA教室,90后甚至大學剛畢業(yè)的年輕人占據(jù)了“半壁江山”,她只覺后生可畏,愈發(fā)不敢掉以輕心,反而學習和工作都積極了起來。
  其實朋友的想法并沒有錯,財務行業(yè)雖然是個重視經(jīng)驗的圈子,卻也給年輕人們更多的機會去闖蕩。只要有能力、有沖勁,想要升職、趕超那些老財務人們,雖做不到那位90后上司那般雷厲風行且迅速有效,但四五年內(nèi)達成愿望并非難事。
  首先,選擇更加專業(yè)的公司或會計師事務所。
  財務行業(yè)的開端非常重要,好的平臺、規(guī)范的操作、經(jīng)驗豐富的同事與團隊,對財務新人來說都是不可多得的財富。浸淫在這樣的環(huán)境里,哪怕只是做著一樣的黏貼憑證、錄入數(shù)據(jù),也會發(fā)現(xiàn)其操作更為規(guī)范、有效的細節(jié),從而讓自己受益良多。
  在此期間,讓自己的工作做到完美,試著主動承擔更多的項目和責任,比如一些預算項目、審核項目等,你都可以去自告奮勇搭把手。從而累積自己的成功項目與案例,同時多表達自己的意見,這有助于你修正自己的想法,也可以讓人注意到你,拉近與直屬領導及同事的關系,方便獲得更多的機會。
  其次,去一些中小企業(yè)鍛煉自己。
  現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都非常渴求人才,而有著大公司背景的專業(yè)財務人往往很容易得到重用,不僅薪資高、職位也相對較高。跳槽到這樣的企業(yè),你會了解很多管理層的日常工作和管理者需要的能力、資源,帶領團隊做出更多的項目,為企業(yè)管好“錢袋子”,也有機會涉及更多的工作板塊。那些部門之間的溝通、合作、協(xié)調(diào),是你從前作為一個小財務所接觸不到的。
  最后,選擇自己想要發(fā)展的領域跳槽。
  有些時候,不是有能力就可以升職的,還需要機遇,比如某個職位正好空了出來。你可以選擇在本公司好好努力,做好該做的項目,等著有一天機遇來,升職到正式的管理層。如果你不愿意等,也可以先跟著管理者們學到更多的經(jīng)驗,接著憑借自己的經(jīng)驗、能力,以及在這幾年里拿下的證書資格,跳槽、升職。
  然而,無論是大公司、會計師事務所,還是中小企業(yè),他們對財務人的選擇除了注重能力之外,能證明能力水平的證書也是非常重要的。同樣的兩個財務人,若你能有ACCA或CPA等有質(zhì)量的證書在手,雖然不能證明你確實水平高超、經(jīng)驗豐富,但是至少可以證明你有過系統(tǒng)的知識學習、也通過了專業(yè)的考試,更具有了積極學習的態(tài)度,這是沒有證書的人不可比的。
  升職的路并不平坦,短短的幾年時間里,如何度過時不時的連續(xù)加班,如何應對工作中各種手忙腳亂,如何忙里偷閑地讀書、培訓、考試,都是每一個90后財務新人要親身去體會的,但是你可以明白的是,若沒有這一段辛苦的歷程,未來的成就也將不存在。
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