職場里總有一些惹人厭的同事，可是論最拉仇恨的部門，誰都比不上財務(wù)部。提起財務(wù)人，每個職場人士都有一堆牢騷。比如工作那么輕松了還要辦事拖拉，比如每次說話都冷嘲熱諷，比如仗著掌握發(fā)工資的生殺大權(quán)而眼高于頂……
　　總之，財務(wù)人的各種惡劣形象在不同人的描述中愈發(fā)立體且典型了。
　　但財務(wù)人真的有這么糟糕嗎？高頓小編偶爾去會計人吧溜達一圈，發(fā)現(xiàn)那些認真工作、加班加點的財務(wù)人也不少，求學(xué)上進、發(fā)帖求教的人也有很多。
　　究竟是出于什么原因，讓財務(wù)人的形象在其他部門同事眼中一落千丈的呢？歸根結(jié)底，是下列這五類財務(wù)人太拉仇恨——
　　馬屁精型
　　描述：領(lǐng)導(dǎo)說要節(jié)源開流，財務(wù)人就開始拿員工們的福利開刀。團建費？砍了！下午茶？砍了！報銷？理由不充分，不給報！……諸如此類樁樁件件，令其它部門的同事心生不滿。
　　財務(wù)人有話說：其實財務(wù)人也挺無辜，畢竟這是領(lǐng)導(dǎo)交代下來的事情，但是如果你能好好和同事們溝通，或者要求領(lǐng)導(dǎo)給出通知、公示，那么仇恨也不會堆疊得這么迅速。
　　更有甚者，作為財務(wù)人，算好公司的賬是首要工作，如果你能想出合適的方法，替公司節(jié)省資金的同時保障了員工們的待遇和福利，那相信無論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，都會對你刮目相看。
　　只說話不做事型
　　描述：有的財務(wù)人想法很多，可是卻都不去實施，甚至要別人去實施。尤其是和其他部門合作的時候，同事們提出了一個方案，他動不動就要予以否決，不是說預(yù)算超標，就是說沒有先例，可若要他說個具體方法，又不出聲了。怎能不讓人生氣？
　　財務(wù)人有話說：預(yù)算的規(guī)定是小小財務(wù)人們無法去更改的，而另一方面，基礎(chǔ)的財務(wù)工作本就是一個按部就班的工程，若是突發(fā)奇想創(chuàng)新一通，說不定明天自己的飯碗就不保了。
　　基于此，不少財務(wù)人們都養(yǎng)成了“只會說不會做”的習(xí)慣。其實并非不會，而是現(xiàn)有的知識讓你不會做。財務(wù)之事，看起來普通，但其中知識豐富廣闊，總有一些你尚且未知、卻可以為你提供解決之道的內(nèi)容。不妨多去學(xué)習(xí)、培訓(xùn)一番，眼界廣闊了，知識充沛了，自然能解除“光說不做”的緊箍咒。
　　曬娃聊天型
　　描述：財務(wù)，尤其是基礎(chǔ)財務(wù)，大部分都是女性。到了一定的年紀結(jié)婚生子之后，人人都散發(fā)著母性的光輝，動不動就是“寶寶表情九連拍”，還不忘和同事分享一番。于是一群曬娃狂魔在彼此的鼓勵之下誕生了。常有其它部門的同事一踏進財務(wù)部，不是聽到財務(wù)人們聊天分享“孩子喂養(yǎng)的十個關(guān)鍵”，就是被拉著看一個又一個長得差不多的小朋友。還能不能好好上班了？
　　財務(wù)人有話說：這事兒小編曾經(jīng)問一個做財務(wù)主管的朋友。她說這事兒很好解決，扔出消息，誰的業(yè)務(wù)做得*4，或者誰近期考出了什么證書、做出了什么大項目，就升職。反正團隊Leader的位置還有空缺。
　　緊接著，大家說話的時間少了，對著各家孩子指指點點的交談也少了，反倒時不時能聽見有誰要報注會了、而有誰已經(jīng)考出了CPA某一科目了之類的對話。
　　“其實曬娃、聊天，不過就是閑了、沒追求了。想想自己的事業(yè)，誰還會在工作時候?qū)χ骷液⒆余止静恍荩?rdquo;朋友總結(jié)道。
　　邋遢鬼型
　　描述：有網(wǎng)友抱怨自己公司里的財務(wù)人終于在月頭月尾時不負眾望地忙了起來，一邊忙不忘一邊催著別的部門交報銷單。緊趕慢趕按照要求填完了送過去，迎來的是一張寫滿了“不高興”的臉不說，隔了幾天又電話來催報銷單。問之上次不是交了嗎？對方才恍然大悟，說自己資料太多找不到了。無可奈何之下，只好派個人過去和財務(wù)人一起找。
　　“桌上都是鋪開的單據(jù)，還有水杯倒?jié)M了水顫顫巍巍立在一旁，這混亂的環(huán)境，能做好工作嗎？”網(wǎng)友找到了報銷單之后，對該財務(wù)人的工作質(zhì)量分外懷疑。
　　財務(wù)人有話說：發(fā)生這種事情真的只能歸結(jié)為個人習(xí)慣和不會工作了。其實大部分財務(wù)人的工作環(huán)境都會整理得很干凈，因為工作特性使然，絕大多數(shù)的財務(wù)人都喜歡桌面整潔、資料按照一定的規(guī)律或者順序排列歸檔。
　　那些桌面不潔、資料混亂的財務(wù)人，還是盡快向前輩們?nèi)〗?jīng)，從自己的辦公桌開始整理起來吧。這樣在忙季也不至于丟三落四、拖延工作。
　　碎嘴精型
　　描述：財務(wù)部大概是繼人事部之后了解更多公司“秘辛”的部門了，不少愛八卦的財務(wù)人一旦掌握各類半真半假的“情報”就開始彼此傳悄悄話，茶水間簡直成為了財務(wù)人們散播謠言的溫床。
　　另一方面，財務(wù)部門和其他部門的合作不會少，尤其是一些大型的企業(yè)里，這種往來更多。而作為能接觸到高層比較頻繁的一個部門，財務(wù)人們?nèi)羰窍矚g打小報告，更是會直接影響到其他部門在領(lǐng)導(dǎo)眼中的印象。
　　財務(wù)人有話說：嘴碎的人處處有，但是財務(wù)部門確實是一個更滋養(yǎng)的溫床。但是嘴碎的財務(wù)人們必須要明白的是，任何一個明智的領(lǐng)導(dǎo)都不會喜歡一個專注于打小報告、說是非的財務(wù)人。唯有那些低頭認真做事的、更側(cè)重發(fā)展自己能力、挖掘潛力的財務(wù)人，才能走上真正的晉升發(fā)展之道。
　　▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校注冊會計師。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“注冊會計師”(gaoduncpa)，專業(yè)的cpa考生學(xué)習(xí)平臺與職業(yè)發(fā)展平臺，包含*7的考試資訊，最全的備考策略。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。