為了求職，應(yīng)屆生們真是想出了各種各樣的方法來獲得“情報(bào)”，比如心儀的公司里流行什么樣的穿衣風(fēng)格、目標(biāo)企業(yè)面試流程安排、理想工作需要掌握的各類技能和面試技巧等，順便還通讀諸如“那些面試時(shí)你會(huì)遇到的問題”或“當(dāng)HR們問出這些刁鉆內(nèi)容時(shí)要怎么回答”之類的帖子，甚至?xí)业接薪?jīng)驗(yàn)的學(xué)長學(xué)姐們直接討教。
然而無論旁人的經(jīng)驗(yàn)多豐富，都只是從外界“窺探”罷了。事實(shí)上，HR們到底會(huì)選擇哪些應(yīng)屆生，每個(gè)人心中還是有點(diǎn)兒不確定的。由于工作原因，小編對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)了解最為深刻，這是一個(gè)目前處于供大于求狀態(tài)的行業(yè)，應(yīng)屆生們面臨的求職壓力比其它行業(yè)更大，不少想要往財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆生難免會(huì)在大局的劣勢(shì)面前“做小伏低”，最后卻還是落選收?qǐng)觥?/div>
究竟HR們的心里是怎么樣的？這大概是每個(gè)財(cái)會(huì)應(yīng)屆生們好奇的內(nèi)容。小編特地請(qǐng)教了擁有十年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，做過小公司，也做過大企業(yè)的資深HR，為廣大財(cái)會(huì)方向應(yīng)屆生“深入敵營”，問一問究竟哪些應(yīng)屆生才是HR們會(huì)招的人。
在求職面試之前，應(yīng)屆生首要的是了解自己，對(duì)HR和用人單位來說，財(cái)會(huì)方向應(yīng)屆生們有兩款審核標(biāo)準(zhǔn)。
一款可以稱之為“包裝”。也就是你曾經(jīng)做過的那些事情，包括了你的學(xué)歷（?？啤⒈究?、碩士、博士，或是海歸），校內(nèi)經(jīng)歷（是否參加了社團(tuán)、志愿者、學(xué)生會(huì)等），校外經(jīng)歷（是否有過專業(yè)相關(guān)的兼職、實(shí)習(xí)或者創(chuàng)業(yè)行為），證書資格（英語四六級(jí)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、ACCA等）。
另一款標(biāo)準(zhǔn)則是“內(nèi)在”。這代表了你的個(gè)人素質(zhì)，用以衡量你在未來是否有發(fā)展、發(fā)展空間有多大。主要包括了組織能力、獨(dú)立思考能力、理解力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和主觀能動(dòng)性等。
在明確了自己這兩款標(biāo)準(zhǔn)各具備了多少之后，我們?cè)賮碚f不同公司對(duì)于財(cái)務(wù)方向應(yīng)屆生的傾向。
大公司：具有很大影響力或者有統(tǒng)治地位的企業(yè)、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
這類公司不怕招不到一流的應(yīng)屆畢業(yè)生，所以他們會(huì)應(yīng)屆生們的“包裝”要求非常高。
1.若你不是985學(xué)校出身，不建議去浪費(fèi)時(shí)間。雖然丑小鴨變天鵝的逆襲實(shí)例會(huì)在你身邊發(fā)生，但是別忘了丑小鴨本就是天鵝家族的成員。你可以去投簡(jiǎn)歷試一試，但不要抱太大期望。如果沒有消息，更不要?dú)怵H，大可以從一些小公司做起，積累經(jīng)驗(yàn)成了管理層后再去大公司求職。
2.如果你的“包裝”符合要求，那就是選拔的挑戰(zhàn)了，筆試、群面、二面、三面、HR面、高管面……多輪面試的目的在于要從每一次的交談中，確定你的“內(nèi)在”。這些選拔中要注意：
①群面中保持不卑不亢，不搶話的同時(shí)有自己的觀點(diǎn)；
②一對(duì)一面試中，迅速理解面試官的意圖，提出合適職位需求的解決方案；
