從2015年下半年開始，此前盛極一時(shí)、被譽(yù)為“金融未來”的互聯(lián)網(wǎng)金融顯出了明顯的疲態(tài)：行業(yè)負(fù)面不斷、發(fā)展受阻，近日更有P2P網(wǎng)貸業(yè)內(nèi)人士預(yù)言“2016年80%的網(wǎng)貸平臺(tái)將倒閉，而到2020年互聯(lián)網(wǎng)金融將會(huì)消失和被淘汰。”
進(jìn)入2016年，以P2P為代表的互聯(lián)網(wǎng)金融的衰退，已經(jīng)開始不單單體現(xiàn)在行業(yè)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度等這些紙面上的指標(biāo)，而是直接體現(xiàn)在了行業(yè)薪酬水平等實(shí)打?qū)嵉臄?shù)據(jù)上。眾所周知，降薪潮在新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中，其所體現(xiàn)的信息和信號(hào)有一定的滯后性，比如一個(gè)產(chǎn)業(yè)在熱門發(fā)展數(shù)年后，才會(huì)由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)人才供給出現(xiàn)稀缺性，行業(yè)薪酬水平會(huì)進(jìn)而在短時(shí)間內(nèi)猛增，再帶動(dòng)相應(yīng)的人才供給規(guī)模的上升，最終行業(yè)薪酬會(huì)回歸到正常水平；相反的，如果一個(gè)行業(yè)陷入衰退，那整體薪酬水平的變化也會(huì)遲一點(diǎn)到來。
近期，有媒體通過對(duì)P2P行業(yè)薪酬水平的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，P2P行業(yè)整體薪酬水平較之前發(fā)生了大幅下滑——曾經(jīng)輕松能達(dá)到數(shù)十萬年薪的P2P總監(jiān)級(jí)職位，目前月薪已經(jīng)縮水至1-2萬，就連客服這樣的邊緣性職位，薪酬也下滑近1/3。有分析人士認(rèn)為，薪酬的大幅度下滑也預(yù)示著P2P行業(yè)的衰退已接近谷底。
明顯衰退or回歸正常
互聯(lián)網(wǎng)金融薪酬膨脹是此前金融行業(yè)的共識(shí)。近幾年來互聯(lián)網(wǎng)金融受到多方面影響，發(fā)展過于迅猛，一時(shí)間將金融行業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大了數(shù)個(gè)數(shù)量級(jí)。隨之而來的是，金融人才的培養(yǎng)需要正常周期性的等待，這導(dǎo)致了一段時(shí)間的人才真空。為了獲取人才，互聯(lián)網(wǎng)金融常常一個(gè)人動(dòng)輒年薪數(shù)十萬乃至上百萬，超出了傳統(tǒng)金融領(lǐng)域同職位、同級(jí)別人才的數(shù)倍乃至數(shù)十倍。
比如，P2P普通的部門總監(jiān)，在2014年左右基本年薪都可以達(dá)到40-50萬元，還有股權(quán)分紅等其他獎(jiǎng)勵(lì)，真正達(dá)到了“年薪百萬”的傳說級(jí)別。P2P平臺(tái)之間也開打“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，間接推高了行業(yè)薪酬。P2P平臺(tái)負(fù)責(zé)人之間總有這樣的抱怨：花多少錢招到重要的人才，都有競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)出數(shù)倍的價(jià)格來?yè)專匠甑男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)也居高不下，不開出同一水平的薪酬根本吸引不到人才。
而隨著P2P乃至互聯(lián)網(wǎng)金融自身問題不斷爆發(fā)，泡沫不斷破滅，人才方面的虛高也加重了互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的負(fù)擔(dān)、加速了整個(gè)行業(yè)的衰退。而隨著人才吸引力優(yōu)勢(shì)的下降，互聯(lián)網(wǎng)金融本身的風(fēng)險(xiǎn)性還意味著行業(yè)會(huì)迎來更糟糕的未來。
