在財務(wù)職場，工作了兩三年后選擇跳槽的財務(wù)人有很多，但是真的跳出了更好發(fā)展的財務(wù)人卻并不算多數(shù)。
年輕的財務(wù)人跳槽原因不外乎發(fā)現(xiàn)工作不適合自己、無法勝任現(xiàn)在的工作、工作兩三年依舊沒有成就感、薪酬不滿意等，但是對于如何解決這些原因，鮮有人能找到最根本、最有效的方法，即便跳了槽，依舊被這些困惑困擾著。
與其如此，不如先找到工作中的真正的目標(biāo)，進(jìn)而加以調(diào)整，年輕的財務(wù)人可以從這些角度出發(fā)——
1.性格
別人都是如何評價你的？你性格中*5的優(yōu)點和缺點分別是什么？
雖然這是非常普通的兩個問題，但是卻能幫助你更了解自己。從自己身邊的人開始，同事、領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)、朋友、親戚，讓他們替你評價。或者你可以去做專業(yè)的性格測試，分析自己的性格優(yōu)勢，選擇最能發(fā)揮這個優(yōu)勢的工作，將會事半功倍。
2.興趣愛好
做自己感興趣的工作并不一定能成功，但是至少能讓你更有信心并堅持下去。有信心、敢堅持，就說明你會不知不覺付出更多。就以財務(wù)工作來說，如果有人本身就對數(shù)字、分析非常感興趣，那么就會付出更多的時間進(jìn)行鉆研、思考，得到的一定會比那些不感興趣的人多得多，工作發(fā)展自然更好。
3.居首位的工作屬性
你希望的工作是什么樣的？工資高、福利好，工作環(huán)境舒適，人際簡單，工作穩(wěn)定且有保障，社會地位高，工作壓力小，對社會有更大的貢獻(xiàn)……諸如此類，選擇其一，搜索與之相關(guān)的類別。如果你要工資高福利好，那就去直面繁忙的工作、競爭的壓力；如果你只想要安穩(wěn)度日沒有壓力，那就接受它相對低廉的工資。如果你什么都想要，那還是趕緊回去洗洗睡吧。
4.工作技能
技能是工作中最為直觀的存在，對于財務(wù)人來說尤其重要。如果別人通曉國際國內(nèi)會計準(zhǔn)則，而你只能說出大概、時有錯漏；如果別人能快速發(fā)現(xiàn)賬務(wù)中的問題并加以調(diào)整，而你即便看到問題也想不出所以然；如果別人八小時工作時間能完成的工作量，你需要用兩個八小時勉強(qiáng)搞定，那么無論是成就感、職業(yè)發(fā)展還是工資待遇，你都會比別人差一大截?？紤]一下自己的工作技能掌握得如何，更容易找到合適自己的工作目標(biāo)。如果你對和技能匹配的目標(biāo)不滿，那就邊工作邊補(bǔ)充技能，看書、培訓(xùn)、學(xué)網(wǎng)課、考諸如ACCA、USCPA、CPA之類的證書，都是改進(jìn)的方式。
5.個人優(yōu)勢
即便很多人不愿意承認(rèn)，但是事實上在工作中個人優(yōu)勢的存在是不可小覷的。合理利用自己的優(yōu)勢，你會更容易得到成就感，從而找到工作的目標(biāo)。比如有些財務(wù)人特別善于溝通交流，他可以將財務(wù)領(lǐng)域的各種問題解釋給非財務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們聽，成為了財務(wù)部和其它部門溝通的橋梁，從而使工作開展更加順利、愉快。
6.個人的經(jīng)歷
你有什么特別有價值的經(jīng)歷嗎？比如名牌大學(xué)或財務(wù)領(lǐng)域頂尖院校出身、在知名企業(yè)工作、給行業(yè)頂尖企業(yè)工作過、和一些知名人物合作過……這類有意義的個人經(jīng)歷，既體現(xiàn)出了你的專業(yè)度，又能從側(cè)面體現(xiàn)出你的價值和人脈網(wǎng)絡(luò)，有利于你發(fā)掘自己的潛在工作機(jī)會和發(fā)展方向。
7.機(jī)遇和運氣
有時候?qū)ふ液线m自己的工作目標(biāo)和崗位，也需要一點運氣與機(jī)遇。比如上司要自己創(chuàng)業(yè)，想讓你去幫忙；比如leader要跳槽，想帶你一起去建立自己的團(tuán)隊；比如面試時恰好遇到和自己很投緣的面試官……甚至我還遇到過同在高頓上培訓(xùn)班的兩個學(xué)員，其中一個是某公司的總經(jīng)理，在學(xué)習(xí)和交流過程中覺得對方很有想法、很有潛力，而將其挖到自己所在公司做了財務(wù)主管。
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