③面對(duì)咄咄逼問，也能保持心平氣和，不顯得語無倫次。
若能做到以上幾點(diǎn)，你的“內(nèi)在”基本就不成問題，入選的概率直線上升。
提醒：若你最后能入職，伴隨著工作年限的上升，你的“包裝”的重要性將急速下滑，而工作中的經(jīng)驗(yàn)、成果，以及在工作中的繼續(xù)成長會(huì)顯得至關(guān)重要。這就是為什么那么多成功的財(cái)務(wù)管理人員，依舊會(huì)不停地學(xué)習(xí)，在財(cái)會(huì)金融類證書的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如高頓財(cái)經(jīng)的各類高質(zhì)量證書的培訓(xùn)班中，不乏這些大企業(yè)財(cái)務(wù)管理層奮筆疾書的身影。
中、小公司：默默無聞，甚至可能在夾縫中求生存，但也發(fā)展無限。
這類公司的待遇薪酬遠(yuǎn)不如那些大公司。而相對(duì)于大公司對(duì)應(yīng)屆生有一整套的培養(yǎng)方案的“栽培”計(jì)劃，小公司對(duì)招人*5的目標(biāo)是能在短期內(nèi)給公司帶來與工資相匹配的收益。也就是說，求職的應(yīng)屆生要有財(cái)會(huì)相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。
1.如果你還有時(shí)間，盡快找一份和財(cái)會(huì)相關(guān)的實(shí)習(xí)來彌補(bǔ)自己的不足。目前臨近寒假，這樣的機(jī)會(huì)應(yīng)該很多；
2.如果你時(shí)間不夠了，那可以從簡(jiǎn)歷、面試中下功夫。比如說雖然你沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你在大學(xué)期間已經(jīng)考過了ACCA，并且在面試技巧方面做得非常完美，那么HR會(huì)認(rèn)為雖然你經(jīng)驗(yàn)方面有欠缺，但好在有專業(yè)的能力及證明，同時(shí)是一個(gè)會(huì)自我學(xué)習(xí)、努力的人，那么給你一次機(jī)會(huì)也無妨。
3.若你沒有能力、沒有證書，更沒有經(jīng)驗(yàn)，只是一個(gè)讀了四年普通大學(xué)普通財(cái)會(huì)專業(yè)的普通應(yīng)屆生，那么你唯有接受比別人更低的工資，以獲得工作了。
提醒：別因?yàn)楣拘《X得沒有未來，未來掌握在你自己的手里。*9份工作起點(diǎn)低沒有關(guān)系，你懂得如何快速往上跑進(jìn)行。入職后在工作時(shí)間更用功，在業(yè)余的時(shí)間更懂得學(xué)習(xí)。比如財(cái)務(wù)行業(yè)最看重的那些證書，如CPA、CMA，盡快去讀、去考，它們不僅讓你更有資本，同時(shí)在工作本身也能給你新的思路與方法。
去選擇一些有質(zhì)量的財(cái)務(wù)金融證書培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如高頓財(cái)經(jīng)，它不僅有優(yōu)秀的授課老師，還有符合不同學(xué)歷、專業(yè)和時(shí)間特點(diǎn)、學(xué)習(xí)習(xí)慣的課程，以及豐富的題庫、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的學(xué)服老師，而高頓財(cái)經(jīng)的證書通過率也是“杠杠的”，稱得上名列前茅。
求職這件事，雖然會(huì)有很多驚喜、意外發(fā)生，但是對(duì)于大多數(shù)人來說，現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí)，此刻的你是由大學(xué)四年的生活方式、學(xué)習(xí)方式所綜合造就的結(jié)果，別怪行業(yè)太殘酷，只能說你對(duì)你自己不夠狠。
▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。

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