快過年了，拿到年終獎的員工笑逐顏開，安心回家過年，還沒拿到手的，心里想著這個盼頭，也覺得心情不錯。它就像是一塊蜜糖一樣，擱在誰嘴里誰都覺得甜。
　　年終獎，被譽為是行業(yè)的晴雨表，每個行業(yè)的年終獎無疑反映著這一行的經(jīng)濟景氣程度。
　　據(jù)新華網(wǎng)*7發(fā)布的消息顯示，根據(jù)各行業(yè)年終獎發(fā)放的調(diào)查統(tǒng)計，金融業(yè)以平均1.7萬元蟬聯(lián)榜首，并且數(shù)年間一直領(lǐng)跑榜單。
　　年終獎發(fā)放
　　年終獎，體現(xiàn)了公司的盈利水平和實力，和員工的個人表現(xiàn)掛鉤，但更重要的是，還要看企業(yè)和行業(yè)的收益利潤如何。
　　對于發(fā)不發(fā)年終獎，企業(yè)擁有很大的決定權(quán)，可以發(fā)，也可以不乏發(fā)。但員工辛苦工作了一年，還是希望得到一定的激勵的，所以年終獎也成為了各行業(yè)各企業(yè)拿來攀比的工具。
　　土豪老板，要么拿出幾個億給員工們分錢，能拿多少就給你多少，要么寶馬捷豹豪車齊上陣，大陣勢玩起來繞暈眼。
　　根據(jù)工作年限的不同，基本上年終獎的金額也不同。一般來說，工作時間越長，隨著職位的升高，年終獎也會水漲船高。
　　年終獎的表現(xiàn)形式，反映在各家公家，也不相一致。比如搜狐會更根據(jù)員工的評定等級來發(fā)放數(shù)額不同的獎金，騰訊發(fā)相當(dāng)于一個月工資的服務(wù)獎金外加績效獎金，阿里巴巴會在正常年終績效獎金的基礎(chǔ)上，額外再增加“13薪”獎勵。
　　金融業(yè)年終獎
　　近幾年來，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展蓬勃向上，為實體經(jīng)濟服務(wù)的金融業(yè)也獲得了飛速的前進。金融行業(yè)，不僅出現(xiàn)在各大行業(yè)薪酬的榜首，也頻頻在年終獎狀元榜上露臉。
　　金融行業(yè)，儼然已經(jīng)成為了高薪行業(yè)的代名詞，也成為了年終獎發(fā)放時令人艷羨的行業(yè)。前兩年，華為125億人民幣的土豪年終獎讓許多人開了眼，但金融行業(yè)某些高冷人士不禁呵呵噠了。
　　因為要說年終獎最豐厚的行業(yè)，莫過于投行了。2012年，大投行高盛的年終獎總額高達60多億美元。而且還有一個好處，就是投行業(yè)公司即使在虧錢，但年終獎一定是照發(fā)不誤的，這在金融很多其他子行業(yè)里都有體現(xiàn)。
　　為什么金融業(yè)的年終獎這么高，還這么重視呢？
　　首先是金融行業(yè)的服務(wù)價值，2015年GDP能夠保持6.9%的相對不錯的增速，金融業(yè)的增長貢獻了重要力量。高頓財經(jīng)金融行業(yè)研究員Frank指出，如果沒有金融行業(yè)，實體經(jīng)濟發(fā)展就會缺乏高效融通的資金渠道，增速就會緩慢許多，社會的閑置資本也難以得到有效的利用。
　　其次，金融行業(yè)的高風(fēng)險屬性決定了高收益。股票，基金，債券，期貨，許多金融產(chǎn)品及其衍生品賭性十足，風(fēng)險很高，但帶來的收益也同樣可觀。但想要在金融業(yè)里走得更遠，不顧后果盲目去冒風(fēng)險不是明智之舉，而是要有有自知之明，可以將風(fēng)險的后果控制在可承受范圍之內(nèi)。
　　最后，金融行業(yè)是競爭極其激烈的行業(yè)，論品牌、產(chǎn)品等很難拉開懸殊性的差距，這也就決定了人才資源在這個行業(yè)中扮演了極其重要的角色。所以投行即使虧損，也要繼續(xù)發(fā)年終獎，為的就是留住高級人才，挽留明星員工。
　　現(xiàn)在加入金融行業(yè)，還算是一個不錯的時機，因為未來金融人才的缺口依然很大，而且各地的政府也已經(jīng)開始加緊了金融人才的培養(yǎng)與戰(zhàn)略儲備，特許金融分析師（CFA）等含金量高的資質(zhì)認可證書近來報考人數(shù)也呈現(xiàn)井噴的趨勢。
　　加入一個有前途的行業(yè)，才能拿到令人羨慕的年終獎。對喜歡挑戰(zhàn)、想要有一番作為的人來說，金融業(yè)不失為一個絕佳的選擇方向。
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