面試的時候，如果成為不了HR喜歡的人，也起碼不要成為HR討厭的人。那哪幾類人是HR不太喜歡的呢？
　　1  自我介紹喋喋不休的人
　　面試的時候，大多數人都會很緊張，更有可能會頭腦一片空白。原先自己準備了許多東西，在這里可能突然之間什么都想不起來，不知道說什么。
　　但還有另一種情況，走向了另一種極端，就是一說起來就停不下來的，繞了半天還沒繞到點子上，或者滔滔不絕地說了不少，但和HR的問題沒有太大關系的。
　　比如面試官讓你做個自我介紹，一般控制在5分鐘之內就好，有人卻講了一二十分鐘，恨不得把自己的所有信息全部一股腦告訴面試官，*9份工作是出納，第二份工作是會計，分別做了哪些事情，接著又換到了哪家公司，說得特別詳細清楚。
　　要知道，自我介紹一般是暖場用的，準備的內容因人而異。但如果你在自我介紹環(huán)節(jié)，就把所有的東西全都說了，看起來你是準備很充足，可是后面HR再問你，你可能就沒有東西可說了。
　　2  說起成就目空一切的人
　　公司聘用員工很大程度上是看這個人能夠給公司帶來高效能的產值，能否幫助公司實現效益的*5化。所以HR會對面試者過去工作學習經歷的一些成就進行了解。
　　這里的成就，不一定指的就是個人為公司帶來的資金方面的流入，考取了一些高含金量、認可度高的證書也可以算作是成果的一部分，比如財經領域的注冊會計師（CPA）和特許金融分析師（CFA）等證書。
　　但不管是哪種成就，切記點到即可，以客觀陳述的口氣敘述，以數據作為支撐，不要把自己捧上了天，目中無人，甚至炫耀夸贊自己。在聽HR說話的時候，*4也保持良好的傾聽狀態(tài)，*4不要給人十分自負的感覺。
　　3  優(yōu)柔寡斷的人
　　這種人來面試，給人的整體感覺是十分不自信，表現得比較膽怯，說話聲音小，磕磕巴巴，眼神游離，心神不定，超出了緊張的范圍。
　　當被問到理想和抱負的時候，這種人一般很迷茫，不知道自己想做什么，也不敢去想什么大的作為，或者什么都想摻和一下，沒有明確的目標和定位。
　　公司喜歡有自己獨立判斷能力和時刻清楚自己的價值所在的員工，他們在崗位上盡職盡責，充分發(fā)揮自己的長處，精神風貌良好，能給整個團隊帶來正能量和標桿作用。優(yōu)柔寡斷的人和這一形象并不相符合。
　　4  對公司一問三不知的人
　　其實整個面試的問題粗略分類，可分為兩個部分，就是你為什么來我們公司以及我們?yōu)槭裁雌赣媚?。所以在面試某家公司之前?4做一下功課。
　　高頓職業(yè)發(fā)展中心的Jason建議，如果面試的財務相關的崗位，*4提前了解一下公司的財務架構和崗位職責，是一崗兼多職還是精細化分配；公司最近在財務的投融資方面有什么新動向；主營業(yè)務收入都來自哪里，資產負債有哪些問題等等。
　　可以說，你對公司了解得多并不一定保證你能順利拿下offer，但如果你對公司一點不了解，被刷掉的概率會是很大的。如果HR讓你談談對公司的認識和了解，你談的都是一些很空泛的很通用的東西，幾乎很難給面試官留下深刻的印象。

　　▎本文作者Natalie，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。