而與行業(yè)衰退聲音對(duì)立的，金融業(yè)界另外一種聲音則認(rèn)為薪酬水平的下滑只是回歸正常水平，為此前的行業(yè)浮躁和行業(yè)泡沫買單。
深圳一P2P平臺(tái)負(fù)責(zé)人對(duì)媒體表示，P2P行業(yè)目前發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入理性期，所以薪酬的下降也屬于一定程度上的合理回歸。高頓財(cái)經(jīng)CFA研究中心研究員Chris則表示，互聯(lián)網(wǎng)金融吸引人才是建立在不合理、不可持續(xù)的高薪酬基礎(chǔ)上的，做同樣的事情，P2P崗位薪酬是傳統(tǒng)金融崗位的3-5倍，這肯定不正常，不僅造成了金融人才市場(chǎng)的畸形，更嚴(yán)重加大了互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)的成本壓力，一旦P2P等發(fā)展形勢(shì)不再，薪酬的“跳水”只是時(shí)間問題。
有聲音認(rèn)為，薪酬下降并不意味著P2P已經(jīng)開始走下坡路，反而是行業(yè)從爆發(fā)期進(jìn)入平穩(wěn)期的正常調(diào)整。
薪酬回歸正常，人才洗牌不可避免
盡管大部分互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)內(nèi)人士對(duì)薪酬水平的回歸持樂觀態(tài)度，但對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融的人才形勢(shì)卻表達(dá)了擔(dān)憂。一方面，無論是爆發(fā)期的高薪吸引，還是目前薪酬回歸正常水平，互聯(lián)網(wǎng)金融一直沒能繞過“人才不足”的話題。目前薪酬回歸，綜合行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、行業(yè)形象等各種因素，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展所需人才能否得到有效供應(yīng)還是個(gè)未知數(shù)。
另一方面，薪酬回歸其實(shí)是一個(gè)“人才洗牌”的過程。由于人才培養(yǎng)滯后性的存在，P2P所帶動(dòng)的高校金融專業(yè)熱，在明年、后年這些人才真正進(jìn)入市場(chǎng)之時(shí)，可能會(huì)面臨“入行即遭淘汰”的尷尬境地。
高頓財(cái)經(jīng)CFA研究中心研究員Chris認(rèn)為，隨著P2P的爆發(fā)，全國(guó)高校大量開辦金融人才專業(yè)，金融和財(cái)務(wù)即成為畢業(yè)人數(shù)最多、最熱門的高校專業(yè)。而隨著P2P回歸理性期，可能會(huì)在未來面臨潛在從業(yè)者過剩的局面。同時(shí)，高等教育培養(yǎng)的金融人才并不能滿足現(xiàn)有金融行業(yè)的需求。未來，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人才格局將是“低端從業(yè)者過剩，不斷洗牌淘汰；尖端人才持續(xù)緊缺”。
眾所周知，高等教育和目前人才需求之間欠缺一環(huán)，而在金融領(lǐng)域能解決這種“缺失”的a1途徑便是職業(yè)資質(zhì)教育——通過職業(yè)資質(zhì)教育，高素質(zhì)人才可以獲取專業(yè)的金融知識(shí)，更快接入金融行業(yè)對(duì)人才的需求。
解決未來互聯(lián)網(wǎng)金融人才格局的方向是將大量的低端人才轉(zhuǎn)化為符合金融市場(chǎng)需求的高端人才，而職業(yè)教育通過引入具有國(guó)際水準(zhǔn)的證書、資質(zhì)認(rèn)證體系已經(jīng)為金融市場(chǎng)未來人才標(biāo)準(zhǔn)樹立了一定的標(biāo)桿。Chris介紹，譬如高頓財(cái)經(jīng)和國(guó)際權(quán)威組織合作，引入的特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）等金融資質(zhì)認(rèn)證，均是在國(guó)際范圍內(nèi)金融領(lǐng)域的黃金標(biāo)準(zhǔn)，被全球廣泛認(rèn)知與認(rèn)可，代表國(guó)際*6水準(zhǔn)。
▎本文作者李鵬，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。