當(dāng)大學(xué)生們剛結(jié)束了一場面試的時候，看到面試官的表情是——

 
接著聽到對方說：“請保持電話暢通，最晚XX天會給你答復(fù)”或“請留意你的電子郵箱”。
你是不是滿懷期待。然而，面試后*9天：

 
面試后第二天：

 
面試后第五天：

 
面試后第七天：

 
你甚至開始懷疑是不是電話壞了，或者郵箱設(shè)置了攔截一切郵件的功能。明明當(dāng)時和面試官的互動非常棒，在諸多面試者中，他甚至還特別多看了你一眼，在你發(fā)言的時候多點了幾次頭。怎么轉(zhuǎn)臉說不要就不要了！人和人之間的信任去哪兒了？！
吶，發(fā)生這種事情，大家都不想的。錯就錯在大學(xué)生們太！年！輕！面試這件事情哪有表面上看到的那么簡單。一言概之就是——

 
小編曾經(jīng)有幸?guī)椭哳D實習(xí)平臺的同事們一起做過面試方面的指導(dǎo)和信息梳理，在過程中發(fā)現(xiàn)面試這件事，其實不只是你坐在面試官面前的那半個小時，還包括了你所不知道的、離開了求職公司后的漫長的流程階段。
就拿小編接觸最多的財會類大學(xué)生們的求職面試來舉例，給大家梳（ba）理（gua）一下面試這件事到底藏了什么鬼！
大多數(shù)公司，尤其是那些大公司，或者諸如四大之類的會計師事務(wù)所，都有自己的一整套面試流程，特別是面對大學(xué)畢業(yè)生的招聘時，更是按部就班。
首先一定是篩選簡歷，將合格的人選召集來進行群面或者筆試、電話面試。這種個人表現(xiàn)的機會我們就不多加贅述。直接說這*9輪面試之后——
*9步：面試后，面試官們會填寫關(guān)于面試者的評價表格，對每一個人進行考核。談吐、思維反應(yīng)、職位能力體現(xiàn)等各個項目各有幾分，有沒有證書之類的附加分，比如四大和外資企業(yè)比較偏愛的ACCA，就是不少大學(xué)生們求職勝人一籌、加上一分的法寶。
第二步：評價表格匯總。表格填寫完畢后，由HR匯總比較，篩選出適合職位要求的*9人選、第二人選等。這時候，距離第二輪篩選，也就是每個大學(xué)生們苦等的復(fù)試通知就只有一步之遙了！

 
第三步：交給用人經(jīng)理，安排復(fù)試。HR們匯總完成并且初步篩選了之后，會郵件發(fā)送給用人經(jīng)理，畢竟招不招人是人家說了算的。當(dāng)用人經(jīng)理覺得可以，那么HR就會發(fā)送復(fù)試通知。至于復(fù)試你怎么表現(xiàn)個人能力，就是你自己的事情了，不多討論。
第四步：復(fù)試評價、定薪酬。之后又是一輪領(lǐng)導(dǎo)們的對求職大學(xué)生們的篩選，如果覺得挺滿意的，就根據(jù)這些人的學(xué)歷、能力，甚至是證書，制定薪酬等級，然后由HR發(fā)出offer，如果求職者覺得可以，那就基本敲定了。若是不行，又要商量、考慮第二人選，直至滿意。
而如果復(fù)試之后領(lǐng)導(dǎo)對面試者都不滿意，或者薪酬總是不能滿足求職者，那么HR們又要回到*9步，重新開始找合適的人選。

 
從這個步驟來看，我們不難發(fā)現(xiàn)，真正操控著你面試的結(jié)果和面試等待時長的，不是HR和面試官，而是用人經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)。你接不到復(fù)試通知，也沒有拒絕的消息，那么原因有兩方面：
1.用人經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)很忙
比如HR篩整理完初面的評價發(fā)送給用人經(jīng)理后，對方正好在處理一個大的并購案，或者剛巧遇到了財務(wù)部門的月底、年末忙成狗的日子，人家自然不會馬上回復(fù)這些HR的郵件給出下一步的安排計劃。畢竟工作這件事，必須要先做完自己的事、處理好部門的事，然后才是招聘之類的“小事”。
別指望用人經(jīng)理能體會到大學(xué)生們的焦慮，那種焦慮和他沒有關(guān)系。甚至小編還遇到過某個會計師事務(wù)所的用人經(jīng)理在HR發(fā)來郵件的當(dāng)天請了七天的年假出去玩了，回來之后先解決好手上積累的事情，再安排復(fù)試已經(jīng)是收到郵件后的第十五天，一半的大學(xué)生都以為沒有機會而另謀它處了。
2.不僅用人經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)忙，HR也很忙！
當(dāng)然也有一部分原因是HR本身手上就負責(zé)了很多職位的招聘，一下子沒顧上這個職位的推動。哪怕是同一個職位，畢業(yè)生那么多，面完了一個又一個，所有的決定都要在最后才能決定，而且一個HR的評價并不一定能作數(shù)，往往需要多個面試官一起綜合的評價，所以時間長也是很正常的。
這種你當(dāng)成大事，別人卻只看做小流程、小事件的感受是不是非常糟糕？但這就是工作，每個人都有自己的先后、輕重安排。你不也會為了面試而把其它的事情延后？
面試之后，還是做個淡定的人，該干嘛干嘛，你的人生不可能因為面試而暫停。
一方面，適當(dāng)提醒。
你可以適當(dāng)提醒一下HR，最快也要等一個星期之后，如果沒有消息，可以發(fā)封簡單的郵件問一下。如果HR沒有回復(fù)，千萬不要每天騷擾，像個單戀狂魔一樣。再給人家一個星期的時間，再簡短問候一下。
曾經(jīng)小編聽到某個ACCA學(xué)員說自己每天給HR打一個電話打聽消息，最后甚至找到了對方的微博，天天留言旁敲側(cè)擊地提醒。這樣的情況下，哪怕人家是準備給你offer的，估計也會懷疑你是不是蛇精病而取消。
另一方面，轉(zhuǎn)移注意力。
基本上沒有哪個大學(xué)生只瞄準一家公司投簡歷的，再想去四大的人，也會順便去投個外企財務(wù)崗位試試。所以你大可以在面試之后繼續(xù)投下一個，既能分散自己的注意力，又能獲得更多的機會。到時候各個公司比較一下，也能有更多的選擇余地。免得盯著一家，最后盯出了扭曲的心態(tài)。
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